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1，年终双薪是什么意思国家有哪些规定

年底双薪 就是13薪公司在年底发给员工一个月的工资的一种福利 ，通常公司都会给发，作为你为公司工作一年的额外福利，有的效益好的公司也会发14薪15薪的 国家没有这方面的规定，全看企业怎么样了

年终双薪是什么意思国家有哪些规定

2，双薪是什么

双薪是按工作的风险分为岗的高低，岗高的钱就多，发双薪就是发完原本的工资在加上你的岗资，就叫双岗资
一个月发两倍的工资 很多企业年终发双薪 就是干满一年 实际拿13个月工资

双薪是什么

3，新劳动法对年底双薪有明确规定吗

劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动法和劳动合同法只对休息\休假\加班费\社会保险\最低工资标准等问题作出明文规定,基于超出最低工资标准的则由用人单位根据工作岗位而作出规定,包括奖金的发放.
我理解的意思是年底双薪是双倍支付你工资的意思，新的劳动合同法没有明确的规定年底双薪。 这个双薪只是有的用人单位在过年时给员工的奖金，福利待遇，如果你加班的话： 可以按照劳动合同法的规定让单位支付你工资，也就是楼上说的平时加班百分之一百 休息日加班又不能补修的百分之两百 法定节假日百分之三百的工资

新劳动法对年底双薪有明确规定吗

4，什么是双薪制

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

5，年终双薪发放标准

年终双薪发放标准具体如下：一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

6，年底双薪是年终奖吗

一、什么是年终双薪年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。二、年底双薪是年终奖吗从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。

7，年终奖和双薪是一回事吗

双薪肯定不是年终奖。理由有二：1.年终奖是根据全年的绩效评定来决定的，不是年初就说好有还是没有，或者有多少的。2.双薪是一种奖励，可以理解为一种既定的奖金，除非犯了严重的错误，一般都可以拿得到。而年终奖并不是每个人都有的，只有在完成既定的任务时才会有。
不是。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年终奖和双薪是一回事。　　字面意义上分析:　　年终奖是全年绩效奖励，根据企业效益、员工业绩等综合评估，在一个会计年度结束时，发给员工的一次性奖励。　　双薪即年终双薪制的简称。所以就很好理解了，年终奖是员工的月薪*2倍。它与上面一个概念的区别就在于约定了年终奖励的标准基数。　　多数企业采用年终双薪制，也有在此基础上乘以各类系数的做法。
叫法不一样。有些公司双薪就是2个月工资。有些公司年终奖不是以2个月工资为计算原则。而是数额不定的。要是不清楚。你可以问你们公司的老员工。他们会非常清楚。
能一样吗
理论上不是..两种都是企业的奖励措施..总之就是多给你工资了..

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