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1,怎样才能提高自己的能力

不断的挑战自己,锻炼自己,不断加强学习提升自己的能力.以实践经验和学习经验结合在一起,遇到问题多与有经验的人交流,请教,不断提升自己的能力.
证明自己,否定自己,再证明自己!
不断学习+不耻下问+认真实践=提高自己的能力
不断的挑战自己,锻炼自己,不要遇到困难就低头,或者遇到困难的事情就退后,要勇敢向前

怎样才能提高自己的能力

2,如何提升自身能力

1、多埋头干,少开口说;努力学习,自信自尊。 2、善于总结成功的经验与失败的教训,扬长避短。 3、充分合理安排时间,张驰有度,善于自律。 4、良好的心态。多看人之长、已之短,取人之长,补已之短。 5、在自己完成当天的任务之后,想想今天有什么收获? 6、当自己接了一难度较高的任务时,千万不要说我不行,因为你不知道你的潜力有多大,而且记住你是在提高自己的能力。 7、要在完成自己的任务之后,给自己增加一些额外的工作。 8、尝试着去做自己以前不敢接手的任务,努力锻炼自己。 9、要给大脑及时充电。

如何提升自身能力

3,如何提升自己的能力

学习,各方面的书籍,实践,在生活工作中,提炼正确快速解决问题的思路方法。学习,和同事 师傅经常聊天,在听他们处理问题的办法过程中,提炼自己做事情的思路办法。实践,在社会多找些事情让自己忙起来。 另外就是在社会上忽悠,现在在社会忽悠的人太多了,工作中,学习中,都有,不忽悠难生活! 能力的提升是在不知不觉当中的. 另外他也是有外在表现的. 你可以先试着订一些长期的目标,这个目标是你终身追求的,至少目前而言需要花费数十年才能办到的. 有了这个目标以后,再定一个五年的或三年的目标,再估算可能遇到的困难,你的解决方法.另外就是达到目标的奖励! 下面就是月和周,日计划了,每天都做到了,一年后你就会发现原来你的能力真的提高了! 祝你成功!
你说的也太大啊 多出入一些场合 经常和比你大的人聊天
努力加信心
要想提升你的能力,你不管什么事都要去尝试去做做看。让自己全方位发展。其实也就是经验。
只要你自己觉得出色就行
不断求学

如何提升自己的能力

4,怎样提高自己的能力

能力不是与身俱来的,首先要熟悉你所要学习的东西,其次要磨练自己,加大自己的信心,不要畏惧,觉得你是最棒的,勇敢试探各方面的事物,不要认为自己不行,这样才华才会横溢,别人就会仰慕你,包括异性。
首先要学会相信自己,既是要自信(没有什么事是我做不到的!) 然后就是要打好基础,所谓基础就是要多读书,各方面的书都要读要去学习,不要嫌苦,因为苦一时,乐一世。这是提高自己能力最根本要求 接着就是学会应用所学的知识到实际中,例如如何与人交往,如何看透一个人,这些都是从书中学会的运用到现实最常见的例子,而更大难度的是学会推理,把握事情的开头经过结果,这些都是能从书上得到运用到现实的,当然不同情况不同解释,以后出来社会后交际和做生意的都必须要求的 最后必须有时间观念,这个也是很重要的,把握好时间,给自己定一个计划,把所需要学习的知识,也可以说是能力了,分配好,当然要结合自己的实际情况,给自己定了期限和目标 一步一步来,欲速则不得,学会的就永远是你的了,你的巨大财富,要靠你自己双手去挖掘! 加油!
每天对自己说我要提高,然后就好了~!
建议你到百度查专门训练的内容。望采纳,谢谢
各方面有各方面方法。看书让知识方面提高。上网让你应对能力提高。…其实主要是你要用心。开心。放松。的学。应该都有一定方面的提高。
要有自信!相信自己一定行,努力去做
多参加社会活动,多看书,多与前辈交流

5,怎样提高自己各方面的能力

在社会交际中,常常会遇到意想不到的新情况或意外变故,必须迅速适应,并快速说出适合于新情况下的得体的话。这就要求每个人在日常口才训练中进行必要的“应变”训练。这种“应变”,有时将关系着一个人的命运或一项事业的成败。 语言应变是如此重要,这就要求在平时的口才训练当中,要进行一些必要的心理训练和应变语言的训练,以培养和提高自己的语言应变能力。那么,怎么样提高自己的语言应变能力呢? 冷静自信 一个人的应变能力反映着他的机智和聪明,一旦碰到意外的变故,要能表现出高度的冷静和强烈的自信,甚至伴以适当的微笑,这是一种强者姿态。只有这样,才能使自己在冷静中产生急智,发挥自己敏捷的思维能力和语言应变能力。也只有这样,才能摆脱困境,化险为夷,化拙为巧,收到理想的意外的效果。如果情绪过分激动或紧张,只会抑制自己的思维活动,使自己陷入不利的境地。 注意积累 语言应变要求具备较高的文化素养和较强的语言驾驭能力。一个人如果文化修养好,对各种事物都有所了解和掌握,再加上语言表达方式灵活,词汇丰富,那么他讲起话来一定会得心应手,应对时就能做了到游刃有余,应付自如。 转换话题 日常用语中,许多词语表达的概念没有明确的界限,常常存在一定的多义性和模糊性,利用词语的这一特性,就可以把话题中的某些要领转换成与它相近的另一个概念,避开原先的话题,也可以避免尴尬。例如“老”,《现代汉语词典》中注释就有17种念义,以“老”字打头的词组148个,这就给这方面的话题转换提供了广阔的余地。 诙谐幽默 应变的语言最好能诙谐幽默一些,因为这样的语言能使局促、尴尬的场面变得轻松、缓和,避免正面冲突,也能使自己和对方的紧张情绪得到缓解,甚至可以消除对方敌对情绪,“相逢一笑泯恩仇”。
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不断丰富自己的知识,并且要结合实践。还要学会如何与不同的人相处,要有良好的素质,品行要好
别怕丢脸,大胆的做。 在实践中吸取经验
锻炼

6,怎样提高自己的能力

(一) 专业技术能力 专业技术能力在个人自身的能力当中是最基本的能力之一,为了维持生存,就其个人来讲,必须要会一种或多种技术本领。有人说,我没有技术,一样地生活在地球上,诚然,这当中是有着很明显的差异。 就拿一个企业中的人员来讲,基层的工作人员和专业技术人员来比较是有着很大的区别的,就最直接、最明显的客观条件来说,他们的薪资、福利等各项条件都有很明显的差异。为什么总是会有职工会埋怨工资怎么这么低(当然,这个低的限度应该是符合劳动法的标准的)。至于为什么没有哪些技术人员的工资高,其中的道理不言而明。就因为你没有具备人家所拥有的特种技术,所以只能在零度水平线上就步。 对于自身的专业技术能力如何来提高,达到接受你的企业对你的认可。笔者与朋友们的一番交流和形成的共识认为主要有以下几种途径(我们讲的是已步入社会的人员): (1) 通过培训班的专业辅导,迅速地将技术能力增长一个台阶. (2) 可通过自学的方式来提高自身的技术能力. (3) 可通过交流探讨的方式来提高自身的技术能力. (4) 在工作中学习,通过不耻下问的精神来提高自身的专业技术能力。 除此之外,还有着其它许多方法,可根据个人目前实际的能力和个人所向往的专业型技术寻找、开拓更好的方法和途径。 (二)知识能力 知识包含着一个是文化知识,一个是社会知识。社会知识是随着个人步入社会后,在工作中,在和人、事、物所接触后,逐步形成的一种价值观念。确切地说,社会知识来源于社会的实践。在复杂的人群里,每个人的社会知识层面是不同的。而文化知识则每个人都一样,从小开始就接受门槛教育,从而一步步向中等、高等教育进军。 一个很简单例子足已说明知识对一个的影响程度。一个企业在诚聘的时候,对于来应征的人员面试主管首先问的第一个问题就是“你是什么毕业”,如果应征者的文化背景符合企业的要求,那么还可以进行下一步地交谈,反之,则早早退场。 随着我国的经济发展之快,家庭收入的增高,现代社会成员大部分都接受过高等教育。而在上世纪九十年代以前(包括九十年代)这一时段,一般都是中学毕业,一个高中毕业生还算了不起的。 知识的学习对每个人来说应该是一生中连续的一门课程,无论在何时何地何种环境之下都要保持着学习的精神,通过学习更多的知识来丰富自我,更好地自我管理。 (三)交往公关的能力 俗语道:“人要交流,马要试骑。”人的存在就离不开交往。一个人成功的过程是了解社会,认识社会,充分利用社会给予自己的一切条件去实现自己的远大理想、目标的过程。在这个过程中,自身要与方方面面的人打交道,与那些对自己的事业有各种影响的人打交道,争取他们对自己的了解、支持与帮助。因此,交往公关的能力是影响个人成就的重要方面。成功的社会交往是促使个人成功的推进器。 美国心理学家马斯洛的需要层次理论,其中尊重需要、自我实现需要,这两个高层次的需要无一不说明成功的社会交往对自己的成长、发展、成功以及自我的心理满足有着很重要的影响。这方面的例子同样不胜枚举。 对于个人的自身能力,我们都是从综合性来讲的,并不是遵循单一的方面来评定一个人是否具有很强的个人能力。当个人已具备专业技术能力、知识能力、交往公关的能力外,还应具有更高一层次能力的强烈欲望和动机。
首先请问你想提高哪方面的能力?
如果想改善你现在的情况,你必须超越自己的内心世界,只有战胜自己,你才会变得更加强大,更加美好。建议你勇敢的做自己以前自己不敢做的事,讲白了就是不管发生什么事都要硬着头皮上。你也可以跟一些乐观,积极,上进的人在一起玩,近朱者赤,近墨者黑,跟多了你就会改变很多了。你还可以去看看书,在书上可以学到很多东西,其次,就是经过人生的经历,让自己慢慢懂得怎么做。很多东西是慢慢来的,不可以及。如果你想学好,那必须要逼着自己去学习,逼自己学是学得最快的。
多读书,多看报,多交流,多睡觉,这样过了不久你会不知不觉地提高,但别想一口吃成肥子。
大部分人,都不是天才,只要肯努力,我相信一定会把自己提高起来的,一切都只是看你愿不愿意而已,我同样不是有多优秀,以前不爱说话,情商同样不高,但是我一直努力着。要有一个坚定的信念去改变自己!有时候后我的毛病很多,我就在办公桌上贴上纸条,提醒自己做的不好的要去改正!你现在首先要做的就是,看清楚你自己欠缺什么,如果缺文化,那就多看书,多看有营养的电视节目!第二是勇敢的去改变自己,坚持不懈的改变自己,不断的自我总结,一件事情做完以后,你回头去想有没有更好的解决方式! 很多方式方法我也不一一的说了,祝你早日成功,早日找到自己的自信!加油! Cheering for their own! Believe they are always the best:为自己呐喊助威! 相信自己永远都是最棒的!

7,怎么样提升自己

 一个人进入企业,就开始了自己的职业生涯。但是,每个人的职业生涯都不一样,有人顺利成长,很快提升自己的工作能力和做出非凡的工作业绩,成长为大家都羡慕的企业精英;有人却干了一年又一年,换了一个工作又一个工作,结果总是不如意。到头来好多年过去了,自己依然是个拿着很低工资的普通工人。有人甚至失了业,丢了饭碗。   实际上,这就是一个职业素质的问题,是一个人以什么样的态度、什么样的心态来对待职业、怎样进行自己的职业规划的问题。那么,我们应当怎样提升自己的职业素质?怎样使自己的职业生涯达到一个理想的状态呢?下面是几个非常有效的途径:   1、主动提高自己的工作能力   例如,自己是普通员工,要使自己有主管那样的能力,就要用主管那样的态度、责任心去工作;自己是主管,要让自己具有公司经理一样的能力,就要用公司经理一样的态度、责任心去工作;自己是技术员,要使自己具有工程师一样的能力,就要用工程师一样的态度、责任心去工作;实现这样的目标需要自己不断地学习,包括学习与自己工作相关的理论知识和在实践中向领导、前辈、同事学习工作经验。   2、增强自己的工作责任心  除了不断地提高自己的能力和内在素质以外,还应当有一种把企业和自身的命运融为一体的奉献意识。不仅要把自己本职工作做好,还要善于发挥团队的作用和合作意识。例如某某同事不在,而正好又有一件事需要他处理,我们就应当主动地将这样的事办一下,而不能以不是自己的事为借口让这件事耽搁在那儿。如果大家都能够这样,那么公司的整体效益就会大大提高。   3、不断学习   只有学习才能进步。一个不善于学习的人,是不可能干好工作的。例如一个新员工到了企业之后,就不能仅靠在书本上学习了。我们既要从书本上学,更要从他人身上学,从工作实践中学,从一点一滴的细微之处学。只有这样的态度,才会使你的工作能力很快得到提高,使自己很快成长为老板重用的公司人才。   4、不怕吃苦   可以说,每一个初入职场的人,都会经历一个非常吃苦的过程。这里有两个方面的原因:一是公司领导会对新员工的刻苦精神做一个检验,总会安排一些苦差事来给新员工做,这里既是一个吃苦能力的考验,又是对新员工的一个锻炼,目的就是促使你从学生角色转换为企业角色,并且很快得到成长;二是因为刚进公司,工作能力和经验都非常缺乏,因此做起工作来,自然要比别人困难得多,所以吃苦是一个必然的过程。而这时就需要我们不怕吃苦,要有经得起磨练的精神,   5、不计较眼前的得失   许多人总是对眼前的经济利益斤斤计较,吃一点亏的事都不想干。工作忙起来需要加班,首先就要加班费、同事之间有一点不公平,就会满腹牢骚。这样的人也是很难成长的。为什么?因为我们现在的任何一项工作,都不是单个人可以完成的,都需要团队的力量、他人的帮助。而对于一个斤斤计较的人,有人愿意与他合作、愿意帮助他吗?所以,计较眼前得失的人,永远干不了大事,更别说成为老板心中的人才了。   6、善于拓展工作内容   许多人在工作中,总是像算盘珠一样,领导拨一下动一下;从来不去想想自己应当主动地去干点什么。为什么大多数人干了十年八年,依然还是普通员工,而有些人只干了两三年,就可以脱颖而出,成长为企业独当一面的主管呢?答案很简单,就是前者从不想多做点什么,并且在工作中就是机械性完成任务,不主动地去拓展自己的工作内容;后者则与之相反。下面这个“土豆的故事”就是一个非常典型的例子:   有两个名牌大学的同学同时被一家公司录用。他们两人都在用自己所学的知识努力地为公司工作。但是,三年之后,其中一位被领导提升为部门主管,而另一位依然是普通的员工。为此,没有得到晋升的这位心中很不服气,他觉得自己在学校的学习成绩比同学更优秀,到了公司之后,自己的工作也是非常卖力,没有理由比同学差。于是他找了个机会向公司领导说明了自己的想法。领导听了之后笑了笑,说:“我理解你的心情。这样吧,你现在到市场上去给我看看有没有卖土豆的。过了一会这个年轻人回来了说:“有。”   领导问:“多少钱一斤?”他说:“我没问,那我再去问问。”   过了一会他回来对领导说:“五毛钱一斤。”   领导又问:“市场上有几家卖土豆的?”他说:“我没看,那我再去一趟。”   领导说:“不用啦,你去把你的同学XX叫来。”   被晋升为主管的那位来了,领导把同样的事情吩咐给他,过了一会他就回来了,并对他的领导说:“市场上一共有五家卖土豆的,最好的五毛钱一斤,差一些的四毛五,再差一些的四毛,其中有个老头说如果我们买的多,可以和我们建立长期客户关系,还可以再便宜一些。”说完,他还带了两只那个老头的土豆品种给领导做参考。等这个年轻人说完,那个心中不服气的年轻人低着头走了。   这个故事告诉我们,工作中要善于拓展自己的工作内容,尽量使工作做到尽善尽美。这就需要我们要对工作有一种“事业心”,即把工作当做事业来做。当我们把工作当做自己的事业来做的时候,就不会每天被动地把工作当“任务”来完成,而是会主动地积极地把工作做得更完美、更上一个档次。在此过程中,我们自己也会不断地得到新的工作经验,经验积累的越多,我们的才能当然也就越有提升。特别需要说明的是,你的工作能力、管理经验、技术水平都会在积极主动的工作态度中产生质的改变,而且很容易做出创新。   我们农庄的大多数中层领导和员工,可以说目前都仍然处于机械完成工作任务的这个层次中。而这正是我们不能够成长的主要因素。   例如蓝董要求市场部电话接待值班人员,将自己的电话录音,然后通过回听来检查自己与客户沟通的质量,以便更快地提高与客户的对话质量。这显然是一个提升我们的沟通、表达能力,进而提升个人工作能力的一个极好途径。但是,在执行中我们一点也没有去体会领导的良苦用心,完全将之作为一个“多余的任务”,所以在执行中没有一点自觉性和主动性,而是有人检查时就做,没有人检查时就尽量不做或者少做。   对此,正确的做法应当是——在接到领导的这项工作布置之后,作为部门领导,应立即积极地制定好执行任务的各种措施,并且将这项工作的意义传达给每一位值班人员,使他们认识到这个工作是一项提升自己素质的好事,而不是给自己增加了一个工作负担。这样有措施、有动力,领导布置的任务必然就贯彻得更好、完成的更好。   从企业的角度上来说,在你把每一件工作都做得让领导感动的时候,当然你就从普通员工成为了人才,而不是可有可无的普通员工了。此时你不仅职位可以得到提升,薪水也会得到提高。   工作不仅是我们在企业付出劳动,企业付给我们工资;我们应当明白的是,它还给你带来了成就、荣誉与尊严——当你能够做出与他人不一样的成就之时,不仅可以得到领导给予的表彰,还可以得到他人甚至社会的赞誉。而当一个人不能够好好工作,到处都没有人要的时候,他只能靠乞讨度日,此时不仅一般人会用鄙夷的目光看你,可能就连你的亲人也不会把你看做什么人物。由此可知,正是企业给我们提供的这样一份工作,让我们有了做人的尊严。只有懂得了这样的道理,我们才会用正确的态度来对待工作。   在一个成熟的竞争社会,求职者的竞争首先是职业素质的竞争,其次才是专业技术的比拼,职业素质的高低直接决定了一个人未来工作事业方面的成就。   其实世界上没有什么绝对的人才,人才都是在实践中不断学习而成长起来的。
多看书学习

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