1. 研究背景
全球人力资源雇佣关系是一个备受关注的话题，因为随着全球化的持续推进，国际间的人力资源和雇佣关系的联系不断加强，而且面临着新的挑战和机遇。伦敦政治经济学院是世界著名的社会科学研究机构，其研究生专业旨在培养具有国际视野和专业素养的高端人才，全面分析人力资源和雇佣关系的研究是该专业关注的核心问题。
2. 全球人力资源雇佣关系的现状
全球人力资源雇佣关系的现状呈现出多元化和复杂化的趋势。一方面，跨国企业和国际机构不断扩大其经营范围，雇佣跨国人力资源的情况越来越频繁。另一方面，各国的法律法规、文化风俗和劳动力市场的状况不同，导致了人力资源和雇佣关系的差异化表现。而且国际雇佣市场的竞争也越来越激烈，人才的流动性和企业的招聘策略也受到了多方面的影响。
3. 研究的意义和价值
全球人力资源雇佣关系的研究对于国际企业、跨国组织和政府部门等各类机构都具有重要的意义和价值。首先，对于国际化的企业来说，了解全球人力资源和雇佣关系的现状和趋势，可以帮助其更好地制定招聘、培训和管理策略。其次，对于跨国组织来说，建立人力资源和雇佣关系的标准和规定，有助于提供更加公正、公平和透明的国际雇佣环境，促进长期的合作和共赢。最后，对于政府部门来说，加强国际人力资源和雇佣关系的合作与协商，不仅有助于推动全球化进程更加平衡和和谐，也有助于实现社会公平、经济发展和可持续发展。
4. 研究方法和途径
全球人力资源雇佣关系的研究需要采用多种方法和途径，以确保研究的准确性、可靠性和实用性。首先，需要进行大量的文献综述和数据收集，从历史、经济、法律、文化、社会等多个角度全面深入地了解国际人力资源和雇佣关系的发展状况。其次，需要采用比较分析方法，对各国的人力资源和雇佣关系进行对比和评价，深入了解其优点和缺陷、挑战和机遇。最后，需要开展定量和定性研究，通过问卷调查、访谈、案例分析等方法，深度挖掘各种人力资源和雇佣关系现象的内在规律和特征，提高分析和解决问题的能力。
文章TAG：伦敦政治经济学院研究生人力资源与国际雇佣关系 伦敦政治经济学院研究生研究人力资源和国际雇佣关系 → 研究生探索全球人力资源雇佣关系
