停薪留职申请,员工停薪留职申请

国企如何办理-1留职手续-1留职手续？员工应提交书面表格申请手续，经企业同意并签字。怎么写停薪留职申请预定百度文库，-1留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定的劳动者在规定的期限内离开岗位停薪并保证其工作状态留职，要求-1留职的员工，由本人提出书面要求申请提交所在单位审批。

1。在什么情况下-1留职有下列情形之一的，办理手续-1留职:(一)患病一个月以上者；(2)因特殊情况暂时不能上班者。要求-1留职的员工，由本人提出书面要求申请提交所在单位审批。企业与认可-1留职的员工签订-1留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方协商，其内容应包括:期限-1留职(不超过3年)、期间工资及劳保福利待遇-1留职、计算年限及双方认为需要明确的其他事项。

停薪 留职，由员工提交书面申请，经企业同意并签订协议停薪留职。如果-1留职-2/被录用，企业将按违反劳动纪律处理。根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求的通知》停薪 留职"第一，企业固定职工要求“停薪 留职"从事政策允许的个体经营。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪 留职”。凡符合企业生产工作需要和本人要求的员工“停薪 留职”，都要做好思想工作，使他们安心在当前工作岗位上。未经批准离职的员工，按自动离职处理。企业职工要“停薪 留职”下乡从事技术开发和各种经营业务，只要生产和工作分不开，都要积极支持。三，“停薪 留职”时间一般不超过两年。

1。教师需提交书面形式申请，经当地教育局审核同意并签订协议-1留职。如果-1留职-2/，但未经当地教育局批准擅自离职，则按违反劳动纪律处理。2.-1留职协议内容包括:期间-1留职教育局停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保待遇；教师应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪 留职按时缴费的职工可以计算连续工龄；

带薪停职的要求如下:1。患病一个月以上者；2.因特殊情况暂时不能上班的。要求-1留职的员工，由本人提出书面要求申请提交所在单位审批。企业与认可-1留职的员工签订-1留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方协商，内容包括:停薪 留职。停薪 留职工资和劳保待遇的处理、计算工龄以及双方认为需要明确的其他事项。

百度文库。-1留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定的劳动者在规定的期限内离开岗位停薪并保证其工作状态留职。本合同产生于上世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制员工。合同的有效期一般不超过两年。其内容包括:-1留职次、在此期间计算年限、是否继续享受劳保待遇、-1留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职办法处理。本合同由员工以书面形式提交申请，经企业批准后，由双方协商签订。员工在-1留职-2/后未经企业批准离职的，企业按违反劳动纪律处理。签订合同的劳动者继续保留原用人单位的身份，但不在原用人单位工作。原雇主停止向工人支付工资。

法律解析:停薪 留职对象主要针对我省城乡特别是乡镇企业和贫困地区要求兴办和领办企业的企业富余人员、科技人员、技术工人和其他从业人员，也可/1233。法律依据:劳动人事部、国家经委关于企业职工要求的通知"-1留职"二，“-1留职”对于所有企业不需要的冗余员工可能是允许的。