人事总监,人力总监岗位职责描述

人事 总监与金融相比总监，人事 总监与金融相比总监，。人事 总监，财务总监你觉得哪个职位高？人事 总监性格特点？人事 总监能升副总裁吗？是的，人事 总监和财务总监，哪个岗位更重要？因此，即使都是董事，财务总监的权限也大于人事-1/的权限，实际职位也高于人事。

我觉得人事-1/地位高，因为人事更有权力管理员工的来去，而财务主角主要管钱，不能决定员工的去留，所以他没有权利。这两个职位等级相同，但是Finance 总监的权力更大，所以我觉得Finance 总监更高；大部分公司都是以财务为核心的，重点是财务，而财务总监控制着整个公司的财务状况，起着极其重要的作用。

更好。人事 总监很多大中型企业都设置了这个岗位，甚至不止一个。企业之所以设立人力总监岗位，大多是良性的，甚至是明确的，因为总监。人事 总监作为企业管理序列中的中高层职位，要解决的是战略问题，而人力资源经理要解决的是执行问题。

人事总监总监必须具有敏锐的眼光和前瞻性的战略控制能力，他必须对企业的人才结构和职业行为能力有更清晰的认识和判断，他必须时刻掌握企业当前的人力资源风险和潜在能量，他还必须在合适的时机通过盘活可控的人力资源使企业受益。人事 总监的性格和处事风格，尤其是其潜在的精神能量和职业价值取向，对企业的发展至关重要。

Finance 总监职位高，薪水高，重要性远高于人事-1/因为他掌管整个集团所有的钱。这两个职位没有谁高谁低，权利一样，职位一样高，因为这两个职位不一样，不可比，但是级别是一样的。这两个位置并驾齐驱；因为他们各司其职，一个是掌握人事调配，一个是掌握企业财务，所以都比较重要。

只是承诺部分不一样。当然都是主管，也就是说岗位级别是一样的。作为管理者，企业必须操纵两个支配性的权利，即经营权和会计权。所以应该说这两个立场是一致的。不外乎在实施方案上，两者都是直线，哪一个跟大哥关系更密切。企业人事 总监是个女的，40岁左右，很有女人味，而且很擅长沟通问题，老板的沟通一般都是找她，人老实，满意。

个人认为金融总监的位置更高；因为财务总监掌握着公司的财务情况，所以一般财务总监比人事-1/职位更大，权力更大。财务总监的职位比较高，因为掌管公司的财务大权，有一定的权利和地位，需要为公司制定管理规则。第二个。人事 总监一般管理公司的招聘和人员流动，而财务总监控制公司的资金流动，是一个极其重要的岗位。