综合能力测试

事业单位考试科目是综合 Knowledge和能力 测试，所以考一篇公共基础知识和行政职业的论文能力！公共基础知识一般考试内容包括政治、法律、公文写作与处理、历史、事业单位改革、事业单位道德品质。职业能力测试一般包括数量关系、言语表达与理解、数据分析与判断推理四个部分。你最好结合复习。我考试用的是人民出版社出版的《事业能力考试》和《公共基础知识》。

综合Application-2测试是2010年湖北省省直事业单位招聘考试中出现过的公考科目，综合Application能力/。主要测试阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、写作表达能力、对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。

综合能力测试即综合知识和能力素质。-2/素质、综合知识测试内容:政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公务知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事业知识、时事政治和基础知识；能力Quality测试Content:综合分析判断推理。根据招聘岗位，按照考生考试总成绩，从高分到低分确定进入考试范围的考生，依次等额组织考试和体检。

因考试、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考试范围的其他人员中依次等额递补。根据实际需要，可以先进行评估，也可以先组织体检。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行，国家另有规定的除外。评估小组应当实事求是，全面、客观、公正地对被评估对象进行评估，并写出书面评估意见。考试和体检由招聘单位或其主管部门组织实施。

一般有两科:综合知识与应用。在综合知识的科目中，主要考行政职业能力测试和公共基础知识。考试分为笔试和面试。笔试采用综合knowledge测试、申论等方法考察考生的素质和发展潜力综合。面试阶段的考试包括结构化面试和专业测试(根据单位需要，不计入考试成绩)。选调生考试的内容是综合知识与应用，其中综合知识主要是关于行测和公共基础知识。申论和国考一样但是比国考简单，主要是关于综合知识。

包括行政职业能力测试与应用，分数采用百分制计算。根据选拔计划和笔试情况，确定笔试合格分数线。申请人需参加所有科目考试且成绩有效，笔试成绩有效。2面试。参加结构化面试。按照笔试50%，面试50%的比例，按照百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

一般有两科:综合知识与应用。在综合知识的科目中，主要考行政职业能力测试和公共基础知识。考试分为笔试和面试。笔试采用综合knowledge测试、申论等方法考察考生的素质和发展潜力综合。面试阶段的考试包括结构化面试和专业测试(根据单位需要，不计入考试成绩)。选调生考试的内容是综合知识与应用，其中综合知识主要是关于行测和公共基础知识。申论和国考一样但是比国考简单，主要是关于综合知识。

这18年，考试的科目和国家公务员录用考试基本相同。从上世纪90年代开始到国家公务员录用考试面向社会公开之前，国家公务员录用考试的科目为“综合知识”和“行政职业能力考”，此时，天津市公务员录用考试的“行政职业能力测试”和“行政职业能力测试”的题型是一模一样的，也就是说，天津市的“行政职业能力测试”的题型自上世纪90年代以来一直没有变化。