大学面试，大学面试问问问

1，大学面试问问问

注意打扮,大方正经.问的基本上都是对该面试的了解及你的心得或建议或以后努力方向.不难.

吃苦奶酪，真诚实在

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2，大学面试要注意什么

心态最重要，从高中生活到大学生活可以说是一个转折点，首先你要明白自己为什么要加入这个团队，带着自己的目的去参加面试就不会那么紧张的。其次就是不要怕失败，其实也没什么可以怕的，每个人的眼光都不一样，要让所有人都喜欢你是不可能的，你要做的就是去寻找那个属于你自己的伯乐~~~~~ 放开心的去吧，相信你会成功的！！！!!

大学面试要注意什么

3，大学生面试

面试时需要注意的事项 http://www.001job.com/info/news.php?id=11502 大学生面试常见的问题 http://www.001job.com/info/news.php?id=15247 出色面试的24条秘籍 http://www.001job.com/info/news.php?id=15201

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4，大学生面试常遇到那些问题

问题一:“请你自我介绍一下” 问题二:“你有什么业余爱好？” 问题三:“谈谈你的缺点” 问题四:“举一个人生中最失败的经历” 问题五:“你为什么选择我们公司？” 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 问题八:“我们为什么要录用你？” 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题十:“你希望与什么样的上级共事？” 上面的问题一般大型公司都会涉及到。穿着就是不穿西装。根据你应聘的岗位，也要正式一点。给人对待这份工作很重视的感觉，有时候就是第一映像就决定了你的去留。

5，大学生找工作面试技巧

首先，要突出自己的优势，一年轻，年轻就是财富，二有活力，有激情，三接受新生事物快；其次，要凸显自己一定的工作经验，如果没有可以买点资料看下，具体要看从事的行业；最后，要给别人诚恳的态度，谦逊的心态，祝你找工作快乐，顺利。

面试不是单纯讲求技巧，蒙混过管的，，这也是我们人生中必学的一门课程，，我是北京昌平的北大青鸟校区的毕业的学生，在那了我们比、不但学到了丰富的知识，同时也学习到了关于就业的只是我门都说我们毕业就相当与就业了啊，，呵呵果不其然我们毕业了，，都有一份们一的工作，，可以去他们的网站看看熬 QQ:920391493

6，大学学生会面试有什么技巧吗

这个我有点经验，大一的时候去应聘到大二做部长招人，经常问的问题会是自我介绍、优缺点、我们为什么要招你等等。第一点，就是要自信，举手投足要自然，响亮、大方地表达自己的看法，然后你要充分说出自己的优势。第二点，就是要诚恳，不能自负，面你的往往是部长，也就是学长学姐，他们希望要的是能够听从他们的人，所以自信的同时要足够谦逊，表达自己渴望社团工作的热情和认真负责的工作态度。第三点，就是注意细节，比如服饰要得体、手机调静音，进门要敲门问好等等。学生会面试其实没什么的，放松心情，表现出自己就好了~~~加油~！—

技巧很多，不过是不可能全部掌握的，最主要的是先把该部门作个了解，然后靠的就是自己的思维能力和应变能力，表现自信，但不能过分自信。学生会面试参考资料 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.mian4.net%2ftag%2fxueshenghui" target="_blank">http://www.mian4.net/tag/xueshenghui</a><br>

7，面试技巧大学学生会或是社团的面试

名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功

1. 知己知彼，了解企业招聘的招聘流程 2. 面试前如何调整自己的心态准备和相关应答 3. 应聘中外貌和着装的准备 4. 面试过程中各种细节问题的处理方式 5. “一对一”面试中常见问题的应答思路 6. 面试后应该做些什么通过对面试技巧的研讨，应聘者可以较快地进入状态，预测可能出现的情况，并准备预案，做到面对情况心中不慌。

这类型啊，要乖巧，能力不要表现得太过，听话的类型通常是大爱

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