大学生实习合同,大学生实习期间可签什么合同?

实习合同不劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能适用于劳动关系。劳动法没有实习 合同的规定，于法无据，不属于劳动法的调整范围，不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。你好~劳动合同就是劳动合同，是官方实习怎么了？

劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。强制性条文《劳动法》第十九条规定劳动的法定形式合同为书面形式，共有七条强制性条文:1。人工合同学期。2.工作内容。3.劳动保护和工作条件。4.劳动报酬。5.劳动纪律。6.劳动合同终止条件。

如果你年满18周岁大学生，那么如果你自愿签署实习 合同，就具有法律约束力(尤其是设置了赔偿条款的情况下)。如果你不履行合同，公司可以告你违约，要求赔偿。不知道你为什么会问这个问题，一般如果你因为特殊原因不想继续干了实习，可以和公司协商，办理离职手续，然后公司就会放人。就算沟通不好，一般公司也不会告你，因为你没有还款能力。

大学生 实习期间与公司签订合同具有法律效力。-1实习期间是否签劳动合同由大学生本人权衡利弊后决定，但只要实习接收单位同意签劳动/12344。其实从保护大学生本身的角度，建议劳动合同可以签。一般劳动合同已经明确规定了双方的权利和义务，这对于保护双方的权益是相当有利的，尤其是大学生本身。

大学生实习劳动者可以与用人单位签订合同，也可以不签订劳动者合同。因为学校大学生与用人单位不是劳动关系，所以不受劳合同法第十条规定劳合同必须签字的约束。所以你不用签字。但没有法律禁止双方签订劳动合同。而且，即使不签劳动合同，也可以签实习 合同，约定实习，可以避免一些纠纷。可以，因为实习还是学生，不能算作真正的劳动者，所以即使实习的权益受到侵害，仲裁部门也不能受理这种仲裁请求。

劳动仲裁庭可以受理的争议只有一种，即冒充-0的劳动者与用人单位发生争议，可以在“核实身份”后，按照劳动者与用人单位的事实劳动关系进行仲裁。然而，即便如此，这也是无奈之举，因为根据现行的劳动法律法规，对实习学生的权益保护还处于空白阶段，如果实习学生遇到工伤等意外，将会非常困难。实习学生和企业可通过自愿协商签订实习协议，以规范实习行为。

1、大学生应届毕业生实习可以签协议实习，转正后可以和公司签订正式劳动合同合同。2.由于学生实习目前法律没有明确规定，属于法律空白，所以实习只能定义为民事协议，而不是劳动法的调整。各方的权利和义务只能根据协议中约定的条款确定，但条款内容不得有明显的不公平或不合法。实习协议是学生维护自身权益的有利武器，一定要和用人单位签订明确的实习协议，用法律手段维护自身权益。

协议双方主体资格是否合格是协议是否具有法律效力的前提。所以实习在签订协议之前，一定要先审核用人单位的主体资格。第二，看协议条款是否明确合法。实习本协议的内容是整个协议的关键部分。实习同学们一定要仔细核对双方的权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；职位和工资是否明确。再次，查看实习协议的签署手续是否齐全。实习学生与用人单位协商一致，签订协议时应注意手续完备。

大学生实习协议可签实习。劳动关系是指用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务关系。劳动合同应在建立劳动关系时订立，学生勤工俭学不视为就业，无需订立劳动合同。【法律依据】《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，不得签订劳动合同。

由于实习盛不是劳动者，不可能签订劳动合同合同。劳动合同 实习健康不能签约，劳动合同法律不适用，所谓所谓“实习期”就是规定的试用期。正式录用前的试用期是试用期内用人单位与应届毕业生之间的双向考察，此时应届毕业生已经与用人单位建立了试用期劳动关系，起始时间为就业日。