体制创新,农业生产经营体制创新

management 体制of创新push technology创新，technology创新react to management创新，更难的是/我觉得management体制和科技是两个不同层次的问题。前者面向管理人员，后者面向科技人员。它们指的是不同的对象，不能比较。科学技术是第一生产力，技术创新是质变，新技术往往是革命性的，这意味着可能会创造出一个新的产业和新的经济模式。

创新的管理是量变。经过几千年的发展，各种管理理论基本上已经相对成熟和稳定。创新的任何管理只能在原有框架的基础上稍作调整，而不能推翻原有的管理体系。管理创新带来的收益比较小，有一定的风险。不是所有的管理创新举措都能获得好的回报。维持旧的稳定的管理体系，开展技术创新，这个企业很可能在新产品领域继续发展。

服务型政府是我们面对新形势新任务提出的行政管理目标模式体制改革。研究结果表明，目前制约服务型政府建设的关键因素是缺乏国家层面的中长期建设规划和短期实施纲要。因此，系统地提出制定加快服务型政府建设中长期规划和近期实施纲要的原则性建议，是我们面临的一项紧迫任务。目前制约服务型政府建设的关键因素是国家层面缺乏中长期建设规划和短期实施纲要。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的关键时期。

党的十七大报告中提出“加快行政管理改革体制建设服务型政府”，将服务型政府确立为行政管理的目标模式体制改革。自2008年3月十一届全国人大一次会议批准《国务院机构改革方案》，在建设服务型政府体制框架下开始新一轮行政改革以来，特别是党的十七届五中全会作出“加快建设服务型政府”的重大决策以来，中央和地方政府都处于建设服务型政府的热潮中。

1。正确把握长期目标和阶段性目标的关系，坚持当前和长远兼顾。党的十七届二中全会提出，行政管理体制改革是政治体制改革的重要组成部分，贯穿于我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。之所以得出这一结论，是因为我国社会主义初级阶段的基本国情决定了行政管理改革体制是一项深化和渐进的改革，具有长期性、艰巨性和复杂性，同时也具有紧迫性的特点。

1。创新员工的雇佣方式。为逐步建立“面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录用”的市场化用人机制，结合安钢实际，完善调整了员工招聘录用管理办法，招聘渠道多元化。一是通过校园招聘会或网上招聘钢铁专业本科及以上毕业生；二是操作岗位定制计划在相关职业技术学院招聘，择优录取；三是面向社会公开招聘生产经营急需的技术人才和管理人才。双方协商确定工作内容、工资待遇，签订劳动合同。

2.实现关键岗位的轮换。为全面加强集团公司生产经营管理，增强关键岗位活力，提高岗位员工素质和工作效率，优化人员结构，推进廉洁从业队伍建设，提高集团公司核心竞争力，结合公司实际发展需要，发布《关键岗位轮岗管理办法》，明确轮岗单位、关键岗位范围、关键岗位管理和轮岗组织。

弘扬文化体制Mechanism创新:建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持社会主义先进文化前进方向，坚持中国特色社会主义文化发展道路，培育和践行社会主义核心价值观，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。坚持以人民为中心的工作导向，把社会效益放在首位，把社会效益和经济效益统一起来，以激发全民族创造活力为中心环节，进一步深化文化改革。

按照政企分开、政事分开的原则，推动政府部门由办文化向管文化转变，进一步理顺党政部门与所属文化企事业单位的关系。建立党委、政府监督国有文化资产的管理机构，实行管人、管事、管资产相统一，完善坚持正确舆论导向的体制机制。完善基础管理、内容管理、行业管理和网络犯罪防范打击的联动机制，健全网络突发事件处置机制，形成正面引导和依法管理相结合的网络舆情工作格局。