集体合同,集体合同法律效力与依据:

因签订本集体合同的环境和条件发生变化，本集体合同难以履行的，本集体合同的任何一方均可要求变更或解除本集体合同。集体的法律效力和依据合同: 1，什么是集体合同？集体合同有以下作用:1，集体合同对用人单位及本单位全体职工具有法律约束力；2.集体合同成立时生效，解散时终止。

collective合同的有效范围是什么？集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。

根据我国《劳动法》规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体职工具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解散集体合同。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体劳动合同的规定。

collective合同(集体合同)是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。我给你介绍一下集体合同的相关法律知识。集体的法律效力和依据合同: 1。什么是集体合同？集体合同，又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

二、集体的效力体现在哪些方面合同？《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。

Collective合同效力如下:1。集体合同对用人单位和本单位全体职工具有法律约束力；2.集体合同成立时生效，解散时终止。集体的内容合同一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等。【法律依据】本规定第三条集体合同规定本规定所称集体合同是指用人单位与其职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

Collective合同Provisions「全文」Collective合同Provisions里有什么？以下是我给你整理的资料，希望对你有帮助！《集体合同规定》已经2003年12月30日劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。二○○四年一月二十日第一章总则第一条为了规范集体协商和集体签约，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。