集体合同,集体合同法律效力与依据:

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与其职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。依据法律、法规和规章的规定；“专项集体合同”是指用人单位与其职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位与其职工应当签订集体合同或专项集体合同并通过集体协商确定相关事项。

法律解析:Collective 合同指劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。1.集体合同的签订应以集体协商为基础。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表进行协商以签订集体合同的行为。集体协商应当遵守法律法规的规定和平等合作的原则。2.集体协商的内容、时间和地点由双方约定。

3.集体合同的期限为一至三年。在集体合同期限内，双方代表可以变更或解除集体合同的内容。因签订本集体合同的环境和条件发生变化，本集体合同难以履行的，本集体合同的任何一方均可要求变更或解除本集体合同。一方提出变更或修改或解散集体合同时，另一方给予答复，双方在七日内协商。4.集体合同的签订应以集体协商为基础。

法律分析:(1)劳动报酬；(二)工作时间；(3)休息休假；(四)保险利益；(五)劳动安全卫生；(6) 合同时限；(七)变更、解除或者终止集体合同的协商程序；(8)双方应履行集体的权利和义务合同；(九)履行集体合同发生纠纷时的协商；(10)违反集体的责任合同；(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，企业职工代表与用人单位经平等协商，可以订立集体合同。

关于集体的规定合同从劳动关系的历史中，我们可以看到劳动法诞生的历史使命。以下是我给你整理的关于集体合同的规定。我希望你喜欢它。第一章总则第一条为了规范集体协商、签订和履行集体合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际，制定本条例。

第三条本条例所称集体合同，是指劳动者与用人单位通过派出代表集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。第四条集体协商中，集体合同的签订和实施，应当遵守法律、法规、规章和国家有关规定，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。第五条依法订立的集体对用人单位和本单位全体职工具有法律约束力。

第一章总则第一条为引导和规范集体协商签订集体合同，协调处理集体合同的争议，加强对集体合同的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。第三条企业职工通过与企业集体协商签订的集体协议对企业和企业全体职工具有约束力。第四条集体合同由县级以上人民政府劳动行政部门审核。

第六条集体合同应当包括以下内容: (一)劳动报酬；(二)工作时间；(3)休息休假；(四)保险利益；(五)劳动安全卫生；(6) 合同时限；(七)变更、解除或者终止集体合同的协商程序；(8)双方应履行集体的权利和义务合同；(九)履行集体合同发生纠纷时的协商；(10)违反集体的责任合同；(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。