国家假期

延伸信息2019法定节假日假期安排:1。元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休3天。2018年12月29日周六上班。2.春节:2月4日至10日放假7天。2月2日(周六)、2月3日(周日)上班。3.清明节:4月5日放假，周末连休。4.劳动节:5月1日放假。5.端午节:6月7日放假，周末连休。

1、国家法定节假日国家法定节假日是指国家规定节假日的日子。法定休假日，用人单位安排加班的，每日或者每小时支付不低于劳动者正常工作时间的300%的工资报酬。2.国家法定节假日我国目前的法定节假日有哪些，包括春节、国庆节、元旦、清明节、五一节、端午节、中秋节？1.元旦:1月1日至3日放假，连休3天。二、春节:2月11日至17日放假调休7天。

3.清明节:4月3日至5日放假，共3天。4.劳动节:5月1日至5日，放假5天。4月25日周日，5月8日周六上班。五、端午节:6月12日至14日放假，共三天。中秋节:9月19日至21日，放假3天。9月18日(周六)上班。7.国庆节:10月1日至7日放假7天。9月26日(周日)和10月9日(周六)上班。

法律的主观性:年假是国家根据劳动者的工作年限和工作量的大小，每年一定时间的带薪连续休假。中国的法定节假日有哪些:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入假期。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。“可见，年休假是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而不是由职工主动申请年休假。

元旦是国家法定节假日。根据已公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括:1。国家法定节假日共计11天。二。调整国家法定节假日的作息时间。元旦放假1天(放假3天)；春节假期3天(7天，农历正月初一至初七)；“五一”国际劳动节放假1天(放假5天)；“十一”国庆假期3天(放假7天)。清明节、端午节、中秋节增加为国家法定节假日(农历闰月的情况下正月放假)。

其他假期:除了国家法定假期，港澳地区的一些优秀企业还会有内部福利假期:比如公司成立日期、纪念日，甚至无条件“有偿”提供一定程度的服务。也就是说，在享受假期的同时，也享受正常工资。公司福利假期一般没有固定的日期，只有固定的天数，员工会根据自己的需要安排假期。也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分支机构。比如有的公司除了带薪工龄之外还有男性的产假和出差假假期。

法律解析:用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。国定假日就是法律要求企业、公司让员工休假，而且这个休假是带薪的，不能扣工资。5月1日假期的时间不一定每年都一样。五一加班按工资的三倍计算。4月30日、5月2日、4日加班，安排补休或双倍工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。