1，哪位知道如果我们企业想聘用外国人都需要办理什么手续相应的被聘

第一步，先和老外签个聘用意向书，并要求老外提供学历证书原件（至少大本）、简历（翻译成中文）、护照首页复印件、你公司的营业执照、社保登记证等文件，到劳动局去申请外国人就业许可。第二步，得到劳动局发的就业许可证后，再去出入境办理工作签证。老外办中国的工作签证很复杂，所以建议你找个专门的代理公司做。必须给老外办好工作签证，否则就成非法打工了。另外，按规定，只有企业的高级职位且确属国内紧缺的人才才能聘用老外（当然高级职位是由你来说的）。
1、恩，那他的居留许可是什么时候到期啊，还有他的就业证注销是因为他换工作才注销的吗，什么时候到期？2、如果他现在的就业证注销了，但是还在有效期内的话，你可以用你现在的公司给他出资料，做就业证变更及延期办理；如果是他的就业证已经注销，而且已经过了有效期的话，就需要从新办理就业证了；3、要是从新办理的话，需要他中途出境一次，是为了取得一个短期的z签证，在他出境之前需要先办理就业许可和邀请函事宜，然后他持着这2个东西去使馆申请z签证进来，进来之后你在去办理就业证和居留许可手续即可；4、从你补充说明的内容来看，他的就业证应该在有效期内，这样你只需要给他做就业证变更延期和居留许可延期即可。

哪位知道如果我们企业想聘用外国人都需要办理什么手续相应的被聘

2，公司聘用外籍人员需办理什么手续

首先，您得有聘请外国人的资格证，这样您才有资格去聘请外国人来贵公司工作，之后您才可以给他办理工作签证。至于如何办理工作签证，我就不说了。因为很麻烦，如果您不懂的话，去我的百度空间（百度博客）里面有办理工作签证的详细流程。希望对您有所帮助，如有不明白的地方可以看我的百度空间。或者给我留言。
付费内容限时免费查看回答一、首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。二、其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。三、最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。四、外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。很高兴能够帮到您！祝您生活愉快！可以的话麻烦给一个赞哦，谢谢～

公司聘用外籍人员需办理什么手续

3，用人单位如果要聘用外国人 应具备什么样的条件

聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别。??与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。并且，劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照 《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订: “被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”??此外，用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。??如该外国人是由用人单位在国外的总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部要明确该员工派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国人的劳动合同关系仍是与总部建立的，与用人单位建立的属于劳务关系。经向劳动部门咨询，如属于由总部派遣，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。如相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。??企业与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照 《劳动法》、 《劳动争议处理条例》处理。

用人单位如果要聘用外国人 应具备什么样的条件


文章TAG：聘用外国人需要什么资格聘用  外国  外国人  
下一篇