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1，商务签证入境时会问什么问题

真的觉得签证类型和你的入境目的需要匹配才行哦~既然是商务签证，我个人觉得要说是去开会。我办过J1签证去美国，B1签证，也办过F1签证，真的，入境的时候他一定会问你：why you come to US?所以建议说开会吧，他不会看机票，但是可能会看会议的邀请函~ 记得带好。如果说旅游，可能会因为签证类型不符合而被拒绝入境的

商务签证入境时会问什么问题

2，美国签证一般会问什么 问题

美国签证一般会问的问题有： 第一部分：出境记录方面1， 问题：去美国做什么？2， 问题：曾经去过哪些国家和地区旅游？3， 问题：怎么证明曾经到过那些国家呢？第二部分：个人资产方面1， 问题：这次去美国旅游费用谁来负担？2， 问题：做什么工作的？在单位担任什么职务？工龄？单位地址？3， 问题：年收入是多少？4， 问题：有营业执照吗？5， 问题：有没有单位的证明信或者担保函？6， 问题：带存款证明了？7， 问题：带房产证明了？8， 问题：有私人汽车吗？9， 问题：还带了其他资产证明吗？第三部分：家庭方面1， 问题：结婚了吗？有孩子吗？2， 问题：爱人是做什么工作的？3， 问题：这次旅游是自己去吗？为什么家人不和一起去美国旅游啊？4， 问题：带户口薄了吗？5， 问题；带结婚证了吗？6， 问题：带家庭成员的照片了吗？第四部分：旅游方面1， 问题：这次是谁组织们赴美国旅游？2， 问题：这个旅游团大概有多少人？3， 问题：旅游团中的其他人都认识吗？4， 问题：这次旅游都打算去美国哪些城市和景点？5， 问题；这次旅游的费用大概要花费多少钱啊？6， 问题：这个旅游团预定什么时间出发？7， 问题：预计在美国停留多少天？
会问些简单的问题吧，比如你上几年级了，喜欢美国么，到美国打算做什么，你妈妈是做什么的，就是聊闲天这种。 不是必须说英语，即便是留学签证的，也有说中文的，如果你对自己的英语不自信，还是拿中文顶吧。否则，他英语问你问题，你没听明白，乱答，更不好。没听明白的问题，一定要问。 至于体检表，我不清楚，我是留学在外，体检表只是在学校报道的时候看，签证以及入关的时候都不要的。不知道你这种怎么要求的。 你3月5日那天不要迟到就好了，比预定时间提前俩小时去排队，会按预约的时间叫的。 如果签过的话，我当时是4天可以拿签证，或者办理邮寄给你寄到家。

美国签证一般会问什么 问题

3，出国签证面试都会问什么问题啊

1）你的学习、工作背景类这些问题当然不会这么直白提出来的，而是暗藏在签证官的各种问题之中的，你要做的是辨别出签证官的意思，然后在自己的回答里带上自信，表达你的工作和经验是多么多么重要，美国公司是多么多么需要你去……2）此行目的类签证官可能会问到比较技术层面的问题，一定要回答得有专业含量，但是不要过于复杂（他毕竟是外行），要让签证官能听懂。3）未来计划类这一类的问题应该是决定签证的关键问题了，也就是所谓“移民倾向”的问题。要注意的是，没有任何一个签证官会直接这样提出问题，所有的含义都是隐含在其他问题之中的，你必须时刻警惕了。要向签证官证明以后回到国内工作发展对于你个人而言确实是利益最大化的，别空喊口号（那样太假），三五句话拿出切实的计划和证据来（比如：回国后的收入，回国后的地位，如果地位的提升可以和这次出国挂钩就更好，现在国内已经有的地位，你舍不得放弃的东西……）4）其他签证官有时候可能问些关于家庭啊，生活啊，好像聊天一样的问题。其实全围绕一个中心打转：你的现在的家庭、生活在国内好么？你会放弃他们留在美国么？你盲目崇拜美国生活么？是否出国就是为了留在国外？一定要准备好答案，随时随地表达自己在国内的生活和地位，自己舍不得放弃，一定会回来。按上面问题分类来准备吧。首先是你的工作（很重要）：工作证，工资证明，此行目的证明等等；然后是你在国内的tie（很强）：银行存款，房产，投资，结婚证……别担心，对自己的专业要自信，对自己回国要勿庸置疑，其实签证并不难的。祝你签证成功！
1）你的学习、工作背景类 为什么美国公司要选你去做技术支持？你的学习、工作背景有什么特别？有什么优越？你现在在国内的工作有多重要？ 这些问题当然不会这么直白提出来的，而是暗藏在签证官的各种问题之中的，你要做的是辨别出签证官的意思，然后在自己的回答里带上自信，表达你的工作和经验是多么多么重要，美国公司是多么多么需要你去…… 2）此行目的类 介绍去做技术支持是干什么？ 签证官可能会问到比较技术层面的问题，一定要回答得有专业含量，但是不要过于复杂（他毕竟是外行），要让签证官能听懂。 3）未来计划类 你会一直留在美国工作么？你会回国么？你回国有什么打算？你为什么会回国？签证官为什么相信你会回国？ 这一类的问题应该是决定签证的关键问题了，也就是所谓“移民倾向”的问题。要注意的是，没有任何一个签证官会直接这样提出问题，所有的含义都是隐含在其他问题之中的，你必须时刻警惕了。要向签证官证明以后回到国内工作发展对于你个人而言确实是利益最大化的，别空喊口号（那样太假），三五句话拿出切实的计划和证据来（比如：回国后的收入，回国后的地位，如果地位的提升可以和这次出国挂钩就更好，现在国内已经有的地位，你舍不得放弃的东西……） 4）其他 签证官有时候可能问些关于家庭啊，生活啊，好像聊天一样的问题。其实全围绕一个中心打转：你的现在的家庭、生活在国内好么？你会放弃他们留在美国么？你盲目崇拜美国生活么？是否出国就是为了留在国外？ 一定要准备好答案，随时随地表达自己在国内的生活和地位，自己舍不得放弃，一定会回来。 2.是不是一定要用英语交谈？ 你是出国工作的，英语是基础交流方式，最好是说英语，不然签证官如何相信你真的是去美国工作？！ 如果真的觉得自己英语面试有问题，而签证官对此提出疑问的话，你要准备好合理的解释，例如会有翻译陪同等，并一定要准备类似的证据性材料，哪怕是打印出来的EMAIL都好过没有。（同理，你的其它回答最好也准备了证据材料。） 3.按照"问题精灵 "的说法:"但都有一个核心：你如何能证明你会按时回到中国？"那么,该从哪些方面来准备证明资料呢? 按上面问题分类来准备吧。首先是你的工作（很重要）：工作证，工资证明，此行目的证明等等；然后是你在国内的TIE（很强）：银行存款，房产，投资，结婚证…… 别担心，对自己的专业要自信，对自己回国要勿庸置疑，其实签证并不难的。祝你签证成功！

出国签证面试都会问什么问题啊

4，面试必问10大问题和答案有哪些

面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前一家公司的离职原因是什么；你还有什么问题要问吗。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。面试必问10大问题和答案是：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、说说在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。3、你对公司加班是怎么看的？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。4、请谈谈你的优点。回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。5、说说你最大的缺点。回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。8、你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！9、你在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。10、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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