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1，村主任述职述廉报告 村干部述职述廉报告

村 每年都有这项工作 是年终总结 是上一级布置的 村主任是一把 手村干部是班子成员 所以都要述职

村主任述职述廉报告 村干部述职述廉报告

2，有述廉报告吗

某社区警务室民警述职述廉报告http://www.wenmi365.com/thread-194343-1-1.html
有。最好自己写。但是可以参考网上的

有述廉报告吗

3，如何写好述职述廉报告

述职述廉报告是领导干部对自己在一定时期内履行岗位职责和廉洁从业情况所进行的严肃认真的叙述和自我评价。 这个没有一个固定的格式，有需要帮助的 可点开我百度知道名称，头像内看下，采纳一下
搜集了一些范文，可以参考下，还是比较全的。http://blog.sina.com.cn/s/blog_61ce03a50100pmoo.html《2011-2010年述职述廉报告范文》《个人领导述职述廉报告》《述职述廉述法报告》《述职述廉述学报告》《个人述职述廉报告》《2010年述职述廉报告》《述职述廉报告格式》《副县长述职述廉报告》《述职述廉报告范文》

如何写好述职述廉报告

4，述职述廉报告是怎么个意思

一般是同一个报告，但是不同内容的两个组成部分。述职是报告本人一年内在学习、工作、生活等做法方面的的成绩；述廉是报告自己廉洁从政的内容。同样还要报告自己在两方面的不足和改进的方向。不知回答是否满意？
述职意思是对你一年的工作进行总结，述廉意思是在组织纪律方面遵守情况，结构是 一、在政治理论修养方面， 二、在履行岗位职责方面 三、廉洁自律情况 四、存在的不足 五、今后努力方向
大体分为以下几个部分 一、前言 二、思想政治情况汇报 三、学习情况汇报 四、具体工作成绩汇报 五、廉政建设情况汇报 六、工作中存在的问题及今后的努力方向 上述中的二、三可以合并成一块：思想政治学习情况

5，班子的述职述廉报告要写哪些内容

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。　　述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。 （一）标题。　　1．单行标题：“述职报告”或者“在……（上）的述职报告”。　　2．双行标题：正题写主题，或者写述职报告类型。　　（二）称谓。称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。“各位领导、代表”。称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用。称谓一般采用提行的写法。要用“谢谢大家”等礼貌语言。如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：“尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们”。　　（三）正文。述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。　　1．基本情况。履行职责的基本情况，用平直、概括、简短。用最精练的文字，概括地交待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。　　（1）工作过程。　　（2）内容概括（成绩、经验为主）。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。　　（3）主题认识。　　2．成绩经验。自此以下包括问题教训和今后计划共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。

6，怎样写好领导述职述廉

领导干部的述职、述廉报告，是一年来自身情况和工作情况的系统总结，是充分体现和真实反应领导干部一年工作业绩和自身建设成就的全面概括。因此，写好领导干部的述职、述廉报告，是一项非常重要、意义非凡的工作，也是一项政治性较强的特殊任务。每一个领导干部都必须高度重视和高质量的完成。 1，述职、述廉报告，必须突出和围绕上级党委对领导干部的具体要求，贴近形势与任务的需要。 2，述职、述廉报告，必须紧密结合领导干部的工作实绩，做到重点突出，特色鲜明，说服力强。 3，述职、述廉报告，必须充分体现领导干部自身工作方法和工作作风的转变，展现思想水平、执政水平的变化与提高。 述职、述廉报告，是上级党委全面了解领导干部一年工作全貌的重要途径，也是更深入、具体了解领导干部不同特点的主要方法，对于更好的安排使用领导干部，有着不可替代的帮助作用。
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7，求一篇关于公司财务出纳人员的年度述廉报告

个人认为比较关键的指标：净资产收益率、利润率、人均持股数此外要与同行业的水平对比，不能看一个企业就确定好还是不好，另外看利润要尤其关注非主营的利润（说不定明年就没了）主要分析指标～销售（营业）增长率（%）销售（营业）增长率＝本年主营业务收入增长额/上年主营业务收入总额×100%～净资产收益率（%）（重要◎◎◎◎◎）净资产收益率＝净利润/平均所有者权益×100%～总资产报酬率（%）总资产报酬率＝息税前利润/平均资产总额×100%平均资产总额＝（年初资产总额＋年末资产总额）/2息税前利润＝利润总额＋利息支出～主营业务利润率（%）主营业务利润率＝主营业务利润/主营业务收入净额×100%主营业务收入净额＝主营业务收入－折扣与折让～应收账款增长率（%）应收账款增长率＝本年应收账款增长额/年初应收账款余额×100%本年应收账款增长额＝年末应收账款余额－年初应收账款余额应收账款余额＝应收账款净额＋应收账款坏账准备～存货增长率（%）存货增长率＝本年存货增长额/年初存货余额×100%本年存货增长额＝年末存货余额－年初存货余额存货余额＝存货净额＋存货跌价准备～固定资产增长率（%）固定资产增长率＝本年固定资产增长额/年初固定资产原价×100%本年固定资产增长额＝年末固定资产原价－年初固定资产原价～资产负债率（%）资产负债率＝负债总额/资产总额×100%～存货周转率（次）存货周转率＝主营业务成本/存货平均余额存货平均余额＝（年初存货余额＋年末存货余额）/2～应收账款周转率（次）应收账款周转率＝主营业务收入净额/平均应收账款余额平均应收账款余额＝（年初应收账款余额＋年末应收账款余额）/2～速动比率速动比率＝速动资产/流动负债速动资产＝流动资产－存货～流动比率（重要◎◎◎◎◎）流动比率＝流动资产/流动负债或者、、一、偿债能力指标（一）短期偿债能力指标1、流动比率=流动资产÷流动负债2、速动比率=（流动资产-存货-其他流动资产）÷流动负债3、现金流动负债比率=经营现金净流量÷流动负债（二）长期偿债能力指标1、资产负债率（或负债比率）=负债总额÷资产总额2、产权比率=负债总额÷所有者权益3、已获利息倍数=息税前利润÷利息费用4、长期资产适合率=（所有者权益+长期负债）÷非流动资产二、营运能力指标（一）流动资产周转情况指标1、应收账款（1）应收账款周转率（次）=营业收入净额÷平均应收账款（2）应收账款周转天数（平均应收账款回收期）=360÷应收账款周转率 =（平均应收账款×360）÷营业收入净额2、存货（1）存货周转率（次）=营业成本÷平均存货（2）存货周转天数=360÷存货周转率=（平均存货×360）÷营业成本 3、流动资产（1）流动资产周转率（次）=营业收入净额÷平均流动资产（2）流动资产周转天数=360÷流动资产周转率 =（平均流动资产×360）÷营业收入净额（二）固定资产周转情况指标1、固定资产周转率（次）=营业收入净额÷平均固定资产（三）总资产周转情况指标1、总资产周转率（次）=营业收入净额÷平均固定资产三、盈利能力指标（一）主营业务利润率=主营业务利润÷主营业务收入×100％（二）成本费用利润率=利润总额÷企业成本费用总额×100％（三）总资产报酬率=（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％ （四）净资产收益率=（净利润÷平均净资产）×100%（五）社会贡献率=社会贡献总额÷平均资产总额×100%其中：社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交或已交的各项税款；（六）社会积累率=上交国家财政总额÷企业社会贡献总额×100%四、发展能力指标(一）营业收入增长率=本年营业收入增长额÷上年营业收入总额×100% (二）总资产增长率=（本期总资产增长额÷年初资产总额）×100%(三）固定资产成新率=（平均固定资产净值÷平均固定资产原值）×100%五、杜邦财务分析体系（一）净资产收益率（自有资金利润率）＝总资产净利率×权益乘数 （二）总资产净利率＝销售净利率×总资产周转率（三）权益乘数＝1÷（1－资产负债率）六、上市公司的市场价值分析（一）市盈率（倍数） 市盈率（倍数）＝每股市价／每股收益 每股收益＝净利润/年末普通股股数（二）股利收益率 股利收益率＝每股股利／每股市价 每股股利＝股利总额/年末普通股股数（三）市净率（倍数） 市净率（倍数）＝每股市价／每股净资产 每股净资产＝期末所有者权益/年末普通股股数

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