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1，复试是什么

有两种情况： 1、复试当中的笔试所考查的科目一般是与初试时所考查的科目不同的，复试的笔试一般会考一些与所报专业方向联系比较紧密的专业课程（而这些专业课程在初试时很可能是没有考的）。 2、复试中的面试，一般分为两方面内容（注意，我说的是一般，不排除你所报考的院校的复试不在我这个“一般”中的情况），这两个方面分别是：英语口试与专业课面试。 详情4ＯＯＯＯＯ2ЗＯＯ

复试是什么

2，面试复试可能会问到哪些问题

您好，快就业为您解答~恭喜你顺利进入复试，复试一般都是企业高管进行面试，常被问到的问题大概有以下几点：1、简单的说说你自己？2、你为什么想来我们公司？3、你的职业发展规划是什么？4、你的期望薪值是多少？5、你对加班怎么看？6、如果我们录用你，你将如何开展工作？7、如果你应聘成功，希望你的上司是个什么样的人？8、离职原因是什么？9、你还有什么想问的吗？希望能够对你的求职有所帮助！快就业网

面试复试可能会问到哪些问题

3，复试面试问些什么

面试时差不多都是些基础性的东西吧，还有你自己的课外积累，你大学要是参加过专业相关的比赛或者做过跟那老师方向相关的项目，肯定给老师留下好印象的
我也问过老师这个事，他们说本科的只是作为参考
这才哪跟哪啊就问复试的事了好好准备初试吧复试每个学校的情况都不一样
对啊，先别管这个，本科的表现在考研中没什么优势的

复试面试问些什么

4，复试面试考察那几个方面如何准备

（一）考察内容1.在内容上综合素质面试主要从工作背景（往届考生）copy、管理能力、沟通能力、分析能力，以及专业应用能力等方面考察考生的综合素质。有的学校或专业会将英语口语和政治理论放在综合面试中一起考查。2.在形式上一般是由考生做自我介绍，然后2113考官根据考生的自述和材料提问，也有可能是从题库中抽题进行回答。（二）考察能力5261复试面试其实主要考察考生的综合素质能力、专业素质能力、思维能力及个人心态等方面。具体来说：综合素质能力：思想政治和道德品质、本学科以外的社会实践或实际工作表现等方面的情况；责任心；事业心；纪律感；人文素养；举止表达礼仪等；专业4102素质能力：大学阶段的成绩、外语听说能力、科研学术情况、专业实践情况、专业课相关知识的掌握情况；思维能力：答题的整体逻辑思维能力、是否1653能举一反三、是否有发散思维；个人心态：积极阳光；中立不偏激；抗压能力和临场应变能力。
还是很有希望呀，等他回来就复试呀，要是说等通知上班的那种就有点没戏！

5，复试包括哪些内容

考研复试内容1.英语听力2.英语口语口语这一块在考研复试中也是需要拿出来单独考的，但事实上它考的都比较简单，只是一些日常的对话。比如：和我介绍一下你的家庭/家乡?你最喜欢的老师?你寒假/暑假都怎么过?等等。这些都不难，主要考查考生的日常交际能力，我们不用担心，按照自己知道的，正常应答即可。3.专业笔试专业笔试，主要考查专业课方面的相关知识，这个会根据每个人的专业课不同而有所不同。其实，主要是考察考生的综合能力和应变能力，看您是否适合在该领域进行深入研究，是否具有老师所希望的科学素养。这些光靠一本两本书是无法解决问题的，主要在于平时的积累。4.专业面试专业面试这一关是非常重要的。因为，在这一关节您将和自己的导师及导师组第一次正面接触并进行面对面的交谈。首先，老师会让你进行英文的自我介绍，这个是必须的也是最基本的。然后由您自己在一堆纸条中抽出一段话，读一遍并进行翻译。这个应该就是再一次考查我们的英文功底了。最后，由老师一般会是您的导师对您提几个专业性的问题，一般是两个，然后考生进行回答。通常情况下，这些问题不会太难，因为您并没有进行过深入的学习，只要之前有对老师的研究方向做过功课，应该是不难回答的。如果实在是不知道的话，可以直接说出来，“知之为知之，不知为不知，是知也”，相信老师也不会怪你的。
郑州大学mba复试内容由笔试和面试组成。笔试内容包括：政治、综合能力测试（管理学和英语）；面试主要进行英语听力口语测试和综合能力测试。 1、面试方式 （1）面试小组由5位本学科专家组成，被聘请的面试评委须签字承诺遵守评委行为规范。 （2）面试前确定面试组织方式、面试程序，并在面试前向考生公布。 （3）各面试小组的面试方式、面试时间、评分标准应该统一。考察项目和评分标准须在面试开始前制定，要保证面试时间的充分性和面试的有效性。 （4）评委间可以讨论对考生的评价，但须独立评分。为了避免不同小组和评委对评价标准的掌握不一致，可以先进行试评。必要时，须对不同小组和评委的评价结果进行系统纠偏，以减少小组间的差异。 （5）综合能力面试主要考查考生的综合素质和专业素养。综合能力、英语面试由考生当场随机抽签确定应试题目，面试评委可以根据考生的答题情况现场出题，以进一步测试考生的综合能力和英语水平。 面试过程和面试主要内容必须有书面记录，必要时应有录音或录相记录。 2、笔试方式 笔试内容包括政治、综合能力测试（管理学和英语）。政治实行开卷考试（参考书目：当年全国研究生入学《政治理论》复习资料）；综合能力测试实行闭卷考试（不指定参考用书）。

6，复试技巧如何在面试中表现最优

很多考生都因为在院校复试时过于焦虑、紧张，结果都不尽如意，但其实进入复试环节就说明离最终胜利又近了一步，需要做到的就是想尽办法让自己在面试中表现的最优。1、自我介绍复试分为笔试和面试，笔试部分考的是专业课加外语。前者考的是你的专业积累，复试时间逼近，如果你的知识水平无法提高，就要把面试重视起来。面试的自由介绍我一向认为是最重要的，因此中英文自我介绍考生们都要好好准备。在英文自我介绍中，前期除了要苦练发音和语调以外，考生们还要注意不要让自己看起来很僵硬，或是说出来的话有背过的痕迹。我们可以在镜子前多练练自己的肢体语言，或是找一个小伙伴两人现场模拟，这样可以增加自己的获胜率。其二，自我介绍的内容一定要干货。比如，你有哪些科研成果、看过那些专业书，对于导师的论文有哪些自己的看法。切记不要扯些没用的，有的考生把自己考研的经历说得太多，可能会引起导师们的反感。2、公关礼仪面试时给人的第一印象往往很重要，因此着装、肢体语言、面部表情等都会是决定你成败的细节。首先，在着装上，不要太过隆重，或是太有个性，干净、整洁、朴素是老师们的最爱。其次，你的肢体语言不要太过张扬或是僵硬不自然。即使你的心情很紧张也要在体态上表现出你很淡定。再次，你一定要时刻保持微笑，让老师们觉得你是一个阳光开朗的人。最后，在言谈上要表现的很健谈。在复试中，老师们都是喜欢活泼开朗一点的考生，因此不论你之前的性格有多么内向，尽量让自己在复试中多说一点，多说出自己的想法。当然也不能随便的想说什么就说什么，更不能夸夸其谈，这样势必起到反效果。网页链接
1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对单位的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。 2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化,了解这个单位的企业文化很重要,不同的单位有不同的文化,仔细观察一个单位就可以发现,单位里员工的服装总会比较相似,这就像一个“场”,在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么,就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服,如果有师兄师姐在那里任职就更好了,可以向前辈们“取经”。不管怎么样,要“穿得像单位里的人”,这样会让你的面试官对你有一个认同感,让他(她)从见到你的第一眼开始,就对你有一个感觉:“这个人像是我们单位里的人。”。另外,不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。 3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。 4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

7，面试复试应该注意些什么

复试包括笔记和面试，笔记考专业性的东西，英语口语一般都是自我介绍，所以一定要复习好专业课，毕业设计好好做，考官很大可能会问，自我介绍，提前编好，编6，如果自己实在没把握，那就报个班。最好着正装，即使不是正装也要得体，切忌奇装异服花枝招展。良好的精神面貌，面带微笑，展现自信，会让老师对你有好感。注意礼貌与细节，进门敲门，礼貌用语，不要做多余的小动作。不要急于回答问题，想好了再说，一次说完，注意条理性。不知道不要装知道，知道多少说多少，切忌夸夸其谈。提前做好准备，多想想可能会问到的问题，能更好的应对。首先复试时不要紧张，要有自信。语言表达流畅。放松，以平常心对待！！了解求职的岗位职责，针对自己的优势来发挥。多了解行业知识和行政助理的职责，锻炼自己各方面的能力符合任职标准。做到有的放矢。看看相关面试技巧，提高自己。如果该企业有岗前培训，一般会在岗前培训后进行复试，整个培训的过程都将在复试的考核范围内，问题则会在培训内容中，只要你用心参加培训相信难不倒你。如果没有岗前培训的复试，一般是企业进行的再次考核，挑选出比较适合企业的人才。
1.首先复试时不要紧张，要有自信。语言表达流畅。放松，以平常心对待！！2.了解求职的岗位职责，针对自己的优势来发挥。3.多了解行业知识和行政助理的职责，锻炼自己各方面的能力符合任职标准。做到有的放矢。4.看看相关面试技巧，提高自己。附酒店行政助理工作职责：1、属公司总部行政人事管理中心，对行政人事总监负责。2、负责集团公司招聘工作，拟定招聘计划，使用专业方法，落实招聘方案，保证公司的用人需求。3、负责总部人员及下属酒店总经理室人员的招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分、奖励的初审申报工作。4、协助各下属酒店的招聘及调配工作，负责招聘网站的维护工作，校企合作的联络工作，负责长期合作的院校实习生输出基地的建设工作，及各人力招聘渠道及合作渠道的关系维护工作，确保员工招聘的渠道畅通。5、负责公司人事部工作计划的起草分解及落实执行，公司各项人力资源分析统计报表起草及各下属酒店人力资源报表的指导工作。6、负责公司人力资源管理软件的管理工作，及各类人事档案的管理更新工作。7、负责公司人才储备库的建设和维护工作，协助执行公司人才梯队的日常维护工作。8、负责公司组织机构及各单店组织机构的优化起草工作，对公司人力成本控制提出合理化建议。9、负责各下属酒店行政人事事务工作的检查落实工作，协助做好各酒店员工劳动关系的处理工作。10、 负责车辆管理工作，根据各中心填写并经中心总监签批的用车单合理安排用车。11、 协助行政人事总监起草文件和处理往来文件， 配合推进集团公司行政人事各项管理制度、政策的落实和执行，履行各下属酒店的专业人事模块及政策执行的解答协调职责。12、 配合公司行政绩效考核工作的开展，配合行政人事总监协调本中心及与其他职能部门、业务部门的之间的关系，做好上传下达工作。13、 阶段性工作：负责公司办公用品的计划、申购、保管、分发工作；电话总机服务；接待服务；定餐服务；办公室、会议室管理；负责报刊杂志的订阅、收发邮件及报纸、杂志、信件的配送。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、酒店管理等文科类专业，四年以上高星级酒店人力资源工作经验。2、对人力资源招聘调配、劳动关系、薪酬福利等模块有较深的了解及实操经验。3、具备英语的听、说、读、写能力，能熟练操作office办公软件，如WORD、EXCEL、PowerPoint。4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，有一定的行政工作能力，具有与各相关部门独立沟通协调联络能力。5、诚实正直、敬业、作风严谨、个性成熟，原则性和敏感性强，具良好的观察鉴别力，能承受较大的工作压力。6、有一定的文字功底，拥有应用文及各项工作计划、报表统筹的撰写能力。接受过高星级酒店系统的礼仪培训，具备良好的酒店服务意识。祝面试顺利！！
对镜子鼓励自己，让自己放松，不要紧张。保持谦虚的态度，面试中问到的问题，自己知道的要清楚表达出来，不知道的也要表达出来，并表示后续自己会去注意，而不要不懂装懂。对于上面那个问题的回答，主要考察的是你自己的工作态度，大而空的东西不要谈，应该从小处着手，比如：我会尽心尽力、及时的完成上级领导交代的任务，并用空余的时间多熟悉工作流程，对于不懂的多请教领导和同事，争取早日成为上级领导的好助手……
有人比喻说,面试是求职者的"临门一脚",因为能否成功地达成就职，面试是非常关键的一个步骤。 "凡事预则立,不预则废."只有充分的准备,才能取得良好的收效.为了您更好地参加面试，我们有如下建议: 1.面试前,你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况.iprofile的专业招聘服务，在您接受我们的推荐后，会给您提供有关的信息。如:总公司概况,在国内的活动,企业文化特征，招聘的岗位要求等. 2.从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。iprofile 会给您提供具体的联络人，不要"求职心切",而到处乱找。暂时联络不上，可以在适当的时候继续联络，不要和应聘公司随便的一个人谈论你的工作。 3.面试的着装和仪容仪表要注意,注意你去的公司的要求，一般的要穿正装,不要轻易听信一些不确定的介绍。有的求职者就是看到一篇文章谈到网络公司员工都穿着随便,因而刻意打扮得很休闲，引起面试者的误解,而失去了工作的机会。 4.面试中,不要滔滔不绝地说,注意聆听，在回答问题时,要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣爱好等，要尽量简洁,主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。 5.工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则避免提及。 6.凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应徵职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。 7.薪资问题是求职者最感到头疼的一个问题，其实,这个问题最需要实话实说.不要模棱两可。 8.介绍你辞职的理由时,尽量采取积极的理由。如:"想到像贵公司这样的环境工作"等。避免对原来公司和岗位的指责,给人以意气用事的印象。 面试有很多技巧性的方法，但是最根本的原则您要知道并牢牢把握，就是:认真对待,充分准备,不卑不亢,实事求是,把握原则，争取成功。222222

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