如何夸别人

不要一概而论。赞美他人的10个原则。赞美别人的时候，不要用模棱两可的表达，比如“嗯，挺有意思的”“不错”“没那么差”。含糊的赞美往往比侮辱性的话语更糟糕。至少这种侮辱没有怜悯的味道。2.一定要知道自己要赞美什么，并准备好详细描述。说到这，我记得有一次，一个同事在电视上表扬另一个同事的表现。“你真的很棒，”他说。“真的，真的，真的很棒！

3.一定要夸对人。令人震惊的是，人们经常把这个最基本的事情搞错。我经常因为我的亚洲同事所做的工作而受到表扬。能够向亚洲的同事传达赞美之词是很好的，但意识到甚至一些亲密的同事都不知道你是谁，这有点令人沮丧。不要因为想不出别的话来说就恭维别人。有些人似乎认为模糊的赞美(“嗨，我喜欢你那周在那件事上所做的”)比沉默要好。

你好！赞美要恰当。适当的表扬能让人心情愉悦，但过度的表扬会适得其反。生活中，你总会遇到一些奉承别人，喜欢恭维别人的人。手法非常夸张。众所周知，过分的奉承和奉承会让人厌烦。所以，我们需要把握好赞美和恭维的‘度’。赞美是有事实依据的，是有分寸的。赞美和鼓励不是违心的奉承，也不是卑微的妥协，而是发自内心的欣赏和对亮点的认可。

如何利用好这种说话的艺术，为自己的人脉加分？下面我就为你整理一下如何使用赞美语言，希望对你有所帮助。1.所有愉快的交流都是建立在真诚的基础上的。之前住过一家青年旅社，店家热情好客。没事的时候经常把大家聚在一起吃饭聊天。一次晚餐时间，我坐在一位两鬓斑白、眼睛布满皱纹的老妇人旁边。和她聊过之后，我发现她虽然已经六十多岁了，但是心态比很多二三十岁的人要好。她特别喜欢旅游，一年之内去过七八个城市。

”奶奶的脸瞬间变得尴尬。男孩的本意是好的，但“年轻”这个词与祖母的年龄相差甚远。反而让人觉得你很别扭，油嘴滑舌。所以，赞美要有意义，要发自内心。如果你赞美一个体重200多斤的人身材苗条，或者赞美一个刚考过试的人冰雪聪明，不但得不到好感，反而容易被人嫌弃和鄙视。勤勤恳恳，一心一意，是交往的前提，目的性太强的交往也就不远了。

每个人心里都有自己的尺度，他很清楚别人是怎么对待你的。一时的奉承或许能赢得一时的微笑，却无法拉近我们的距离。而真诚的赞美是可以滋润灵魂的蜜糖。1.有真情实感，包括对对方的感情，对自己的感情，都是发自内心的。有了这个基础，赞美同事就会更加真诚自然，也不会让对方觉得你的赞美是假的，是奉承。

2、用词要恰当。赞美同事的时候，要根据每个人的不同性格来使用赞美词。比如要学会表扬精明的同事。面对性格活泼的同事，要毫不吝惜的夸奖，互相夸奖。毕竟大家都喜欢听，喜欢听。你也要在赞美的过程中多注意对方的心情。如果他当时情绪很低落，或者他当时有什么不顺心的地方，这个时候你就不要再夸了，因为现在你一直说下去，会让他更加烦躁。

大多数人的生活总是那么忙碌，为了完成不同阶段的任务，很难停下来。出现的各种问题，也是问责和批评的无奈。从上次赞美到现在有多久了？第二，为什么要表扬别人？1.赞美是一种美德。赞美别人是一种美德。需要我们有足够的爱和包容去做。是对别人发自内心的欣赏和认可。别人比自己优秀是一种不嫉妒的羡慕。别人能成就自己，是一种豁达的态度。

当别人成功或表现出色时，一句赞美能让别人记住你，留下好印象。双方有矛盾的时候，为什么不换个方式表扬一下呢？最好多一个朋友，当他们失落的时候，赞美并激励人们奋进不是一个好方法。3.赞美是一种力量，夸张是一种神奇的力量。处在谷底的人，也许会被赞美，复活，成功人士可能会通过上一层楼梯来赞美。在这神奇的力量中，它给我们带来了更多美好的瞬间。