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1，劳动整改报告怎么写

XXX劳动局\XX劳动站:首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督,并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我公司讨论决定,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求。以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导,以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.XXXX有限公司二00九年XX月XX日一、劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。二、从一定意义上讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应首先责令违法行为人及时纠正其违法行为。三、根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等的规定，对用人单位的劳动保障违法行为给予责令改正的有：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的;用人单位违反《中华人民共和国工会法》有关规定的。

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2，整改报告什么文号

正规报告的字体及字号纸张：A4纸，页边距：上3、下2、左3、右2。正文标题为黑体二号，署名为楷体三号，正文为宋体四号，一级标题为黑体，四号，二级标题为四号楷体，（如有三级标题则为宋体四号加粗）。段落设置为：段前0行，段后0行，行距为最小值25磅。文章的标题，三号字，黑体，行间距1.5倍，正文，标题黑体。小四号。正文全部为宋体，小四号，行间距1.5倍。除标题外（一般是段前，段后间距都是0）。已经知道在哪设置了，先用默认的设置，等你文章全部录入完成之后再进行后期的版式调整，段前段后、字符间距、首行缩进等，可以调整了试下，试的时候可以借助word的“打印预览”来查看打印后的效果，直到调整到自己满意为止?整改报告格式要求及字体大小一般无特殊要求。以下可供参考：页面设置为：纸张：A4 纸，页边距：上3、下2、左3、右2，正文标题为黑体二号，署名为楷体三号，正文为宋体四号，一级标题为黑体，四号，二级标题为四号楷体，如有三级标题则为宋体四号加粗。段落设置为：段前0 行，段后0 行，行距为最小值25 磅。文章的标题，三号字，黑体，行间距1.5 倍，正文，标题 黑体。小四号。正文全部为宋体，小四号，行间距1.5 倍。用默认的设置进行后期的版式调整，段前段后、字符间距、首行缩进等，可以调整试下，试的时候可以借助word 的“打印预览”来查看打印后的效果，直到调整到自己满意为止。Word 中磅与厘米的换算关系，1 磅约等于0.03527 厘米，1 厘米约等于28.35 磅，另外中文Windows为了满足中文出版中使用字号作为字体大小的单位的需要，它允许用户同时使用“号”和 “磅”作为字体大小的单位

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3，整改报告格式范文怎么写

付费内容限时免费查看 回答 整改报告可以写问题、原因以及整改措施。区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题。一、查摆的问题对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行。监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。二、主要原因对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。三、整改措施针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设。建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改

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