就业协议书是什么,应届毕业生就业协议书是什么

就业 协议书什么事？就业 协议书它属于“全国高校毕业生就业协议书”就业协议书有什么用？三方协议和就业 协议书是三方协议和-1协议书？什么是三方协议？就业 协议书哪些当事人签署了1、就业 协议书哪些当事人签署了1、-1协议。

劳动合同与就业 协议书的区别如下:劳动合同是毕业后正式报到上班后签订的，就业 协议书是在校期间签订的；劳动合同的主体是劳动者和用人单位，-1协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同主要适用劳动法和劳动合同法-1协议书普通高等学校毕业生暂行规定就业民法典。法律依据:《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

就业协议书与劳动合同的区别是:就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。就业 协议书由教育部高校学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订就业的书面合同。1.不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

2.依据不一样。就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据《劳动法》和《民法典》(2021年1月1日起实施)。3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况，就业意向，用人单位同意接收，学校派遣等。在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件、违约责任等必备条款。

没有工作就要交。将人事档案放在用人单位所在区人才交流中心，由用人单位保管；如果用人单位没有权限和成绩单，毕业后学校会保留人事档案两年，你自己留着就行了。就业协议是“全国高校毕业生就业 协议书”的简称，是指在高校毕业生与用人单位正式建立劳动人事关系之前，通过双向选择，在规定的期限内建立并明确了就业的关系。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠、录取毕业生的重要证据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案和办理毕业生就业落户手续等相关事宜的重要依据。

1、就业 协议书哪些当事人签字1、就业 协议书毕业生、用人单位、毕业生所在学校签字-1。就业 协议书它是明确毕业生、用人单位和毕业生工作所在学校三方权利义务关系，经协商签订的协议。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

二。-1协议书涉及哪些法律问题-1协议书涉及的法律问题有:1。三方协议试用期常见劳动争议。毕业生到用人单位报到后，三方协议终止。这时候用人单位就会和他们签订正式的劳动合同，合同中规定了劳动者在单位的试用期、服务期、工资待遇等福利待遇。合同签订后，双方正式确定劳动关系。上述协议中，试用期最容易产生纠纷；2.三方协议的试用期。

三方协议是“全国普通高校毕业生就业 协议书”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决户籍、档案、保险等问题。毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本科毕业生报到证-1》或《全国普通高等学校研究生报到证》)且用人单位正式接收后，三方协议自动终止。