北京产假天数,北京陪产假多少天享受工资待遇不变

北京陪产假多少天北京陪产假 15天。休假期间工资福利照常发放，福利不变，北京 产假一个男人可以休几天假？法律分析:北京随行产假 15天，休假期间，工资福利不变，北京Extension产假相关规定北京Extension产假相关规定北京产假经单位同意可以再延长一至三个月。

按规定生育子女的夫妻，由男方陪同产假15号。根据北京本市人口与计划生育条例，符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受产假 15天的陪伴。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长产假的，男方享受的公司产假可相应增加天数。

男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。

北京产假增加至60天，2021年11月26日起执行。产假，即产假，是指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，最长可达四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。有下列情形之一的，职工可以按照国家规定享受生育津贴:1 .女职工享受生育产假；2.享受计划生育手术假；3.法律法规规定的其他情形。

相关好处:1。工资待遇:女职工产假或男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查，怀孕女职工，在工作时间进行产前检查，应算作工作时间，单位不应以此为由扣工资；3.产后哺乳假。对于有一岁以下婴儿的女职工，所在单位应给其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

北京Extension产假相关规定北京延长产假60天，经单位同意可以再延长1至3个月。取消了生育限制措施，明确一对夫妇可以生育三个孩子。具体如下:1。除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天。同时，在子女年满三周岁前，夫妻双方每年可享受五个工作日的育儿假；2.男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、终止其劳动或者降低其聘用合同工资。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的分配。

【法律依据】北京市《人口与计划生育条例》第十九条，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受产假 15天的陪伴。男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。