山东省产假

山东省2023山东育儿假新规产假多少天2022新规:山东产假是158天还是98天？山东省 产假需要多少天1。基本产假158天，其中分娩前可请假15天，山东婚假是几天？法律客观性:山东省《女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；山东省 产假是国家规定的2022 产假具体是98天，职工有难产的增加15天产假；多胞胎情况下，每多生一个婴儿增加15天产假。

二胎在山东出生产假 158天，山东省政府不延长二胎产假次，男方生育二胎或第一胎时可享受陪伴-0。根据相关规定，多胞胎或难产应延长产假。二胎生育保险报销范围有哪些？1、生育医疗费、女职工生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。2.产妇津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。产假如何计算被辞退员工的补偿金？

法律的主观性:婚假问题只能同时参照国家规定和地方规定来确定。那么最新的山东婚假国家规定是什么？山东婚假是几天？2022年山东国家关于婚假的最新规定是什么？根据2018年1月22日新修订的“山东省人口与计划生育条例”，除国家规定的产假外，对符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，增加产假 60，给予男方。

山东产假多少天2022新规:山东产假是158天还是98天？跟我一起看看最新的相关信息吧。1.山东产假2022年新规多少天？山东，2022 产假158天，由于，修改为:“符合有关法律规定生育子女的夫妻，除产假的规定外，女职工增加60天产假，配偶享受不少于15天的陪伴。

“而法定的产假天是98天，加上目前法定增加的60天产假，那就是158天。1.独生子女年满十八周岁前，每月领取奖励费；2、退休或年满60周岁，领取一次性养老补贴、津贴或领取定期奖金；3、(3)对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、宅基地分割等方面给予优先照顾。2.2022年山东产假 158天还是98天？

2023法定期间产假为98天。1.具体如下:1。产假是指在职员工分娩前后的休假待遇，是对在职员工的保障，是关注女性身心健康的体现。增加产假的新政策，也是为了给产妇产后足够的恢复时间，保证产后有足够的恢复。2.女职工法定期限为产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。

3.符合晚婚晚育条件的女职工人数将增加产假30天。剖宫产第一次困，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。4.随着二胎政策的全面实施，产假天也发生了变化。从之前的98天到128158天。对于居住在广东、甘肃、黑龙江、海南、河南五省产假近6个月的妈妈，藏族竖妈妈甚至可以休一年。

法律主体性:男陪护产假一般15天。附送产假法律没有明文规定，但一般由地方计划生育条例规定。比如湖南省，符合法定生育条件的夫妻，女方除国家规定享受产假 60天外，男方享受20天护理假；在享受国家规定产假的基础上，江苏省女性延长产假 30天，男性享受护理假15天。法律客观性:山东省《女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

国家规定产假具体为98天，员工有难产的会增加15天产假；多胞胎情况下，每多生一个婴儿增加15天产假。此外，男性可以享受不少于十五天的休假产假，休假期间用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同产假。生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工提供经济和物质帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和关爱。

产假期间公司代扣的福利工资、差旅补助、午餐补助属于本人应享受的福利待遇。根据相关规定，产假期间支付给女员工的工资不会影响其福利待遇，公司没有代扣的依据。同时，公司在产假期间克扣了女员工的部分报酬，可以要求追加克扣报酬25%的经济补偿，符合法律规定。女员工产假到期后要给一到两周的时间适应工作，让她们逐渐恢复原来的劳动定额。

目前山东孕妇至少可以享受98 60天产假，也就是158天。也就是说，除国家规定的产假98外，增加奖励假60天，也就是说山东正常孕妇产假由法定产假和生育奖励假两部分组成。而且给予男方护理假7天，增加的护理假产假视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。如果是难产的孕妇，产假是98 15天。多胎生育的，每多生育一胎增加15天。

同时，休班期间产假，福利待遇和考勤奖励不受影响。符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪伴假产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。二、收养能否暂缓产假不能暂缓产假，产妇分娩后身体状况的变化需要一段时间的休息恢复。产假，领取生育津贴，这是国家补贴，与你在贵公司向社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资。

1，基础产假158天，其中15天可以在分娩前请假。2.分娩时如遇难产，可增加产假15天。3、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予20至30天产假。4.42天产假如果怀孕三个月以上不满七个月。5、怀孕七个月以上流产，给予90天产假。6、晚育增加30天。7、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天，4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。二、产假如何走流程:1，产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)；2.产前检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，应当算作工作时间。