聘用书,先签聘用书再签意向书最后拿到公司offer

先签聘用书，再签聘用意向书，以邮件形式获得公司offer( 聘用书或录用通知。一般来说，如果公司已经给了你聘用 book或者录用通知书，就说明公司，聘用 book没有关于违约赔偿的规定，(问题是如果聘用 book有劳动合同的内容。

如果聘用 book包含了劳动合同的内容且不违反法律规定，那么应该是具有法律效力的。聘用 book不含违约赔偿条款。一个月之内换到另一家公司，不算违约，不承担责任，也不支付违约金，因为没有签订劳动合同，也没有支付违约金。聘用书和劳动合同基本可以。至于你说的这种情况，聘用书上明确说明了你的岗位和待遇，而劳动合同中规定了具体的工作时间、工资待遇和公司条款。

一般来说，如果公司给了你聘用一封信或者录用通知书，就说明公司已经同意录用你了，但这和你已经和公司签订了书面劳动合同不是一个概念。录用通知是单方面的，只说明公司同意录用你，但不是合同本身。你的劳动关系是否成立，需要你和公司协商，签订书面劳动合同，你和公司签字后才生效。所以个人的建议是，录用通知并不表明你与公司存在劳动关系。一般情况下，你可以选择去或者不去。这个选择权在你，所以不会有违约或者损害公司的事实，当然也不需要你承担任何法律责任。

聘用意向书是表达双方初步想法的意向性文件，并不是确定性文件，所以最后可以拒绝。意向书是指在两个或两个以上的当事人之间，在正式签署条约和就某件事情达成协议之前，意向书为进一步正式签署协议奠定了基础，是协议或合同的先导。它的主要特点是协商、灵活和简洁。聘用意向书不代表双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同为准。

首先，我们来了解一下什么是意向书。意向书是指双方或多方在签署条约并就某事达成协议之前，表达初步想法的意向性文件。意向书是进一步正式签署协议的基础，是“协议”或“合同”的先导。它的主要特点是协商、灵活和简洁。意向书的结构一般是:标题 正文 尾部。聘用意向书不代表双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同为准。

签订医院聘用合同时，要注意合同是否有工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。职工和医院的权利义务是否公平合理；双方意图是否真实合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。