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1，鸿景人力资源公司退给你没有呢

退了50%

鸿景人力资源公司退给你没有呢

2，人力资源公司招聘专员薪资待遇怎么给

北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000，因为是基础岗位，所以薪酬不太高，需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源，而在基础人力资源工作中招聘占了所有百分比的将近30的工作比例，因此，你选择这个起点我认为是个非常好的机会。 楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好，我是从业第六年的HRM，也是一步步从专员做到现在的位置上的。 希望可以帮到你，抓住机会，祝你好运！

人力资源公司招聘专员薪资待遇怎么给

3，关于员工招聘问题请HR招聘高手给予指点

找职介所（劳务中介）推荐，公益的和社会的都可以联系，一般社会的都不问企业收费的，只向个人收费，公益的是双方都免费。这种低端岗位职介所效果最明显。注：我在上海做HR，没办法给你合肥的职介所名单及电话，但这个途径你可以尝试一下，反正在上海用的很好的~
行优人才网，他们做的就适合一般企业，在上面放招聘信息前三个月不要钱，何乐而不为之？？？？？？建议你去试下
既然比较急 那就多采用几种渠道。目前招人无非就是网络、招聘会、现场海报、报纸电视等广告、户外广告。个人觉得现场海报招聘效果会不错，同时也可以为自己新店开张作宣传。人才市场应该也还好，因为你设计的职位比较低端所选取的人才市场就要权衡。
hunter rank...............
呵呵，这个问题很好解决。从一般的领导职位开始去其他酒店挖人过来，然后让那个人给你带人过来。这样事半功倍···

关于员工招聘问题请HR招聘高手给予指点

4，人力资源顾问公司

1，人力资源顾问公司，是指从事人力资源行业的提供第三方服务的公司，业务包括：代理招聘、人力资源管理咨询、人力资源外包服务等。2，主要职能？这个和具体做什么应该是一个问题。3，可信度。任何一个行业都有很多类型的公司，鱼龙混杂，有规范的，有不规范的，所以不能一概而论，你要确保他的可信度，就必须详细了解这个公司，包括资质，注册信息，业务状况等。另外，我必须提醒你一点，挂着人力资源顾问公司这个名字的公司很多，也很多种，不会是所有叫作人力资源顾问公司的干的都是一样的事情。不过最常见的应该是三种：猎头公司、中介公司、劳务派遣公司。就是提供代理招聘服务的公司。
人力资源顾问公司，是指从事人力资源第三方服务的公司，主要业务有企业内外审查的跟踪与培训、企业程序文件的建立、企业规范化的建立、人员的派送（猎头企业高管）、企业组织架构的建立、质量体系的建立和指导实施。 人力资源顾问公司规模一般较小，注册资金在五十万元以下，公司主要设立培训部（讲师库（10人左右）、可兼职）、业务部、企管部、财务部、总经理，人员在20人-50人左右。

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