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1,鸿景人力资源公司退给你没有呢

退了50%

鸿景人力资源公司退给你没有呢

2,人力资源公司招聘专员薪资待遇怎么给

北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000,因为是基础岗位,所以薪酬不太高,需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源,而在基础人力资源工作中招聘占了所有百分比的将近30的工作比例,因此,你选择这个起点我认为是个非常好的机会。 楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好,我是从业第六年的HRM,也是一步步从专员做到现在的位置上的。 希望可以帮到你,抓住机会,祝你好运!

人力资源公司招聘专员薪资待遇怎么给

3,关于员工招聘问题请HR招聘高手给予指点

找职介所(劳务中介)推荐,公益的和社会的都可以联系,一般社会的都不问企业收费的,只向个人收费,公益的是双方都免费。这种低端岗位职介所效果最明显。注:我在上海做HR,没办法给你合肥的职介所名单及电话,但这个途径你可以尝试一下,反正在上海用的很好的~
行优人才网,他们做的就适合一般企业,在上面放招聘信息前三个月不要钱,何乐而不为之??????建议你去试下
既然比较急 那就多采用几种渠道。目前招人无非就是网络、招聘会、现场海报、报纸电视等广告、户外广告。个人觉得现场海报招聘效果会不错,同时也可以为自己新店开张作宣传。人才市场应该也还好,因为你设计的职位比较低端所选取的人才市场就要权衡。
hunter rank...............
呵呵,这个问题很好解决。从一般的领导职位开始去其他酒店挖人过来,然后让那个人给你带人过来。这样事半功倍···

关于员工招聘问题请HR招聘高手给予指点

4,人力资源顾问公司

1,人力资源顾问公司,是指从事人力资源行业的提供第三方服务的公司,业务包括:代理招聘、人力资源管理咨询、人力资源外包服务等。2,主要职能?这个和具体做什么应该是一个问题。3,可信度。任何一个行业都有很多类型的公司,鱼龙混杂,有规范的,有不规范的,所以不能一概而论,你要确保他的可信度,就必须详细了解这个公司,包括资质,注册信息,业务状况等。另外,我必须提醒你一点,挂着人力资源顾问公司这个名字的公司很多,也很多种,不会是所有叫作人力资源顾问公司的干的都是一样的事情。不过最常见的应该是三种:猎头公司、中介公司、劳务派遣公司。就是提供代理招聘服务的公司。
人力资源顾问公司,是指从事人力资源第三方服务的公司,主要业务有企业内外审查的跟踪与培训、企业程序文件的建立、企业规范化的建立、人员的派送(猎头企业高管)、企业组织架构的建立、质量体系的建立和指导实施。 人力资源顾问公司规模一般较小,注册资金在五十万元以下,公司主要设立培训部(讲师库(10人左右)、可兼职)、业务部、企管部、财务部、总经理,人员在20人-50人左右。

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