经济补偿金

经济 补偿金怎么算？经济 补偿金如何计算1。经济 补偿金如何计算1，工作年限乘以上个月工资，接下来我从工作年限、计算标准、计算基数、计算上限四个方面来介绍经济补偿金的计算:解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付经济赔偿金。

核心内容:本文主要介绍如何计算经济 补偿金，希望对你有所帮助。【劳动法第四十七条规定】经济按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。

接下来我从工作年限、计算标准、计算基数、计算上限四个方面来介绍经济补偿金的计算:解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付经济赔偿金。计算经济报酬的一般模型是:工作年限×每工作一年挣得经济报酬。《劳动合同法》和国家相关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。

1，经济 补偿金如何计算1。工作年限乘以上个月工资。工作年限的计算标准为经济按照在本单位工作年限的标准，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准发放。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第585条，当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。

经济补偿金的计算应以员工在公司工作的年限为准，每满一年支付员工一个月的工资，这是基本的计算标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发给员工半个月工资。还需要注意的是，根据国家有关规定，月工资-1补偿金为劳动合同终止前12个月职工月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

根据相关法律规定，经济 补偿金的具体计算标准如下:根据员工在本单位工作的年限，每年发放一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》[-1]第四十一条规定，需要裁减职工20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门申报裁减人员方案: (一)按照企业规定进行整顿(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；缴费经济赔偿最长期限不超过12年。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，需要支付经济赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。