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1，2013年广西柳州市市县联动竞争性选拔领导时间

朋友你好！2013年广西柳州市市县联动竞争性选拔领导时间，为你解答于此：这次市级统筹竞争性选拔领导干部工作按照宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、职位胜任力测评、考察、讨论决定、办理任职等十个步骤进行。时间从2013年8月上旬开始，至2013年10月底前结束。信息来源广西华图网校

2013年广西柳州市市县联动竞争性选拔领导时间

2，竞争性选拔是选干部还是选科员

竞争性选拔是选科员。公务员竞争性选拔是当前上级机关单位从下级或基层机关单位选拔调用公务员的一种方式。是慎重选择、严格选拔，优中选优。

竞争性选拔是选干部还是选科员

3，我马上要参加浙江宁波竞争性选拔领导干部预备人选考试如何选

这个问题确实得高度重视，必须好好选择一下的。哪些网站是真正在做事、哪些是为了骗钱，一定要睁大眼睛看清楚了再掏自己的血汗钱。其实这也很简单鉴别的，那些抄来抄去、只动鼠标不动脑的网站，肯定是没什么公选实力的，售后服务就更不用说了。我有几次公选时都是差一点点没有成功，错失了机遇。现在觉得，钱是可以赚回来的，机会错过了是用钱买不到的。今年我不惜重刚参加过公选王的一对一，我觉得挺值，因为它确实有效果，现在回想过去，我以前学习完全是不得要领，项教授不仅让我应试水平提高了，办事能力和解决问题的能力有了很大提升，我的笔试面试都是第一，后来据说，我的面试成绩还创下了我们这个地方的历史最高分。窃喜呵呵！

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4，竞争性选拔的副科级干部涨工资吗

涨工资。在公务员系统当中，每一个职级都对应着不同的工资，职级越高工资水平就会越高，补贴也就会越多，所以即使是通过竞争性选拔选出来的副科级干部，工资也会有所上涨。副科级干部一般指乡科级副职。乡科级副职是指一个公务员级别。

5，材料一汉时期发明了一项独特的制度就是通过全国竞争性考试

汉朝的选举制度是察举制，以地方推荐为主，考试为辅，考试与推荐相辅而行。汉武帝在完善察举制的同时，还建立了征召制，征召那些有一定才能又不肯出仕的社会贤者、隐居高士、学者名流。征召制、察举制与“公车上书”制相互配合，汉武帝网罗了大批人才。其中察举制 起了很重要的作用。汉武帝 罢黜百家独尊儒术后，办了太学，作为古代朝廷最高学府，配合察举制 收罗天下人才，培养人才，笼络天下儒生，统一天下思想，利于统治。至于特点；无非就是讲解和传播 儒家。开设的课程就是 《易经》《诗经》《尚书》《礼记》《公羊传》《谷梁传》《左传》《周官》等等。
我没明白你的意思
你好！你的提法本来就有问题，汉朝时期实行的是推举制，材料一所写的是科举制，科举制是唐朝开创的，还有你的问题也没有讲全，都不知道在说什么希望对你有所帮助，望采纳。

6，竞争性选拔中专家评价是什么意思

互相竞争后才做的评分审判。专家评价是竞争性采购活动的主要技术力量，竞争性选拔中专家评价是互相竞争后才做的评分审判的意思，竞争性选拔是干部人事制度改革的一项新举措，是深受广大干部职工认可并支持的良策，是激励干部职工不断学习的助推器。

7，公务员遴选是什么意思

公务员遴选指的是某个具有行政编制的单位，通过在某一领域的公务员中公开选调人员，符合其条件的公务员均可报名参加遴选。公务员遴选与公务员考试不同的是，前者只需要面试或者简单的职场测试，自己的工作简历和级别。后者则需要经过统一的公招考试，然后进入面试，体检，公示，最后才能进入单位上班。也就是说，前者不需要经过严格的考试，但前提必须是已在职公务员。
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式。遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。博汇教育

8，遴选是啥

遴选：lín xuǎn 解释：1、慎重选择、严格选拔、优中选优之意（出处：一介之任，必欲因能；讲艺之臣，犬为遴选。——王安石《辞男雱说书札子》）。2、古代官场上层择优选拔下层官吏、贤才。3、指当今公开 遴选公务员考试。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“ 二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。 遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的 竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向 五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求
选拔人才，泛指挑选。

9，什么情况属于公务员遴选的

遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。和我们熟知的公务员考试最大的不同点在于：遴选公务员考试是公务员考公务员，招考对象为已经具备公务员身份的，而公务员考试是非公务员身份考取公务员身份。遴选公务员考试招考范围和报考资格条件：（一）招考范围：已进行公务员登记备案且在编在岗的各级机关公务员。（二）遴选公务员考试的报考资格条件：1、政治素质良好，品行端正。2、勤奋敬业，工作能力强。3、一般要求为大学本科以上文化程度。4、具有一定年限的基层工作经历。5、须具备相应的行政级别。6、公务员年度考核等次均为称职以上。7、具有正常履行职责的身体条件。8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。遴选公务员考试笔试科目：遴选公务员作为一项新的选人用人制度，既区别于公开选拔领导干部，又区别于公务员考试录用。考试测查内容等方面，区别于统招公务员时的考题侧重考察应试者是否具备公务员所需基本知识，遴选公务员考试的考题更侧重报考对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。笔试通常设置案例分析与对策性论文等科目，来测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
公务员公开遴选1.遴选对象：(1)遴选对象一般为本市各区县级以下机关、市级机关垂直管理单位以及其他基层机关中，已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理工作人员，下同)。(2)符合条件的驻本地中央垂直管理机关基层公务员也可参加。2.参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。(2)具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员工作经历，且在现单位工作2年以上(乡镇新录用公务员在乡镇机关工作5年以上)。工作经历年限截止时间为2016年11月30日。(3)公务员年度考核均为称职以上等次。(4)具有遴选职位要求的工作能力，现担任与遴选职位相同职务层次的职务。(5)具有大学本科以上学历及学士以上学位。(6)报考处级职位的，年龄一般在45周岁以下，即1970年11月以后(不含11月)出生;报考科级以下职位，年龄一般在40周岁以下，即1975年11月以后(不含11月)出生。(7)身体健康。(8)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。3.有下列情形之一的人员，不得报名参加公开遴选：(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。(2)受处分期间或未满影响期限的。(3)未满任职试用期的。(4)法律、法规规定的其他情形。

10，市级机关遴选公务员考试和公务员考试的区别

市级机关遴选公务员考试和公务员考试区别主要有以下两点：1.对象不同市级机关遴选对象：区县（自治县）级机关、街道机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在某市单位所属的区县（自治县）机关已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。公务员考试对象：（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；　　（三）拥护中华人民共和国宪法；　　（四）具有良好的品行；　　（五）具有正常履行职责的身体条件；　　（六）具有符合职位要求的工作能力；　　（七）具有规定的文化程度；　　（八）具备规定的拟任职位所要求的其他资格条件。即遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，而公务员考试是非公务员考取公务员。2.考试内容不同遴选考试：遴选过程注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。公务员考试：公务员考试分为笔试和面试两部分。其中笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
公务员遴选和公务员考试的区别 (1)招考对象有区别 遴选公务员的报考对象要求是基层行政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗公务员。 公务员考试的报考对象一般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。 (2)考试科目有区别 公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。 统招公务员时的考题侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。 如中央机关公务员遴选考试按职位级别分a、b、c三卷考试，正处级职位和副处级职位考案例分析、策论写作，主任科员职位考案例分析，试题内容贴近相关级别职位工作实际，以考能力为主，重点测试考生的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力。 而中央国家机关招录公务员考试则考《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目。 (3)测评内容与侧重点有区别 就难易程度而言，地方遴选介于普通招考与公选科级领导干部之间，遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考查。 (4)招考规模有区别 遴选公务员的招考时间不定期，遴选人数相对较少;而统招公务员的规模较大，每年的招考时间也相对固定。科信
公开遴选是强化基层实干导向、注重培养选拔基层优秀年轻公务员的重要举措。　　公开选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。
遴选公务员就是采用考试、考察等形式，把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作岗位上来，它也是各级党政机关内部竞争性选拔转任的一种形式。 遴选公务员的报考对象要求是基层行政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗公务员。公务员考试的报考对象一般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。公务员时的考题侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。更多招考信息和备考资料请查阅黑河中公教育网站。
参加遴选的必须已经是公务员（或参公）身份了，公务员考试则没有这样的限制。

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