人事部工作总结,人力资源部工作总结和计划

2.建立、完善和规范人事档案管理。1.现有人员档案:身份证、学历证书、体检报告、照片等资料。目前的员工档案是完整的。2、及时收集、整理和归档档案材料。3.完成新员工入职、转正、岗位调整、离职的管理。4、实施各部门在职人员周统计。每月对新员工、正式员工、调薪员工和离职员工进行统计和核对。5、人才库档案管理。

我在* *上以咨询助理的身份进入学院，20岁成为学院的一名普通员工。20*年*月*日晋升为行政及人事部见习经理，两个月后正式任命为行政及人事部经理。回顾过去一年的工作，有进步，也有不足。在这里，我将从三个部分报告我的工作。在过去的一年里，由于我的努力，我在工作中取得了很大的进步。一、个人品行刚入职的时候，作为一名新员工，对学院了解不多。为了适应新的工作环境，我以零的心态接受了这里的每一份工作，每一位同事，学院的每一项制度。

如果我不明白或者了解不清楚，我会及时问同事。就这样，我在最短的时间内掌握了学院的情况，为我的中考工作打下了基础。由于我的努力工作和出色的表现，我在9月份被提升为人事部见习经理。在担任行政和人事部经理期间，我努力工作，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，有原则，也是人力资源工作中必备的职业素质。行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，堂堂正正保证了办事的公平公正。

总结是事后对某一时期、某一项目或某项工作进行回顾和分析，从而得出规律性的结论，可以帮助我们理顺知识结构，突出重点，突破难点。我们来总结一下。那么总结的时候要注意什么呢？以下是我为你收集的人事行政总结。欢迎阅读。我希望你会喜欢它。行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下的重要部门。

(2)入职以来，各部门新员工相对较多。由于种种原因，前期离职率较高，给招聘工作带来了困难。好在经过一段时间的努力，及时解决了就业的燃眉之急。入职后成功招聘:客服部两个，运营部六个，IT部两个，财务部一个，司机一个，业务部一个，快递部一个。(3)入职以来，行政人事部修改了新员工入职和确认流程，增加了对新员工的监控，新员工要跟进、了解、关心工作。

administration人事部door负责执行公司领导的指示。做好上下沟通，及时向领导汇报情况和反馈信息；做好各部门之间的相互配合和综合协调；监督和检查所有工作和计划。以下是我对行政人事部门工作的总结，希望对大家有帮助！行政人事部门工作总结1时间过得真快，转眼间又过了一年。回过头来看，虽然没有轰轰烈烈的胜利，但却经历了不平凡的考验和磨炼。

回顾20XX年，在公司领导的正确领导下，我们的工作紧紧围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧扣重点，紧扣公司各项工作部署。我在管理上尽到了我应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩，克服存在的不足，现将20XX的工作总结如下。20XX 人事部的行政工作可以分为以下三个方面:1 .在人事管理上，根据部门人员的实际需要，有针对性地合理招聘一批员工，配备到各个岗位。

总结的对象是过去完成的工作或任务。总结时，要尽量通过调查研究，把握全局，了解整个工作过程。这样才能全面总结，避免以偏概全。以下是我带来的人事部门工作总结，希望对你有帮助。【第一部分:人事科工作总结】1。加强劳动纪律，建立良好的工作氛围。年初以来，根据分管领导的安排，严格执行教职工请假制度，加大劳动纪律监督检查力度。

通过整改，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请假制度得到严格执行，向学生和社会展示了我校教师的良好风貌。第二，抓好队伍建设，促进质量提升，一是做好职称评定和推荐工作。在学校主要领导的帮助下，我们克服困难，申请了2名高级讲师和10名中级讲师的指标，向省人才交流中心推荐了3名同志参加讲师评审，为合格的专业技术人员提高素质和能力创造了条件。