霍曼斯,霍曼斯交换理论的公平分配原则及其标准

社会系统论霍曼斯 霍曼斯用系统研究方法研究社会群体，创建社会系统模型。霍曼斯交换理论中的“公平分配”原则和标准是霍曼斯社会交换理论的一个基本概念，是社会交换的基本原则，霍曼斯你认为社会行为包括哪些因素？霍曼斯据研究，任何群体的社会行为都包括以下三个因素:1，任务活动因素；即人所从事的工作活动。

作为交换理论的创始人，有一个社会音乐家比格拉夫斯基，他在里面讲了社会交换理论。知道随时交换理论的创始人舍不得去超市，放水也买不起。交换理论交换理论深受英国古典政治经济学和马克思经济思想的影响。在《国富论》中，斯密认为，商品交换是自古以来所有社会、所有民族普遍存在的经济社会现象。之所以这样，是因为参与交换的各方都期望从中获得回报或利益，那就是满足自己的需求。这是人的本性，而且是“人类独有的，在其他动物身上找不到的。

是两人在1964年-0前后分别和共同发表的一系列社会交换理论，首先发展了理论基础，强调心理因素对人的行为的影响，被视为社会学中行为心理学的鼻祖。该理论认为，人类的一切行为都是由某种显性或隐性的、能带来回报和报酬的交换活动所主导的。因此，人类的一切社会活动都可以归结为一种交换，人们在经济活动和交换中形成的社会关系只能是一种交换关系。

布劳的理论弥补了霍曼斯的不足。布劳认为，社会交换是个体与群体关系的基础，是权力划分与伙伴群体的关系，是对立力量之间的冲突与合作，是社群成员之间的间接联系与亲密依附。社会的微观结构起源于个人期望社会回报的交换。个体之所以相互交往，是因为他们都通过交换获得了自己需要的东西。更重要的是，布劳区分了两种社会奖励:内在奖励和外在奖励。

“公平分配”是霍曼斯社会交换理论的一个基本概念和原则。根据霍曼斯，在社会交换中，人们要判断成本与报酬、投资与利润的具体分配比例，或者说计算成本与报酬的比例。每个人都希望得到与付出的成本或投入成正比的回报或利润，没有人会自愿永久的亏本交换。这就是社会交换中的“公平分配”原则。社会交换中的成本报酬比是否“公平”，是社会交换参与者主观判断的结果。

前者是指人们在判断交换是否公平时，主要依靠过去的经验。换句话说，人们在过去成功地从事一项行动时，总是以成本与回报的比率和投资与利润的比率来衡量现在或未来的类似行动。如果在现在或未来的行动中，报酬或利润比过去低，行动者就会感到不公平。后者是指人们在判断交换是否公平时，往往会将自己的收入与和自己相似的人进行比较。

美国心理学家霍曼斯据研究，任何群体的社会行为都包括以下三个因素:1。任务活动因素；即人所从事的工作活动。这种活动属于浅层外显活动，一般容易被别人察觉。比如:工作、学习、社交等。，它往往是组织衡量一个人工作效率的依据。2.交互因素:即完成任务时人与人之间的行为影响，如言语行为与非言语行为的交流与联系、对他人活动的分析、他人行为与自身的关系等。

霍曼斯用系统的研究方法研究社会群体，创建社会系统模型。他认为，组织应该包括内部和外部环境系统，它们相互依存，相互作用，一个社会系统有三个因素:1。活动:由人完成的工作，2.相互作用:由人员执行的工作产生的相互关系。3.感悟。