双薪怎么算,双薪是按底薪算的吗

年终双薪支付方式不同企业对年终双薪支付的定义不同。1.按比例拿双薪有些企业在员工手册中规定，农历年底公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工是拿不到这个奖金的。二、离职前双薪不享受双薪有些企业规定员工必须满足几个条件才能拿到年终双薪:员工当年必须在公司服务满三个月；已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。

不到一年年底支付双薪方法如下:1。在公司入职满三个月，年底转为正式员工双薪缴费日；2.考勤记录良好，全年累计事假不超过15个工作日，无旷工、记大过记录；3.年末双薪发布日未与企业解除劳动合同且未提出辞职或辞退的员工。年末双薪工资总额/12个月*本年实际就业月数。有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

法律主观性:年终双薪如何计算？不同的企业对于年终奖的发放有不同的规定双薪。根据劳动法的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自行决定年终双薪的支付方式和金额。也就是说，“发不发”和“怎么发”的自主权在企业。而且不同企业对年终的规定也不一样双薪。有的企业在员工手册中规定，农历新年结束，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金按照当年入职，12月31日前通过试用期的员工比例计算。

一般来说，年底最常见的支付方式双薪有以下几种:1。按比例取双薪 2。交吧双薪离职前双薪有些企业规定员工年底要拿。已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。

十三薪的计算公式具体为:十三薪作为一个月的工资、薪金所得进行个人所得税。十三薪是指公司向员工多支付一个月的工资，即“第十三个月的工资”，又称“年终双薪”。年终双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者工资，不属于额外奖金。年底双薪是把劳动者每月收入的一部分存起来，年底发放。“十三薪”是一些企业为提高薪酬吸引力而采取的企业薪酬制度。

一般可以理解为企业年底多发一个月工资的激励。十三薪的具体计算方法完全看企业规定或者劳动合同。有些企业按自然月计算。2.有的企业把十三薪等同于额外工资，属于普惠性工资收入，类似福利，不影响年终绩效奖金的正常发放，有的企业把十三薪等同于年终绩效奖金。

年底双薪怎么算完全看用人单位的规定。用人单位自主决定年终奖的发放方式和金额双薪“是否发放”、“如何发放”的自主权在企业。法律没有明确规定用人单位必须缴纳年终奖双薪，这不是法定义务。如果企业没有明文规定，之前也没有约定俗成，劳动者也不能强迫单位出具年报。第十三个月工资的标准是基本工资或全额工资或奖金，完全根据企业与员工的协议或企业工资福利政策的规定确定。

同时，年底双薪一般是一年的最后一个月，和12月份的工资一起发放，基本没有其他发放方式和原因。年终双薪，一般采用合并计税的方法，即将第13个月的工资并入12月的工资，与12月的工资一起计算纳税，计算方法为:应纳税额(工资 双薪-个税起征点)×税率。