五险一金怎么交,灵活就业人员五险一金怎么交

五险 一金如何？五险 一金怎么交？然后五险 一金怎么交？1.五险 一金怎么交？五险 一金是怎么支付的？I. 五险-1/如何缴纳五险-1/由单位缴纳，五险向社保局缴纳，-1五险一金制度是每个去每个月都会扣他一部分工资来支付五险 一金。

1、五险一金五险一金是用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老、医疗、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。每个地区的缴费金额不同，基数以工资总额为准。具体比例要咨询当地劳动部门。

个人缴纳的医保和养老保险也和单位缴纳的不一样。前者是居民保险，后者是员工保险。如果劳动局规定单位必须为员工缴纳社保，你可以跟你单位提，由单位缴纳。三。五险-1/养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为其提供稳定可靠的生活来源。所以，缴纳养老保险的好处是，缴纳养老保险可以达到最低年龄，达到法定退休年龄后，可以申请退休，按月领取养老金。

五险一金由用人单位和职工按比例承担，个人部分由单位代扣代缴。五险个人承担10.5%的缴费基数，公积金个人承担10%的缴费基数。五险 一金单位和个人缴费比例:1。养老保险:单位19%，个人8%。领取养老保险待遇有两个条件:你必须达到法定退休年龄，缴费年限必须达到15年及以上。2.医保:单位缴纳6%，个人缴纳2%。从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。

工伤保险费率分为0.6%和3.6% 8个档次，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位支付。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月。

对于员工来说，社会保险现在一般称为五险 一金，具体来说五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一金即:住房公积金。有工作单位的，由单位办理，个人提供身份证和照片；没有工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。五险 一金制度是每个上班的人都特别关心的问题。每个月都会扣他一部分工资来支付五险 一金。

然后五险 一金怎么交？今天我给大家详细分析一下。1.五险 一金怎么交？1.对于员工来说，社会保险通常是五险 一金，具体来说就是五险，即:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一金即:住房公积金。“住房公积金:具体单位和个人各50%的比例，按照个人年平均工资计算。国家规定住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。

用人单位必须为职工缴纳五险 一金其中医疗保险、养老保险和失业保险由企业和个人按比例共同缴纳，生育保险和工伤保险由企业单独承担。一是养老保险缴费比例，单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。4.工伤保险单位每月为你缴纳0.5%，个人不用缴纳。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。

六、住房公积金的公积金缴存比例，最高不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

法律的主观性:劳动者加入用人单位，用人单位必须在法定时间内为劳动者办理社会保险，住房公积金如果有也可以申请这项福利，如果没有就不是强制性的。I. 五险-1/如何缴纳五险-1/由单位缴纳，五险向社保局缴纳，-1基年以上职工月平均工资，或新职工第一个月工资。1、养老保险，必须累计缴费满15年，达到国家法定退休年龄，退休后可以领取养老金。

3.失业保险要求缴纳至少一年，失业后才能领取。4.工伤保险不要求年限，职工在缴费期间可以申请工伤赔偿，5.生育保险需要连续缴纳12个月才能报销，有的地方是6个月或者10个月，具体看当地政策。二，辞职后五险-1/可以交自己的作品吗？辞职后可以上交自己的工作五险-1/，但需要全额缴纳，连同企业原来缴纳的部分。