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1，求销售人员面试题目

1、以前的工作职责； 2、工作流程； 3、销售技能； 4、薪资待遇。

求销售人员面试题目

2，销售员面试技巧

衣着得体，表达能力清晰，信心。
心里素质.

销售员面试技巧

3，去面试销售我该怎么说

尤其是对感兴趣的行业和公司，提前做调查，了解到这个职位可能需要掌握的工作，以及需要做出的成绩。甚至是这个公司招聘该岗位的目的，以及公司遇见的问题。各公司销售招聘面试题库：星宿人才

去面试销售我该怎么说

4，如何面试销售人员

因此，在面试前，你可以从以下几个方面进行准备：最好是将工作过程和工作最终的结果分开来看，比如，实现销售目标或者保持利润额是结果，那么吸引顾客前来或知道顾客需求是（达到结果的）条件。既然实现销售目标是一个最终结果，你就可以在职位描述中加入一些可观察的并会让你满意的条件。以下这些一般都是你会问的问题：也许最有意思的一点就应该是最后这个问题了。方法如下：在中国，销售人员的流失率很快的成为了（公司）招聘的一个很高的成本。许多雇主一直在寻找一种方法来找出工作的候选人是否真的具备解决困难并达到目标的所要的素质。雇主同样也想确定新招募的员工不会被其他竞争者几百块钱工资的递增的引诱而跳槽。这个问题可以让你了解到激发这个人做事的动机。深入了解各候选人的激励因素将方便今后激发新员工。
销售人员在面试的过程中，可以对自己的能力从六个方面进行说明：学习能力；抗压能力；谈判技巧；气质形象；职业道德；团队精神。抗压能力抗压能力是一个销售人员必备的。当中包括心理及生理两个方面。你要面对销售业绩的压迫，天天要想着如何开发客户，很多人认为自已做不了或是不适合做销售就是过不了这一关，认为压力太大，无法低人一等地站在客户的面前。其实只要调整好自已的心态，这一关很快就过去了。因为你经常要出去，无论是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的压力，这就是看你是不是能吃苦了。谈判技巧谈判技巧是一个销售人员必备的，同样一个东西，由于说法的不同可能会有完全不同的后果，也就是说一个不好的销售人员可能将一个本来很有希望的业务拖垮。这方面的能力要平时多多实践。职业道德你可从一些侧面说明你的职业道德。比方说你今天去面试，你可以和主考官说我等下还要去见另一个客户，让他明白你在一个企业一天你就会认真的做一天的事。团队精神团队精神是很多大企业的企业文化中最基本的一条，因为大公司的销售工作不是一个人做，而是有产品开发及方案策划一系统的后备力量，不可能象以前的销售一样一人打天下。典型销售人员面试问题1、请简要介绍一下自己这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

5，关于销售面试问题

你好！你首先必须想明白一点：为什么客户会重复问一个问题？特别是在客户不是傻子的情况下！要么呢？就是你的回答满足不了人家。要么呢？就是人家对这个问题敏感，感觉有诈，试探你呢。不过，你们做销售，虽然很多人强调灵活，但有时候也是要死死的咬住一口，如涉及到公司颜面的问题或产品质量等严肃问题，那就要从一而终，死咬一口话不变，不要让人看出你藏着掖着。如果是一些常规的问题，自己随机应变。望采纳，谢谢！
被人面试过，也面试过别人，也和相关人交流些，我就说些我的感受吧：<br> 1.看精神面貌。这个应该比较直观的看出来，因为销售人需要的是积极向上，并且要有一定的自信。<br> 2.看应变能力。通常在面试中都会有专门设置些问题来考察所需的应变，说白了也简单，就是看你遇到突发问题能不能给圆过去。<br> 3.看综合素质.就是看你各个方面的修养和举止了，这个不同行业要求也不同。<br> 4.看专业知识。这个有时候不是很重要，因为销售人要求掌握的专业知识不需要很精深，平时多问多学应该没问题。<br> <br> 呵呵，回答你的问题也就是我自我总结的过程嘛。嗯总之知己知彼嘛，充分了解对方企业，准备好自我介绍以及列出几个常问问题，带着信心和诚恳，肯定不是问题。<br> <br> 而且销售这块的要求不是特别高，还是会在下面的业务工作中给你机会的，还是把主要精力放在业务工作上。<br> <br>给你两个参考网址：&lt;a href=&quot; <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.teecool.com%2fpost%2f2007092403.html%22" target="_blank">http://www.teecool.com/post/2007092403.html&quot;</a> target=&quot;_blank&quot;&gt; <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.teecool.com%2fpost%2f2007092403.html%3c%2fa%3e" target="_blank">http://www.teecool.com/post/2007092403.html&lt;/a&gt;</a><br> <br>&lt;a href=&quot; <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.saleperson.com%2f%22" target="_blank">http://www.saleperson.com/&quot;</a> target=&quot;_blank&quot;&gt; <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.saleperson.com%2f%3c%2fa%3e" target="_blank">http://www.saleperson.com/&lt;/a&gt;</a>

6，我们公司内部招聘销售员 面试时应注意什么如果面试老师让我提问题

你的意思是你去面试自己公司的销售吗？如果是这样，你可以看下你们的招聘要求，做出相应的准备。一、销售人员一般要求:1.形象气质好，五官端正，2.待人热情，有一定的沟通能力，有坚持到底的品质，3.对自己的产品和所在行业、市场比较了解，对客户群里或者客户心理有一定了解，4.要是有一定的客户资源和市场资源就更好了。在这些招聘要求中，找到自己的优势所在，在面试中向面试官展示。如果是你们公司内部招聘，最好能找人打探一下招聘最看重的要求是什么，重点突破~二、如果让你提问，一般可以问以下问题：1.表达对职位的重视：能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？*****职位的一整天工作内容都有哪些呢？这个职位以后的发展道路如何？2.表达对公司的重视***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？3.对面试者本人的关注您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？4.请问什么时候可以接到近一步的通知呢？下面是一些面试销售人员会被问到的问题，可以作为参考：1. 如果你有一百万你会做什么?一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。2. 请你和我谈一下经济?其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。3. 请和我谈一下你个人对股票的看法?如果你不清楚，千万要诚恳，谈谈你个人的一些看法就好了，在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料，有这方面的准备，那么恭喜你，一个英明的决定。4. 请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?这个问题，无法给你建议，请提前准备。5. 告诉我三种你想要买的股票?只能靠你平时留心了，如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说，这样的会造成适得其反的效果。6. 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，面试官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让面试官对你刮目相看。7. 人们购买产品的主要原因都有什么?大部分购买行为的发生，并不仅仅只是因为产品的价格或者是产品的质量，每一个人购买某种产品的目的都是满足他背后的某种需求。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因。8. 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?问题解析：此类问题也是考管在面试时比较关注的，所以在准备面试前，你最好先对你打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。 ?9. 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。 ?10. 你最典型的一个工作日是怎样安排的?在《人在职场》中我们给出了一个销售一天的工作安排，可以做为参考，回答这个问题前你应当已经有所准备，好的销售人员一天的工作应该是有序的。
如果你是作为面试官1. 你之前在上个公司离职原因是什么？(有经验的）2. 你觉得你能胜任这个工作的原因是什么呢？3. 分别说下你的优缺点可以吗？4. 说一下你对我们公司的看法如果你是面试者？1. 请问贵司的基本架构是？2. 请问这个岗位的主要工作内容是？3. 请问这个岗位的薪资是？试用期多久？是否购买五险一金？
从容，别慌，问什么答什么，机智一点，毕竟销售，希望你人机灵，聪明
1.衣着（现象面试） 2.基础知识（产品知识面试） 3.为什么选择销售（从事销售工作的忠诚度面试---怕流失率） 4.自我介绍（逻辑性的描述能力面试） 如果问你为什么选择销售： 你可以回答：喜欢销售，执着销售。因为你向往富有，渴望快乐，销售会获得成功！千万别说什么有挑战性的之类的话。 面试官有可能问你身上的有点。你可以说是对事物的执着，不达目的绝不放弃 问你缺点时：你说或许现在的经验不足，但是学习力和好学的性格会弥补的。 肯定没有问题。 加分哦！
兴趣爱好，他们能表现出这个人的性格，然后是针对具体案例进行的应变能力。

7，销售人员在面试中如何做自我介绍

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:摇啊摇销售人员面试自我介绍销售人员面试自我介绍篇一我叫XXX，现年XX岁，X族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在XX，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事XX工作，随后因公司需要到XX，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。销售人员面试自我介绍篇二尊敬的领导：您好！作为汽车专业的一名应届毕业生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强的动手能力。欲成为一个汽车销售经验，
三分钟自我介绍法 自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导。 如何把握时间？ 研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。 一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。 如何摆脱怯场？ 阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。 谈吐运用“3p原则” 人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。 在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。 语气别太做作 小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。 切勿采用“背诵”口吻 人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。 如何谈成绩？ 小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。 只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。 在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。 适当用点“小聪明” 阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。 以说真话为前提 自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但 无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

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