劳动派遣合同,劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

劳务派遣The派遣-2/合同单位与被劳动的人之间订立的，应当载明本法第十七条规定的事项，以及被/的人。劳务派遣单位应当与被派遣-2/合同的人员订立两年以上的固定期限，按月支付-。在派遣 劳动的非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向劳动者支付劳动报酬。

法律分析:“劳动派遣”，又名“劳动 派遣”、“劳动派遣”、“-”与接收单位签订派遣协议，并发送劳动曾建立9派遣 A特殊劳动公司从接收单位取得服务费并支付劳动报酬的关系。“劳务派遣-1/”是指派遣一方提供劳务，另一方支付劳务费。

但享受的福利和社会保险与用人单位正式员工享受的相同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

劳动合同和劳务派遣 合同的区别在于两个主体的关系和定义不同。1.劳动 合同主要是用人单位与劳动之间的约定，明确双方的权利和义务。用人单位与劳动签订或变更劳动 合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，任何一方不得违反法律法规。通常情况下，在-2 合同签署后，即具有法律约束力，双方应履行合同中规定的义务；2.劳务派遣 合同主要由实际用人单位与劳务派遣公司在签订劳务派遣协议前进行，再由用人单位委托劳务派遣公司。劳务期限派遣 合同一般为2年以上，且合同必须注明用人单位和派遣期限、地点和岗位。

派遣合同和劳动 合同它们之间的区别如下:1。主体之间的关系不同:前者是合同。后者的主体是劳动和用人单位；前者的合同关系是劳动派遣关系，后者的劳动 合同关系；2.期限的区别:前者的期限固定为两年以上-2合同；后者可分为固定期限和非固定期限；3.溶出度不同:溶出条件不同。

用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动。用人单位有权了解与劳动 劳动、-2/直接相关的基本信息，应当如实说明。第五十九条:劳务派遣单位派遣-2/应当与接受劳务的单位订立劳务派遣协议。

简单来说，劳务派遣 合同是三方合同，劳动/是双方。劳服派遣 合同(协议)指劳动由员工与劳服签订派遣公司合同，-0。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动 合同 Law第66条明确规定“劳动 合同雇佣是我国企业的基本用工形式。劳务派遣雇佣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施”，但是，很多用人单位在各种工种、各种时间长短的岗位上实行了劳务用工派遣，甚至在主营业务岗位上大量使用了劳务用工派遣。展开数据判断某公司是否有劳务派遣资质方式1，看公司是否有劳务输出资质。