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1，急需员工离职申请表

最简单的格式就是本人因XX原因，无法继续为公司服务，现申请于XX日离职，望XX领导批准。注上申请人及日期，就可以了

急需员工离职申请表

2，员工辞职申请表怎么写

辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。 00:00 / 01:0970% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

员工辞职申请表怎么写

3，员工辞职申请书范文

既然你不想干了，何必写辞职申请呢？另外，就是你到其他单位也要与同事搞好关系，不要悠着自己的性子来，我认为没有必要辞职，从头开始，相信你能做好。

员工辞职申请书范文

4，如何办理员工离职需要哪些手续表格谢谢

你好！员工提交书面离职申请表和《解除劳动合同申请》，公司人事部通过批准后，出具离职通知书，有的公司会有《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》等之类的表格，视乎公司需要。最后公司出具《解除劳动合同证明》，去下一个东家时可以用。我的回答你还满意吗~~
一般是填写离职申请表，交由主管签名，给人资部，总经理签了名后，人资部通知离职日期，正式离职前将公司的物品归还公司，人资部说东西都归还了可以走了就可以了。

5，员工离职申请表怎么做

离职申请表包括岗位名称、工作内容、离职原因、交接清单、对公司评价等方面内容即可。
员工离职表　　员工姓名：所在部门：职位：　　离职日期：入职日期：合同期限：　　离职原因：　　□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班　　□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他　　部门意见：　　部门负责人：　　年月日　　仓库管理员意见：　　仓管人员：　　年月日　　财务部意见：　　部门负责人：　　年月日　　人事部意见：　　部门负责人：　　年月日　　总经理批示：　　总经理签字：　　年月日　　员工按程序办理离职手续后，于第二个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资；如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏酒店物品的，酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。　　员工：　　年月日　　填表日期：年月日

6，请求一份辞职申请表格 谢谢 自己用

　　离职申请书 　　填表日期： 年 月 日 NO： 　　公司与员工约定事项 姓名 部门 职称 性别 0男0女 　　离职后联络地址 　　(扣缴凭单寄发地址) 电话 　　入厂日期 年 月 日 预计离职生效日期 　　（上班最后一天日期） 年 月 日 　　离职约定同意事项： 　　1.离职人同意按公司「员工离职管理办法」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，可将离职日期提前生效，以部门主管核定之日期为准，绝无异议。 　　2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳动关系，相关权利义务亦随同终止，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。 　　离职人签名： ；开立离职证明书：0是 0否 　　离职原因 　　建 　　议 　　事 　　项 离职员工对公司的建议： 　　﹙感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料﹚ 　　离 　　职 　　签 　　核 总 经 理 核准离职日期： 　　人力资源主管 核准离职日期： 　　直属部门主管 核准离职日期： 　　备 　　注 1.本表应详细填写，签字批准后方能办理离职手续。 　　2.核决权限：非主管员工离职应由部门主管(含)以上人员核准后方为生效。 　　主管级员工离职应由总经理核准后方为生效。 　　3.表单流程：申请人填表→主管核决→人力资源。 　　人力资源办理登记→离职人员于离职前一日办理「离职交接单」。 　　4.其他备注 　　5.其他备注 　　6.其他备注 　　7.员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜；若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司，并自离职月份之工资中扣除。

7，员工离职申请表

原发布者:734399782员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
辞职申请表申请人姓 名部门主管部 门职 务辞职日期入司日期辞 职原因上 级主 管意 见 签字________人 事 主 管意 见 签字________人力资源总监意见 签字________
辞职申请单 本人原XX部门XX，因XXXXX，特向公司提出离职，望领导批准！ 申请人：XXX XX年X月X日
员工离职表　　员工姓名：所在部门：职位：　　离职日期：入职日期：合同期限：　　离职原因：　　□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班　　□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他　　部门意见：　　部门负责人：　　年月日　　仓库管理员意见：　　仓管人员：　　年月日　　财务部意见：　　部门负责人：　　年月日　　人事部意见：　　部门负责人：　　年月日　　总经理批示：　　总经理签字：　　年月日　　员工按程序办理离职手续后，于第二个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资；如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏酒店物品的，酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。　　员工：　　年月日　　填表日期：年月日

8，离职申请表怎么写

72"（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。（五）辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
我们可能会觉得自己对现在的岗位不太满意，或者说想要去追求更好的发展机会,那我们怎么向现在的领导提交一份规范的申请离职书那？
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2012年 月 日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼！2011年 月 日辞职申请员工： 辞职报告尊敬的X总及公司各位领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 此致敬礼！申 请 人： 申请时间： 年 月 日 尊敬的领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在X月份正式离职。对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！申 请 人：申请时间： 年 月 日尊敬的领导您好：　我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。　　愿祝**生意兴隆!　　敬请领导同意并批复!
随笔写一份，试一下合适不，离职申请：XXXXXX单位领导： 因本人XXXXX原因，不能继续在贵单位就职，特此提出离职申请，请相关领导给予批准。为感！ 申请人：XXXX 日期：2010年12月29日

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