结构化小组

每个人回答每个问题的时间不应超过2分钟。(4)考生回答完所有问题后，对同组其他考生的回答进行评价，被评价者进行回应。1号评价2号3号，评价后2号3号回应；2号评价3号和1号，评价后3号和1号回应；3号评价了1号和2号，评价后1号和2号回应。每位考生互评不超过2分钟，每位考生回应不超过2分钟。

结构化小组四个人回答的顺序如下:第一个问题:ABC，第二个问题:BCA，第三个问题:CAB。四人小组:第一题:ABCD，第二题:BCDA，第三题:CDAB。二、答题规则在答题阶段，每道题的答题时间为2分钟。到时候考官会马上打断，示意下一个考生开始答题。当一个考生回答时，其他考生可以记录在草稿纸上。三、互评1、三人一组1 A先评论B，再评论C，每人评论不超过2分钟。

②B先评论c，再评论a，每个人评论的时间不超过2分钟。b评论完两个人，C先回应，然后A回应，每个人的回应时间不超过2分钟。③C先评论A，再评论B，评论每个人不超过2分钟。c评论完两个人，A先回应，B再回应，每人回应时间不超过2分钟。2、四人一组1 d先评论A，再评论C，每人评论不超过2分钟。d评论完两个人，A先回应，C再回应，每人回应时间不超过2分钟。

结构化小组面试总体来说，具有以下特点: (一)试题标准化1。考题按照政府文件制定；2.对拟担任同一职位的考生使用同一套问题；3.有统一的评分标准和尺度。(二)考官标准化1。考官由59人组成，其中一人为主考官，一般为组织部门、人事部门、用人单位三级以上面试考官资格；2问题一般由考官提问，但也可以由考官轮流提问；

结构化小组面试流程:(1)分组抽签，将所有考生分成若干个小组，决定每个小组的答题顺序。每小组 3人(若考生总数不能被三整除，则允许四人一组)，考生序号在各自小组内分为A、B、C三种(例如四人一组为A、B、C、D)。(2)按顺序准备每次考试小组的内容。备考室提供考试用书和草稿纸。备考时间15分钟，题量3题。

准备时间结束后，考官收回题本，草稿纸即可带入考场。(3)考官看完简介后，会示意考生开始答题。一般考官不会再干涉整个面试过程，具体过程由考生自己进行。此外，一些地方将再次在考场提供问题本、草稿纸和笔，为考生提供答题参考和记录工具。【导读】各位考生好！恭喜进入面试。今天的面试，我们采用了结构化 小组的面试方式。

结构化面试采取多对一的面试方式。考场内多名考官同时对一名考生进行考试，考生需要在规定时间内依次回答3至5道固定题，全程不需要与其他考生交流。但结构化 小组采用多对多的面试方式。考场上很多考官同时对很多考生进行考试，一般是三人一组，在规定时间内依次回答三个相同的问题并对对方的答案进行点评和回应。区别1: 结构化 小组面试对答案质量要求较高。

区别二:结构化 小组面试调查要素相对更全面。结构化 小组面试过程中的评论和回应涉及到一些领导小组讨论面试的内容，但没有领导小组讨论面试注重团队合作、整体规划和说服，所以在/113中，差3: 结构化 小组更注重情商

结构化小组和结构化面试的区别如下:1。异地流程不一样:结构化面试的常见流程是从候车室到考场再到出发。结构化 小组常见的流程是离开考场从候考室到备考室最后到考场。2.现场流程不一样:结构化面试考生要依次入场答题，-0 小组面试是一个小组考生进去答题。3.竞争关系不同:结构化同一个考场面试的考生之间只有一种关系，就是竞争关系。结构化 小组群内成员之间既有竞争关系，也有合作关系。

结构化面试的意义结构化面试可以帮助面试官发现应聘者与招聘岗位职业行为相关的各种具体表现。在这个过程中，面试官可以获得更多关于应聘者的专业背景、岗位能力等方面的信息，通过这些信息判断应聘者是否能够成功胜任该职位，因此，科学有效的结构化面试有助于企业更准确地评估应聘者的个人能力，降低招聘成本，提高员工绩效。