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1，电子合同的分类有哪些

根据电子合同主体的不同，电子商务合同可分为：商业机构之间的电子合同、用户之间的电子合同、商业机构与用户之间电子合同。从可靠性来分的话，主要分为两类：一类是可以被篡改的，比如普通口令保护或者可视化水印图章等等；第二类是不可能被篡改的，主要指使用了CA电子签名密码技术的。按照我国电子签名法的规定，只有采用了可靠电子签名的合同才具有效力，可信电子合同目前被证明是最好的。

电子合同的分类有哪些

2，今天收到了一份电子版的劳动合同在法律上有效吗

劳动合同是需要双方签名盖章之后才能生效，如果电子版不是签字盖章的扫描件的话，是无法律效力的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
亲，现在的电子合同一般是具备一定的法律效力的呀，只要是在双方的意愿下约定和签订，没有违反法律规定的。。你可以到【法律咨询吧】详细的跟律师叙述，看看他们的分析。

今天收到了一份电子版的劳动合同在法律上有效吗

3，电子合同是否有效

有效的，不过需要符合规定。电子合同，是指在网络条件下当事人之间为了实现一定目的，通过电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议。要想签订的电子合同有效，需要具备以下两个条件： 　　（1）合同签署的各方已经经过实名认证。也就是是说，对个人进行身份验证，现在的手机验证，微信认证，银行卡，这只能对应这个名字是这个人，还要就是实时拍照，形成证据链。企业认证，要的是提交企业相关资料和公章，再加上授权书声明。 　　（2）在电子合同上的签名是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名。

电子合同是否有效

4，企业使用电子劳动合同有哪些好处

很多。相对于纸质劳动合同，电子劳动合同可以帮助企业降低成本、为合同管理提供便利。简单理解来说：（1）电子劳动合同是通过电子设备签署的，所有的合同都是电子版，不需要打印纸质合同，降低了使用成本，就算填写失误也可以很方便地修改，使用更加方便。（2）由于电子劳动合同是以电子数据的形式保存的，合同签署完成后人事部门可以直接将电子数据保存在对应的文件夹，不需要将合同存储在实体房间，也不需要额外的管理人员，降低了管理成本。（3）如果企业想要更新劳动合同的话，只需要将新的劳动合同模板上传至电子合同平台，并且删除旧的模板就可以了，相对于传统合同方便了很多。非常高兴你能采纳我的回答，如果还有什么问题可以继续追问，谢谢
劳动合同可以采用电子签名。 劳动合同电子化的好处主要体现在风险控制与效率控制两方面： 1、提升风险防范能力 现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。 解决措施：使用电子签名签署电子劳动合同。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。 2、提升入职效率、解放人力 现状：人事hr以及岗位对应的部门领导面试后，进入签署劳动合同环节，纸质合同需要一对一的面签，签署内容需要逐条确认与解读，因而人事录用效率和人事合同管理效率低。 解决措施：确认面试通过后，hr可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。 此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：

5，电子合同和传统合同的在哪些方面有区别

电子合同与纸质合同的本质一样，都是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。他们的主要区别在于合同形式及存储方式不同、合同的签署方式不同、合同的当事人权利和义务不同以及合同生效的方式不同。1、电子合同与传统合同的形式及存储方式不同传统的合同一般为纸质合同。双方盖章签字后，有专门的合同管理人员进行存储和归档，如合同量大，则需要专门存储合同的房间，合同查阅和检索极其不方便电子合同的内容和签名的表现都为数据电文，文件分布式云存储，同时也可以下载合同至本地。电子化管理，更改一键可查，查找检索归档非常方便2、电子合同与传统合同的签署方式不同传统合同的订立发生在现实世界里，主要的签署方式是合同当面签署、扫描合同原件签署、快递合同签署；合同是否被篡改无法及时被发现，同事也有遇到萝卜章的风险。而电子合同的订立发生在虚拟空间中，交易双方可以面前也可以不见面，也无需快递，没有地域上的局限性,通过网络即可完成签署。同时电子合同在可靠性、防篡改上有严格要求，通过技术手段，确保合同有效防篡改、精确记录签约时间、及签约主体身份真实验证，实现不可抵赖和更改可查性。远程签署时确保双方在签署人签署可控。3、电子合同与传统合同的当事人权利和义务不同在电子合同中，既存在由合同内容所决定的实体权利义务关系，又存在由特殊合同形式产生的形式上的权利义务关系，如数字签名法律关系。在实体权利义务法律关系中，某些在传统合同中不很重视的权利义务在电子合同里显得十分重要，如信息披露义务、保护隐私权义务等。4、电子合同与传统合同生效的方式不同传统合同一般以当事人签字或者盖章的方式表示合同生效, 生效地点一般为合同成立的地点，而在电子合同中采用电子签名，电子合同以收件人的主营业地为电子合同成立的地点;没有主营业地的,以其经常居住地为电子合同成立的地点；传统合同一般以要约到达受要约人作为要约生效的时间,而电子合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间(即生效时间);未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为到达时间。综上所述，虽然电子合同和传统合同在形式上、签署方式、当事人权利义务及生效方式上有不，但两者的效力是一样的，都对人们有一定的限制规范的作用。目前国内电子合同平台非常多，大家在选择的时候一定要注意电子合同平台是否合法合规。
区别一：传统纸质合同浪费纸张，运营成本高昂；电子合同为企业节约费用成本，降低75%运营费用一份传统纸质合同成本平均需要25元，采用电子合同成本不到5元，降低75%的运营费用，一家年签署10万份合同的公司，一年可以节省200万的费用，最少节省2名的运营人员。区别二：传统纸质合同需来回邮寄，时间成本大，电子合同为企业节省时间成本，提高200-500%的工作效率传统纸质合同正常签署需要2-5天，使用电子合同1分钟就能搞定，算上双方的认证时间，一天之内肯定也能轻松完成，提高了200-500%的合同签署效率，大大节约了时间成本，提高了工作效率。区别三：电子合同能提高档案管理效率，减少传统公司合同文档扫描的过程，可直接下载存储通过电子合同目前的成熟技术，可以在线完成文档检索、调用，轻轻点击鼠标，咻的一声就能立刻调用所需档案。随着安全技术及认证技术的进一步成熟，电子合同如今变得更便捷易用，用手机也能随时随地签署合同，随时查看管理。区别四：传统的纸质合同必须以纸张为媒介，存储耗费空间；电子合同让合同管理更轻松以一个汉字占用2个字节来计算，1M的虚拟容量可以容纳52万个字。如果以A4纸的最大容量计算，要装满1M汉字，至少要650张A4纸。更关键的是，存储在虚拟空间，完全不用担心什么蚊虫叮咬啊、被咖啡泼了、被不明生物叼走之类的突发状况。区别五：电子签章更便捷，随时随地，省略邮寄过程传统纸质合同异地签署需要来回邮寄，过程繁琐。电子合同直接规避了邮寄过程，直接在线签署。事实上，国外众多大公司例如Adobe, Alpha Trust, Echo Sign 都会使用电子签名来签署电子合同。而据不完全统计，较大规模的公司每天签署的文件达15万份，而世界上有超过10万家公司以及5000万个人在使用电子签名及电子合同业务。

6，电子合同怎么签

电子合同签署原理上与传统纸质合同签署原理一样。Word版本的合同审核通过后，无需打印，而是直接在电子合同平台上签名或盖章。但是这里的签名或盖章同样要满足上面的三个条件：要有公章要有公章控制人要有确定的盖章时间。电子合同签署第一点，电子合同对应公章的为ca证书，中国有一些官方许可的证书授权机构，简称CA机构，比较知名的有CFCA、深圳CA等。只要通过一定的技术手段审核确认企业信息准确无误，那么就完成了企业认证，这些机构就会通过电子合同平台给你颁发一个能够代表和证明你公司是个正规合法的商业机构的ca证书。这个ca证书就相当于官方机构给你在线上刻的一个公章。电子合同签署第二点，电子合同对应公章控制人是手机验证码，相信大家每天都会用到手机验证码，电子合同也一样，它是目前互联网公司普遍采用的一种技术手段，通过向用户指定的手机发送验证码，并由用户回填验证码来保证操作盖章的不是别人，而是公司授权的账号管理人，也就是公章管理人。电子合同签署第三点，电子合同对应确定盖章时间的叫时间戳，这个是由国家授时中心来控制的，确认你盖章的时间是如假包换的北京时间。也就是说，通过ca证书、验证码、时间戳，电子合同一样实现了传统纸质合同人、章、时间的三者合一。从上面看，电子合同与传统纸质合同其实没有本质的区别，它们都是意思自治的载体，只不过是因为科技的发展而出现的一种更加方便、更加先进的合同签署方式。下面我们要再进一步，简单介绍下电子合同的三种产品形态：SaaS、api和sdk，即标准版产品和定制版产品，SaaS就是标准版产品，而api和sdk就是定制版产品。电子合同SaaS标准版产品，即所有公司都通用的电子合同平台，签约方通过电脑网站、手机app里面就能签署电子合同。注册→认证→系统颁发签章→发起方发起签署→接收方接收签署，这样一个合同就签完了。后面你还可以随时查看和下载电子合同以及申请其他个性化服务。而注册、认证和颁发签章都是一次性操作，签章会一直保存在系统里，每次需要签署电子合同的时候直接调用。电子合同api、sdk定制版产品。通俗而言，就是我们把合同签署的功能接入到企业原有的办公系统或公司产品中，不破坏原有的流程，只是相当于企业自有系统里多了一项功能。这种方式使用方便，而且因为定制化，可满足企业的个性化需求。
电子合同怎么签：现在市面上有很多第三方电子合同服务商，通过云平台注册很快就可以实现你的需求(云平台服务只需注册登录就可使用，不需要下载插件、购买任何硬件）第一步，选定一个可靠的第三方平台，注册并认证（证明网络环境下你就是你很重要）。一般通过平台就可以制作你的电子签名和公司的电子公章。第二步：上传需要签署的文件，填写客户姓名与手机号并发送（双方的签署顺序可以自定义）。第三步：客户在手机短信上接收包含签署链接的短信，链接点开按照页面提示认证、生成手写电子签名、签字，完成！当双方都签署完成就表示整个合同的签署完成了。电子合同签署过程中，我们可归纳总结有效的电子合同应关注以下几个核心点：内容保密性、内容防篡改、明确签订身份、明确签订时间。同时，为保障电子合同作为书面形式的证据能力，合同签署全程还应当由权威第三方机构存储公证。
关于电子合同的法律解读：《中华人民共和国合同法》第十，十一条第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式合同法以非常明确的形式，确定了数据电文和纸面合同一样，是书面形式的一种，具备相同的法律效力。电子合同的特点是什么？电子合同虽也是对合同当事人权利和义务作出约定的文件，但因其载体和操作过程不同于传统书面合同，故具有以下特点：(1) 订立合同的双方或多方在网络上运作，可以互不见面。合同内容等信息记录在计算机或磁盘等中介载体中，其修改、流转、储存等过程均在计算机内进行。(2) 表示合同生效的传统签字盖章方式被数字签名(即电子签名)所代替。(3) 传统合同的生效地点一般为合同成立的地点，而采用数据电文形式订立的合同，收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。(4) 电子合同所依赖的电子数据以磁性介质保存，是无形物，改动、伪造不易留痕迹。

7，现在的劳动合同怎么开始用电子签署了

电子合同顺应时代发展，方便快捷环保，易于保存、检索，优于传统方法电子合同是否合法合规？首先，从法律规定层面而言，《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）第十一条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。鉴于劳动合同法本身并未对“书面形式”提出特殊的要求，故仍适用合同法对书面形式的规定。因此，无论是以传真形式、电子邮件形式、抑或是以电子合同形式签署的劳动合同，均不违反劳动合同法第十条的规定。签订电子劳动合同发生仲裁会被认定有效吗？在司法实践层面，近年来支持以包括电子合同形式在内的其他书面形式签署的劳动合同的案例愈发常见，基本已形成了司法惯例。在使用众签电子合同服务的客户中，也有因劳动合同纠纷进入司法流程的案例，且最终人民法院认可了众签客户与其员工以电子合同形式签署的劳动合同。由此可见，在司法实践中，以电子合同形式签署的劳动合同，已被法院认可为书面劳动合同的一种。法律依据《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第四条关于数据电文中有规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。《中华人民共和国电子签名法》第14条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。电子签名的有效性如何确认？《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。HR操作中的特别注意事项要有用人单位与劳动者体现协商一致同意电子合同的证据，企业可以在电子合同文本里注明经企业与员工协商一致采用电子劳动合同的形式之类的表述。选择规范的第三方平台，目前做电子签业务的平台非常多，HR可以多考察一些供应商后慎重选择。要确保签字的真实性。企业可以要求劳动者在签字时进行视频录制等形式，同时保存好相关材料。做好签订的电子劳动合同的材料备份，避免因平台问题而带来的数据丢失的风险。
电子合同比纸质合同更加有优势。电子合同与纸质合同本质区别是签署方式的不同，下图是电子合同与纸质合同的区别对比：
因为，采用电子劳动合同，既方便快捷，还能助力环保。对于传统的纸质劳动合同，过去一般都是HR去完成劳动合同的排版、打印、核对，然后交给不同的准员工签署、收集、统计。不仅工作效率较低，甚至还会产生人员代签、私刻公章等风险。据统计，2015年到2019年人力资源服务行业年均复合增长率超过17%。但在传统观念中，许多企业认为劳动关系判定只承认纸质合同。e签宝拥有合规可靠的技术，实现电子劳动合同合法合规的四大要素"真实意愿，真实身份，原文未改，签名未改"，并拥有公安部、国密局、公信部等部门最齐全的的资质认可，成熟对接司法鉴定中心、公证处等多个权威机构，用最高标准的合规性将用户风险降到最低。
<p>网友疑问：<br><br>　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？<br><br>律师解答：<br><br>　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。<br><br>　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a></p>

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