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1，辞职时签合同

公司是怕你去告，这样的合同有什么意义，到期为2个月后的时间，摆明作假，你取了证据可以告的，看公司和你怎么协商咯！
提前一个月写书面辞呈可以免除违约金 没干满**年，就要把培训期间的工资社保和培训费还给他。 这个一般面部了

辞职时签合同

2，离职协议书

离职协议书范文汇总七篇 　　在现实社会中，很多情况下我们需要用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。拟起协议来就毫无头绪？以下是我帮大家整理的离职协议书7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 离职协议书 篇1 　　甲方： 　　乙方： (身份证号码： ) 　　甲乙双方经友好协商，一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 　　一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。 　　二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。 　　三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整(￥ .00)。该费用已包含了代通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。 　　四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 　　五、本协议第二、三条执行完后，乙方不得向甲方追究劳动关系存续期间的任何责任和义务。 　　六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 　　七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 　　八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 　　甲方： 乙方： 　　法定代表人： 签字： 　　或委托代理人： 指模： 　　签订日期：二○ 年 月 日 离职协议书 篇2 　　甲方：____________________ 　　乙方：____________________ 　　鉴于甲乙双方的劳动关系于________年________月________日终止，为妥善解决甲乙双方的权利义务关系，妥善解决乙方离职后的有关待遇问题，甲乙双方达成如下协议： 　　 一、 乙方于________年________月________日办理离职手续，乙方应当配合甲方办理有关工作交接。 　　 二、 甲方为乙方缴纳社会保险至________年________月________日，社会保险中由个人负担的部分由乙方自行承担，甲方按照国家法律法规的相关规定从乙方工资中代扣代缴。 　　 三、 经双方协商一致，甲方协助乙方办理失业保险金，材料递交等具体流程由乙方自行办理。 　　 四、 本协议出于甲乙双方真实一致的意思表示，双方确认不存在：重大误解、显示公平、趁人之危等情形。 　　 五、 乙方应当保守甲方的秘密，具体内容见《保密协议》和《竞业限制协议》。 　　 六、 本协议一式________份，双方各持________份，均具备同等效力。 　　 七、 本协议经甲乙双方签字并盖章后生效。 　　甲方（盖章）：___________________ 　　日期：____________________________ 　　乙方（签字）：___________________ 　　日期：____________________________ 离职协议书 篇3 　　公司（甲方）：__________________ 地址：_____ __________ 　　乙方：___________ 身份证号：_________________住址：________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　一、 合同期限 　　合同期限为________个月， 　　自________年________月________日至________年________月________日止。 　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作岗位。 　　三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。 　　四、甲方的基本权利与义务 　　1.甲方的权利 　　a 　　.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 　　b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 　　2.甲方的义务 　　a.为乙方提供必要的工作条件; 　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务 　　1.乙方的权利 　　a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 　　c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同; 　　2.乙方的义务 　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。 　　六、甲方的其他权利、义务 　　合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 　　乙方在合同未满期离职，押扣该员工15天工资。 　　七、乙方的其他权利、义务 　　a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同; 　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 　　c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。 　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方签字：______________________ 乙方签字：_____________________ 　　签约日期：_________________ 签约日期：_______________ 离职协议书 篇4 　　甲方：_________________________ 　　乙方：_________________________ 　　鉴于甲方与_______________分公司的.合作将于_________年________月________日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下： 　　 一、 甲乙双方确认之间的劳动关系于______年______月______日解除，解除后的______日内乙方支付甲方______年______月工资。 　　 二、 甲方于劳动合同解除前______天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。 　　 三、 乙方一次性支付甲方和解款合计人民币_________元（和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），甲方对此予以完全接受，无异议。 　　 四、 乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。 　　 五、 自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。 　　 六、 甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。 　　 七、 甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。 　　 八、 本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。 　　 九、 本协议______式______份，甲乙双方各执______份，同具法律效力。 　　 十、 本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。 　　甲方（签字）：__________________乙方（盖章）：__________________ 　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日 离职协议书 篇5 　　甲方（公司）： 　　乙方（劳动者）： （身份证号码：） 　　经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 　　一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。 　　二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。 　　三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整（￥ .00）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。 　　四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 　　五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。 　　六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 　　七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 　　八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 　　甲方： 乙方： 　　法定代表人： 签字： 　　或委托代理人： 　　签订日期： 年 月 日年 月 日 离职协议书 篇6 　　甲方： 　　身份证号： 　　乙方： 　　身份证号： 　　xx公司 　　鉴于甲方与xx分公司的合作将于 年 月 日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下： 　　一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方 年 月工资。 　　二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。 　　三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币 元（和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），甲方对此予以完全接受，无异议。 　　四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。 　　五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。 　　六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。 　　七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由广州市越秀区人民法院管辖。 　　八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。 　　九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。 　　十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。 　　甲方（签字） ： 　　乙方（盖章）： 　　授权代表： 　　年 月 日 　　年 月 日 离职协议书 篇7 　　甲方：(身份证号：) 　　乙方：XX公司 　　鉴于甲方与XX分公司的合作将于20xx年xx月xx日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下： 　　一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20xx年xx月xx日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方20xx年xx月工资。 　　二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。 　　三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币xx元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。 　　四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。 　　五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。 　　六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。 　　七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。 　　八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。 　　九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。 　　十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。 　　甲方(签字)：乙方(盖章)： 　　授权代表： 　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

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3，离职协议书

我感觉你是个天才。。你写的那个协议书我感觉很好很完善我不是拍马屁。。！感觉你写的不错。。在和老板谈这个协议的时候。你要忍住你的小脾气。毕竟你离开对他影响很大。多说好话少发火祝你成功！
肯定不能签啊，你可以看一下当初入职时候签的劳动合同，辞职提前3个月提交申请，提前离职扣违约金这两项是没什么太大的问题，主要是最后一句在公司宣传此人人品有问题，一句话严格来说已经对你的声誉产生了影响。

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4，求解什么叫辞职合同

如果没有只能说明的你的辞职没有办的很彻底，现在要想转档案，还有户口就变得很难了，
我也没听说过。。。待大神来解答下
所谓的劳动接触合同，就是说，你单位给你封面是某某省的劳动接触合同一个书面文件，你一份，，单位一份，然后省上的劳动部门还要留一份，那个劳动接触合同，里面有单位盖章和劳动部门盖章，一般每个省都是统一格式的，当你拿到这样的文件，你的辞职手续才是彻底的，如果没有拿到，说明你可能有什么违约金，或者什么，是单位卡你，才不会给你这些，
原来你是在学校上班啊，估计你要回去好好问问他们管人事的，人走茶凉，希望你要解除合同的文件要到
没有辞职合同这一说法的，辞职之后单位会给你一张退工单，这就是辞职的证明。

5，求一份详细的离职协议

甲方： 法人代表： 乙方： 乙方辞职离开甲方，因为乙方任职期间从事的岗位特殊，在离职时双方达成以下协议： 一、 甲方拖欠乙方的所有工资，在协议签字时一次付清，共计人民币??——————元整。 二、 甲方未为乙方缴纳的社会养老基本保险金，在协议签字时以人民币形式补给乙方，共计人民币—————元整。 三、 甲方在协议签字时归还乙方的《机械助理工程师》职称证书，乙方付给甲方职称评定的费用，计人民币————－元整。 四、 乙方承诺在离职后不向任何第三方泄漏甲方的商业机密及技术资料。 本协议内容除签字部分外，其余涂改无效。 本协议以签字之日起生效。 甲方： 法人代表（公章）： 乙方： 本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

6，离职了需要将劳动合同一起带走么

在签订合同时，双方各自保存一份，在员工离职收，劳动合同也是双方各自存档一份，不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁。本人一份的合同需要带走，单位的那份不能带走。
劳动者离职了，通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走，后续可能会有用到该劳动合同的可能性，比如办理失业保险金领取时，就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件，用人单位的那一份劳动合同，用人单位存档，不必提供给劳动者。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同至少2份，单位和你个人各执1份，单位的你不能带走。
您好； 由于您未及时与员工签订劳动合同（续签），这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工； 但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后，员工是可以选择离职的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 所以员工是可以马上离职的，提前一周通知也是可以的，或者其根本未告诉您，期满后直接走，那样公司损失不是更大嘛？ 所以公司要留主人，企业文化以及报酬因素很重要。

7，辞职后的劳动合同

我是刚辞职不干了，对于这个我研究了很长时间。 辞职后你不用拿到公司的合同，因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份，再者说公司的合同对你来说是没有用的，你与公司的合同文本内容一样。 辞职获得批准或同意后，公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明（各地的格式不一样），有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。 如果你在公司的重要部门工作，公司会在与你解除或终止劳动合同前要求你签订保密及竞业限制协议。如果你在工作期间公司给了你保密费或在原合同中注明了保密费的支付方式，那么你就应该服从协议中有关保密的事项。如果没支付保密费，你还可以要求公司支付保密费。当然保守原单位的秘密也是员工的义务。 关于竞业限制，如果该协议中没有提到竞业限制补偿金或单位声明不支付补偿金，你完全可以签下来，因为该条款是无法律效力的，你可以不受竞业限制。 还有，如果你有过公司出资进行培训的经历，你还要考虑有关培训和服务期限是否与公司签订过这方面的协议，注意在此不要违约。
离职后,公司会出具一份离职报告,这个是会给你的对你今后找工作有帮忙但公司那份合同你是没有权力收回的并且也没有那个必要至于你最后一条我看得不是太明白但我知道你应该要根据劳动合同的内容进行履约
你拿公司的干什么?有你自己的不就行了!公司肯定不会给你,也没有义务给你.需要存档的.对于限制竞业条款,要看你是什么时候签的合同,今年1月1日以后还是之前.之前就看合同约定,之后没有补偿可以不理他.
现在签订《劳动合同》、参加社会保险都是用的个人的身份证号，你朋友借你的身份证入厂，签合同时肯定用的是你的身份证号，他辞职了，接到《解除劳动合同证明书》了吗？（必须是劳动仲裁部门盖章的）如没有，说明厂方没有为你朋友办理解除劳动合同手续，合同仍然有效，如果有合同上的纠纷，负法律责任的是你。如你的朋友接到了《解除劳动合同证明书》说明厂方是在欺骗你。签字一定要慎重，看清楚签什么样的字，千万不要上当哦。 希望朋友满意，再见！

8，辞职合同

第二次已经回答了你那么多，我是赞成的。 我对你辞职如何补偿做以说明： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了） 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。 3、高温补助。国家有明文规定的。 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的； 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。 你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照： 基本的处理渠道是： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你劳动关系的证明、工资发放证明及你加班的相关证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
1、是的 2、是的 3、可以，但是双倍工资是自用工第二月起封顶12个月 4、可以，但是如果不能安排，可以折算加班费 5、是的，但是如果你在满一年之后立即申请辞职，就算还有一个月的审批期，根据带薪年休假条例规定折算，其实你能够享受的年休假天数为0 以上所说的都要建立在证据基础上，由于你没有签合同，需要证明存在事实劳动关系，可以作为证据的有：工作证、考勤卡、工资清单、工作记录……
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年2月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资，。 2、试用期不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并不叫所有相关费用。 3、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 按上述规定，你可以要求公司支付自《条例》颁布以来所有应享受带薪休假天数的工资报酬，都要辞职了假就不用休了。 4、可以就以单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障为由，提出辞职，符合劳动合同法第三十八退的规定。 5、按上述原因你尽快写一份辞职通知：“因为用人单位不签劳动合同，不建立国家法定社保等，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。 6、在通知中还可要求单位：一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三是，要求单位按国家规定支付维修年休假的工资报酬，四是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。 7、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 8、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，　用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 9、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

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