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2，新西兰seek网站的招工信息真实吗

如果能确定是官网，肯定真实。国内的智联招聘seek就是最大股东，这个可以放心。希望能够帮到你。
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3，一个看不懂中文的老外到中国找工作可以上什么网站找呀 搜

可以把自己的资料直接给有名的人力资源公司，与他们做沟通，他们外语都可以熟练交流的，让他们帮推荐。智联、51job上有很多类似的公司。像任仕达、上海东浩人力都是还蛮正规的人力资源公司，有很多要求外语熟练，或者foreigner only的职位，类似的人力公司还有很多。正规的人力资源公司通常都有在114或12580注册，可以直接报公司名字查电话，这些公司的前台，外语的电话通常也都可以听得懂，让老外直接打查到的电话。114和12580听不懂会帮转外语客服的。希望有帮助。
我朋友在南大看到一非洲老外：“hello，你妈是猴儿。”老外用纯正的天津话说：“你妈是大猩猩！” 木哈哈~~~

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4，我是如何新西兰找工作的

一、推荐人“没有新西兰工作经验”是新移民找工作时被拒绝的主要原因之一，在这种情况下，怎样让雇主相信你会很快适应工作环境并且完全能够胜任工作呢?找推荐人会是很有效的一种方法。推荐人可以是以前工作上的同事，也可以是做相类似工作的朋友.这个推荐人本身必须在工作，已经在本地生活了一段时间，而且最好能在你的专业上肯定你的资历，帮助介绍你的强项弱项，以前的工作成绩，确定你可以胜任未来的工作，等等。留学专家表示，其实新移民都具备较高的学历，良好的专业素质，只要得到第一次工作机会，有了新西兰经验，以后就顺利多了。所以，要善于获得周围的朋友帮助，为你的就业拓展道路。二、义工在新西兰会有一些做义工的机会，选择在有外国人的义务机构里工作，不但可以提高英语水平，而且有助于扩大社交圈，融入社会，适应新西兰的环境。这样也等于获得新西兰经验，便于找到工作。三、通过coldcall找工作是直接挂电话到一些公司里，问他们是否需要员工。打电话之前先要做好思想准备，coldcall的失败概率非常高，容易打击自信心。不过，这也是一种积累经验的方法，学会推销自己是找到好工作的一个关键。准备一个黄页电话本，查找你所感兴趣的公司的电话号码;准备一份个人简历，想好用几句话简单的介绍自己的工作经验和能力;准备好纸笔及时将一些相关的信息记录下来。电话挂进去后普通情况下是接线员接的电话，会问你找有什么事情。你可以告诉她想找个工作，请她给你接相关的负责人。因为这家公司不一定需要人手，所以可能你在这一关就会碰钉子，那也没有关系，接着问她公司里负责人事的人员姓名和传真号码，然后再将自己的个人简历传真过去。如果给接到负责人那里，你就可以将事先准备好的个人简介说一遍，希望能有个好的运气。原文来源：http://www.liuxue86.com/a/1932868.html
其实对于大多数人来说，最困惑的一个问题就是为什么在国内没办法直接申请技术移民呢？我在国内投简历找工作不行吗？1.雇主没有面试过你，你没有试过工，他没有理由无偿给你出工签，除非你在国际上享有知名度或者有卓越辉煌的背景，比如你开发了一个热销的APP或者点击率巨高的网站，又或者你有欧美国家的工作经验，只有这种情况雇主才会愿意雇佣你帮你解决工签的问题2.移民局官员会要求雇主先做劳工市场检测从移民局的角度去考虑，对于新西兰雇主来说，雇佣一个海外员工，一是由于本地没有合适的员工候选，二是为了交流掌握海外同行业的信息资源。而在进行招聘之前，雇主必须要向移民局解释目前在新西兰国内并没有合适的员工可雇佣。这一点对于雇主来说是最头痛的，从理论上来说他们必须提供以下证明：1）.招聘广告的细节信息（比如在国家日报、互联网上等等），包括日期、时长和刊登广告的频率2）.招聘广告的复印件和成本费用收据3）.采用招聘中介的任何证据4）.递交给MSD(社会发展局)的任何空缺名单的结果5）.招聘结果的全面信息，包括申请人的号码、候选名单和任何不符合标准或者未通过公司培训的新西兰申请者的细节信息。6）.有关该市场空缺名额的任何行业数据，或者其他行业内的证据。雇主除了需要花时间去刊登招聘广告，还得进行一波又一波的面试，如果实在有符合条件的当地员工，就得招聘进来对他们进行培训。如果决定最后还是不雇佣这个员工，还得解释为什么这个员工没有通过考核。并且得提供以下证明：1.雇主所提供的培训类型和成果2.雇主计划培训和扩展新西兰人做此项工作的技能同时还得提供雇主与相关行业部门或者机构联系的证据，提供出他们有关于以下几个方面的解释信1.新西兰人对于这份工作的有效性2.市场对于海外劳动力的续签3.他们对于雇主提供的工作岗位的条件的看法和意见所以总得来说，一个雇主如果愿意为你做这么多事，那一定是“真心爱你”呀。但是大家也心知肚明这种雇主有多罕见，所以如果想要技术移民，那就通过留学去拿到工签，再去努力的找工作移民吧！

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