美国留学生毕业后，留美就业几率有多大
国内就业形势 不可否认，近些年国内=应届生的就业形势越来越严峻，应届生数量越来越多，竞争越来越激烈，而受前些年经济危机的影响，经济形势也不是很好，所以这就对应届学生提出了更高的要求。其实这也是社会矛盾的体现，生产力的发展速度跟不上人才的增长速度，就业机会少，而中国越来越重视教育，人才输出变多，这也是造成就业形势严峻的原因。应届留学生 美国留学生回国就业去向，很多学生是选择毕业后直接回国，本身并没有工作经验，其实这部分学生回国后依然要和国内庞大的应届生群体竞争工作，虽然是留学生归国，但是没有工作经验导致这个群体的就业压力也是相当大，而且现在国内的应届大学生能力也不差，国内优 秀大学每年依然输出很多优 秀人才，所以竞争不可避免。当然也有一部分公司愿意选择留学生，有海外学习经验，接触过不同的社会模式，可以利用这些经验和国际市场挂钩，帮助公司提升。有工作经验的留学生 除去毕业回国的留学生，美国留学生毕业后现状也有相当一部分的学生会选择先在美国工作一段时间，美国会为留学生提供一年的OPT，允许在美国参加工作，并且如果公司加入了美国移民局的个人身份验证系统且个人所学专业为STEM专业，工作许可时间可以延长到29个月。很多学生会选择先在美国停留工作，之后回国。西方教育强调自主性，也就是学生要有自己的想法，需要学生有独立的思考和见解。你的知识面越广泛，越容易交到朋友。如此一来，社交关系就会朝良性方向发展。这部分学生回国后总体而言竞争力很强，也很受到国内企业的喜欢，因为他们拥有实际的工作经验，并且很大一部分学生的专业能力很强，可以很轻松地应对国内的工作，如果有跨国公司经验的学生的受欢迎度会更高。
俄亥俄州立大学开除多少中国学生
5月26日，美国厚仁教育发布《2015版留美中国学生现状白皮书》。白皮书说，去年，约有8000名留美中国学生被开除，占留学生总数的3%左右。这一数据并不包括无法毕业的中国留学生。
2018留美就业白皮书显示中国学生哪些方面还需提高？
7月3日，蔓藤教育与兴业银行联合发布《2018中国留学生美国就业白皮书》（以下简称“白皮书”）。该白皮书在针对行业大数据以及3.5万学生和家长调研的基础上，对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了细致、全面地分析。 中国留学生缺乏国际就业竞争力的主要原因是专业硬实力和职场软实力。在硬实力方面，工作岗位需要的专业技能和工作经验，仅仅依靠在校内学习的理论知识是远远不够的。而软实力不是我们，通常想象的英文表达能力，而是个人解决问题能力、团队协作能力和领导力。中国留美学生大都不了解职场文化、不熟悉沟通方式、缺乏对工作态度（work ethic）的理解，因而在面试中不能把握好沟通方法，不能充分展示自己。 白皮书显示，有80%以上的中国留学生以拿到文凭为留学的第一目标，很多人在临近毕业时才开始思考如何找工作。大多数中国留学生在留学之初，都缺乏系统性选择职业方向的方法，往往凭借自己的感觉和想象，或是受父母、身边某些人的影响。 整体而言，中国留学生在美国就业不易。其实导致就业障碍的原因比较复杂，其中一个重要原因是，美国大学存在针对中国留学生职业技能培养的空白。尽管美国大学都设置就业指导中心，但基本都是面向美国学生提供服务，由此导致中国留学生在职场技能、行业人脉、实习经验等方面存在不足。此外，中国留学生就业难还体现在没有选对有发展前景的专业、没有明确的职业目标、GPA 和专业技能不足、缺少职场软技能、缺乏社会实践经历等。具体归纳有以下几点: 第一，对美国就业市场不了解，专业和职业选择比较盲目，没有做好充分的职业研究；第二，没有明确的职业规划和指导，在求职时盲目投递，缺乏专业指导； 第三，专业硬实力不扎实，不知道在美国求职需要准备什么样的专业知识，怎么刷题； 第四，缺少在美国的人脉，局限在中国同学的小圈子里，不知道怎么提高自己的软实力和英文交流能力； 第五，简历和求职信缺乏吸引力，不容易在几千份甚至上万份的竞争者简历中脱引而出。
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