"研修"签证在日本留学不能换算成签证因为这两类签证的要求不一样；回国后可以申请“留”和签证留学；研修回国后，原则上一年内不得再去日本，申请的学期必须是回国后一年；再次申请出国留学，所提供的材料必须与当初申请出国留学的材料一致，并且回国后最好按照申请时的约定回到派遣单位工作研修并出具相应的工作证明(在职证明),我不确定研修student的规定是不是最近改了，但是原则上研修student签证不能直接改成family签证，必须改成签证,这是由研修盛签证的特殊性决定的，不能直接改成其他种类的签证。
我不确定研修 student的规定是不是最近改了，但是原则上研修student签证不能直接改成family 签证，必须改成签证。这是由研修盛签证的特殊性决定的，不能直接改成其他种类的签证。我身边就有这样的朋友遇到过这种情况。
"研修"签证在日本留学不能换算成签证因为这两类签证的要求不一样；回国后可以申请“留”和签证留学；研修回国后，原则上一年内不得再去日本，申请的学期必须是回国后一年；再次申请出国留学，所提供的材料必须与当初申请出国留学的材料一致，并且回国后最好按照申请时的约定回到派遣单位工作研修并出具相应的工作证明(在职证明)。正如另一位回答者所说，有研修病史的人再次申请日语签证增加了风险，需要特别注意材料的严谨性，令人信服的求学理由和相关证明尤为重要。希望以上回答对你有帮助。
1，找到工作的几率签证不大，和你去不去研修没关系。在日本就业签证，需要本科以上学历，日方会出具就业证明、就业证明理由书、营业税成绩单等。在上岗证理由书中，你必须说明为什么不雇佣同等学历懂中文的日本员工，也就是说，第二份工作是你唯一的理由。比如厨师工作，日本人也有很多做中餐的厨师吧？2.如果不想找劳务公司，去日本工作有以下几种可能:3。在日本，有日本当地法人资格的公司可能会邀请你。4.中国对日外包企业一般都在日本设有分公司。优秀员工在国内招聘后，一年内可能被派往日本出差或长期工作。5.在华日企会定期或不定期派遣优秀员工到日本出差或一年内长期工作。
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