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1，结构化面试什么意思

结构化面试的意思是标准化面试。结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。结构化面试的题型分类有很多种，面对复杂又多样的面试题型，我们大家在备考的时候，一定要理清思路，按专项种类划分，逐项备考。结构化面试中的测评要素：1、综合分析能力主要的问法有“你怎么看”、“你怎么理解”、“你的看法；感受；认识；感悟”答题思路：节目大热的原因-大热带来的影响-当前社会存在的问题-如何解决问题。2、计划组织能力主要问法有：“你会怎么组织”、“如何保证调研的有效性”、“你会如何开展”等。答题思路：目的-调研部署-筹划建立=运营完善-宣传推广-跟踪反馈。3、应变能力主要问法：“你会怎么办”。答题思路：稳定局面-补充条件-替代方案-总结预防。

结构化面试什么意思

2，结构化面试是什么

结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。结构化面试本质上是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、岗位匹配性等要素的测评，而医疗结构化的特点是将普通结构化的题目换成医疗相关的背景。扩展资料结构化面试相比一般的面试，主要有三个特点：一是程序化较强；二是试题相对固定，一般同一天同一考场所有考生的试题都是一样的，比如江西公务员面试，一般在两天举行，同一天面试全省任何岗位的面试题都是一样的；三是考官组成相对固定，一般公务员面试为7位考官，而国考部级单位以及领导干部选拔考试，一般为9位考官。在结构化考试的考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官。根据考官人数，这一排一般有5-9个座位。在考官席的左侧一般是计时员席（负责计时工作）、计分核分员席（负责收集、统计、计算考生分数）；在考官席的右侧是监督席（负责监督考场流程、计分等的公平性）；考官席正对面是考生席。参考资料来源：百度百科-结构化面试参考资料来源：人民网-什么是结构化面试？

结构化面试是什么

3，结构化面试什么意思

结构化面试又称标准化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等并加以规范化和标准化的对面试者进行系统的面试。主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。结构化面试的要求1、面试问题标准化：即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力，和应试者工作经历、教育背景来拟定，让应试者就某一问题发表见解或阐述自己的观点。2、面试要素标准化：即根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在进行完每一面试题目后，应给出该题测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。3、评分标准标准化：“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。4、面试程序及时间安排标准化：结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每个题问答时间在5分钟左右。5、考官选择标准化：考官数量一般应为5～9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。

结构化面试什么意思


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