离职表格范本,员工离职申请表模板

想起来，人性真的很好。作为管理者，你必须愿意反思。但是这两点我们离职不能直接说，不然人力帮不会顺利给你批的。我从网上找了几篇范文:辞职报告范亲爱的领导，我很遗憾在这个时候向公司正式递交了辞呈。我于年月日进入xxx有限公司，于年月日调入xx部门，至今已有半年。就是在这里，我开始踏上社会，完成了个人生活中从学生到社会人的重要转变。

辞职申请的撰写和辞职请求的接受，充分体现了人与人之间的相互尊重和关心。你知道怎么写辞职申请吗？下面分享一些离职申请范本的信息。更多个人离职，点击“个人辞职”查看申请表电子版。个人离职申请表电子版1尊敬的公司领导:主观原因:随着年龄的增长，家庭的责任越来越重，需要更多的时间照顾老人和孩子。目前，我的职位阻止我为我的家庭分享更多的时间和精力。

你好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。感谢公司对我的信任，让我能够在短短几个月的时间里加入公司，收获了很多机遇和挑战。经过这段时间的工作，我在新的领域学到了很多东西，对此我深表感谢。非常感谢你十几年来对我的关心和教导。在银行的这段经历对我来说非常珍贵。无论何时，我都很荣幸成为_ _银行的一员。我相信在_ _银行的这段工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。

我觉得员工在准备辞职的时候，应该向上级提交辞职申请，以示对之前工作的交代和对工作单位的尊重。所以辞职必须是正式的。首先是标题。头衔一般有不同的写法，如辞职报告、辞职信、辞职申请书等。在写作上，辞职报告的标题一般居中，标题字号大于正文，最好加粗，比较美观醒目。我把标题字号设为3号。后面是称谓。要求在标题下一行的顶框内写上接受辞职申请的单位、组织或领导的姓名或职务。

然后在下一行写上前面要留两个空格，不要把上面的空格靠左对齐。然后是正文。正文是申请书的主要部分，正文一般包括三个部分。首先要提出申请辞职的内容，让人一目了然，然后写一些感谢的话。我们写一些漂亮的内容，辞职的时候不写一些牢骚。这是不必要的。我们写一些感谢的话，对方会觉得比较舒服。其次，陈述申请的具体理由。

1。员工向公司人事部门提交辞职报告，人事部门征求用人部门、人事部门、主管领导、总经理的意见。2.离职报告审批通过后，人力资源部发放到离职办理事项，各部门签字。辞职去公司相关部门处理清楚事务后，签字交回人力资源部。3.人事部根据公司的规章制度，制作工资结算清单，移交财务结算工资。4、办理养老保险相关转移手续。

1。你是怎么做的决定离职？离职，主要原因是什么？还有其他原因吗？2.at 离职，你最关心什么？3.公司可以采取什么措施打消你离职的想法？4.如何避免类似情况？你对公司有什么建议？5.你对公司的工作氛围、工作流程、管理风格有什么看法或想法？6.你在公司有过什么好的、开心的、满意的经历吗？7.你在公司有过令人沮丧或困难的经历吗？离职面试，一般讲几个方面。

了解离职员工对公司现有制度和同事关系的感受。了解该员工的去向和安排离职。[摘要] 离职如何当面交谈？离职面试记录怎么写【问题】离职面试，一般讲几个方面。理解离职为什么，这是重点。了解离职员工对公司现有制度和同事关系的感受。了解该员工的去向和安排离职。【答案】这些都对企业有帮助。在未来的人力资源管理中，进一步调整方向。

员工离职面试形式模式一:姓名:部门:职位:级别:入职日期:月日最后一个工作日:月日， 电话:部门面试(建议在员工辞职当天)面试日期:面试官:面试记录:建议以后是否重新录用:□是□否简短原因:HR面试日期:面试官:Main 离职原因●公司原因●外部原因□薪资不满意□找到更好的工作□福利不足公司:职位:□没有职业发展机会薪资:□工作量太大， 加班太多□家庭原因□对公司政策措施不满□学习深造□不认同企业文化□换行业□缺乏培训学习机会□经营自己的事业□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议:□其他(请注明)离职原因总结:建议未来是否再就业:□ 2。 主管级以上员工辞职，由部门经理签字。