再找一份工作，毕业生从事it工作试用期过后没签约想再找工作求建议
来源：整理 编辑：去留学呀 2023-08-27 14:36:39
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1，毕业生从事it工作试用期过后没签约想再找工作求建议
对于毕业生来说 第一份工作很关键 你只是通过了试用期也没有签订合同 学校给你的派遣并没有真正的实现 用人单位也不会承认你的工作经验 用人单位会拿你当应届生来计算 不过你的档案和和荣都没有确定但是你已经错过了应届生最大的优势 就是派遣和一些优惠的措施 这些优惠的每个城市针对应届生都是不一样的 所以应该尽快的确定工作的关系确定合同 不然会很麻烦 在这个过程中有什么法律方面的 可以给我留言你好！认为你刚毕业、户籍等相关手续需要好好办理，这些事情也是重要的，对自己档案如果对你有帮助，望采纳。
2，昨天辞职了现在又要找工作了其实心里也是挺渺茫的
我之前也和你一样，辞职了，却也迷茫了辞职也是因为迷茫，不知道什么样的职业才适合我们也有人说，如果你一直是这样的态度，你将不会成为任何一个上司的好员工其实我们不管工作在任何岗位上，都要有一个积极的太度，因为那是你的选择所以你得负责．负责努力的做好，做出成级．那样的话在任何一个岗位上都是适合你的．既然辞职了就坐下来想清楚，如果确定下份工作你还是不能积极工作的话．那你认识这样做对自己是不是个折磨．也只能是在辞职与找工作中回旋．那是经常的事，现代人有几个人职业是从一而终，换换工作也许得到的是新的机遇。祝你好运。尽快给自己一个定位，做好未来发展的准备，不要再在家里呆着，不然的话会越来越懒的 辞职前应该做好规划，好好想想为什么不满意，下一步想要什么工作，该怎么走，或者读个书什么的。其实,迷茫是很正常的,通过自己的努力,找到更适合自己的工作.也是非常开心的事.祝你成功.
3，应聘失败了可以再去吗
你真的很喜欢那家公司吗？如果你从内心喜欢，就去啊！至于以后在公司里面混的问题，以后慢慢来，先进去再说。你去的另外的好处，就是知道你失败的原因，也为你以后的面试积累经验啊！另外：人家招高中的，你大本未必就一定赢，你要调整自己的心态才好。如果你从开始带给对方的信息是，高中的就能做，我大本更没问题了。面试的人员肯定对你不满。我大本毕业2年以后，去应聘 500/月的打字录入员居然失败了，也是教训呀！可以试试，只要你有实力胜任那个职位，并且适当的表现出来让对方知道，会被聘用的其实第一次没有被录用也是没有关系的,你在去反而会让人觉得你对这份工作更为重视.不管是什么样的工作,领导都喜欢自己的员工热爱自己的工作,你去告诉他你非常喜欢这份工作,对这份工作怎样干好说出自己的观点,你的学历已经超出他们的要求范围了,所以他应该不是因为这方面,有的领导还非常不喜欢学历高的,是因为他们认为学历高的毕业生不如那些学历少的人勤劳,也确实存在过这样的问题,所以你也一定要告诉他你的成心,和对工作的热情,那样我想他们会录用你的,毕竟谁都希望自己的属下有本事,又热爱工作啊.如果你能找到个好领导他看见你这样,你的以后他都会对你关注,既然选择了它,就努力干好它.如果这样他还是不录取你,也许不去是对的,在那种你的什么成绩都没有人看的见的地方工作只是浪费时间.最后祝你好运,现在的工作是不好找,可也不要太勉强自己了,加油吧!方法一：如果你真的对那份工作喜欢，而且确定自己完全能胜任那份工作，我建议你再去。你可以当着领导的面现场表现的人职业水平。就看那个老板是不是伯乐了！世有伯乐，后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。你有才而他不录用，这样埋没人才的地方不去了罢。方法二：并不是所有的人都是一次应聘就能被聘用的。可以再找几家公司。或是同时找几个公司，这样被录用的机会就大一些了。
4，现在没有理想以后该做什么工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
5，试用期离职再找工作如何说理由
好不容易找了一个工作，可是却和自己想象中的完全不一样，每天工作很累，压抑，也不开心，想辞职又不知道该怎么办。其实，很多同学把试用期当成了考核期，任劳任怨努力工作，想让公司能够对自己满意，顺利转正。这是对的。但是，试用期也是一个双向选择的过程，公司在试用你，你也在试用公司。如果你在其中感受不到乐趣，也就丧失了成就感等等这些积极的正面情绪，负能量会越累越多，从而影响了生活还有工作。一、怎样判断公司好坏对于很多初入职场的同学来说，一家公司的好坏不知如何判断，万一辞职之后，遇到一家更差的公司这可怎么办呀！菜菜建议同学们可以从公司文化、公司氛围和职业发展三个方向进行判断。在试用期内，判断一个公司的好坏，除了薪资待遇之外，更多的是要考虑能够学到东西，得到成长，这才是最重要的。对于初入职场的新人来说，职场的规则和公司的业务全都一窍不通。面对全新的工作环境，公司业务，一脸懵逼的职场新人很容易产生挫败感，继而产生厌倦工作的情绪。而好的公司会照顾新人的感受，陪伴新人完成从学校到职场的转变，帮你度过艰难的试用期。如果真的没人带你，就需要你主动学习，去请教一些公司里的老人，让他们帮助自己快速了解公司，适应公司里的业务。另外建议同学们在进入公司之前，先打听一下公司的名声，那些试用期不缴纳五险一金，试用期还超长的公司，还是小心为妙。二、常见的一些辞职原因其实大多数同学想辞职的原因无非就是钱少，事多，压力还大。无论是做什么工作，压力总是有的。但是，菜菜建议同学们可以将原因分成两个部分。硬性原因不容易改变，如果工作与你的职业规划相差甚远，那就果断辞职。如果是软性原因，你也想留下来，那就需要自己去适应，因为很多软性原因，没有人有义务去纵容你，如果你不想落后于人，就需要自己融入环境，主动改变。三、怎样选择辞职的理由我都坚持了这么久了？是现在辞职还是转正之后辞职？菜菜和同学们说一个经济学的概念「沉没成本」，在必然遭受损失的情况下，之前无论你投入再多，这些投资也是注定要沉没的。这些投入不仅无法给你带来收益，还会耽误你宝贵的时间，让你深陷在原来的错误里痛苦纠结，等待着那个注定不会再来的曙光。你说你不换工作，再坚持一下，就算你坚持得了试用期，你还能坚持多久？等待升职？等待加薪？进入公司之后，若发现自己不适合，就应该及时和公司进行沟通并且寻找解决的方法，沟通后如果仍然没有改观，及时止损离开，也是一件好事！既然损失不可挽回，可以和家里说明原因，或者想点其他的方法，争取一些经济的支持。再找一份工作，这并不困难，毕竟你才刚毕业本身就要从基础的岗位开始做起，这样的基础岗位真的很好找，如果继续犹豫不定，反而对你的耗损很大。找工作不合适就找下家去，总之到哪都是试用期，觉得合适就做下去，不合适就不做了既然是试用期，那就让试用期不合格，自然而然就给你辞退了。也就不用你说理由了。根据劳动法，劳动者在试用期期间，如果觉得工作不适合自己，或者公司对员工强迫劳动的现象，劳动者可以随时解除合同，也可以提前十五日通知用人单位，不需要特殊理由，可无条件结算工资离开。最好先干满一个月，这样到时候说不适应这里的工作习惯。
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