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1，我月工资4500元出勤28天如何算工资

3500除以28得出正常上班一天125，然后一天125的工资乘以18就可以算=2250

我月工资4500元出勤28天如何算工资

2，关于出勤未满月的工资如何结算

满勤天数应当是22天。按月计算每满22天为满勤。
首先，按照公司有效的规章制度进行计算实际工资，如果没有相关制度规定，可以按实际出勤天数计算工资。

关于出勤未满月的工资如何结算

3，月薪2600出勤18天该拿多少工资

正常上班工时是21.75天，出勤18天的话，就是18/21.75*2600=2151.72元，这是正常单位的情况，如果你们公司每月考核的天数不是按照这个标准来做的话，就需要按照当月实际考核的天数来计算

月薪2600出勤18天该拿多少工资

4，做工资表时我每月输入全勤天数出勤天数怎么样利用函数来计算

假设：出勤天数为CQ。因为：基础工资是5000元，全勤天数是27天。正常时：实际工资=5000元*CQ/27。如果CQ>=27天,只算27天。公式：=IF(CQ<27,5000*CQ/27,5000)

5，正常公司出勤日是21天那这7天工资如何算

你就说是按照实出勤的时间计算,员工有什么不理解的~~
当然有关系,如果你是拿固定工资的,出勤天数直接和工资挂钩,如果是记件的,也存在全勤奖的,出勤天数不够就没有全勤奖
2000/21.75*7元

6，考勤做好后怎么自动算工资啊

就是根据你出勤的天数算工资吗？先把你公司的制度搞清楚、 比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。 如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖 如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
比较简单的方法是在excel里直接套用公式，公式按照你们公司工资相对考勤的关系（问题提的比较笼统哦，不知是不是理解错）

7，关于全勤工资计算问题

1、不合理，可以先向劳动局下的劳动监察投诉，一般劳动监察找到公司，公司会给解决，若无果可直接申请劳动仲裁（不会产生任何费用）2、公司提前放假是公司行为与个人无关，故不能影响员工全勤，加班工资肯定是不能不发的，注意要收集相关证据，如放假通知、加班单等
一般情况下，工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他。全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度，按照劳动合同规定的上班时间内，全部出勤，则会获得全勤奖，一般在50-500元之间不等，小公司全勤奖大概在100元左右，大公司就会多一些。比如，单休制公司，在没有法定节假日的情况下，如果出勤天数达到26天，则会得到全勤奖，少于26天证明是缺勤状态；多于26天则证明是有加班情况或调休情况。基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上，该公司给出员工的最基本的工资额度，二三线城市的基本工资在800元-1500元不等，一线城市的稍高一些。全勤奖和基本工资是不同的概念，只不过有的公司没有全勤奖金，而有的公司设有全勤奖金，但是基本工资，每一个公司都会有。

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