劳动法37条

劳动法40第41条和第37条规定的法律分析:第37条规定了劳动者的几项劳动定额和报酬标准。员工自愿辞职符合-0第37、38条的规定，劳动合同法第三十七条的问题怎么解决？《劳动合同法》第三十七条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序，员工辞职未提前30天劳动法如何规定员工辞职未提前30天通知公司，违反了《劳动合同法》的规定，可以认定为违法解除劳动合同；《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据新劳动合同法的规定，员工未提前30日的，企业可以不依据劳动法的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿。赔偿金包括公司雇佣和培训该员工所发生的费用，以及该员工未提前30天离职给公司造成的直接经济损失。法律分析:根据新《劳动合同法》规定，员工未提前30日的，企业不能依据劳动法的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿。

所以公司也可以用这个来约束员工。另外，可以告诉员工，如果没有交接，公司有权追究其新雇主的责任。用人单位没有法定过错的，劳动者不得与用人单位协商解除劳动合同，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的依据，但用人单位已经为你提供培训并在劳动合同中约定服务期限和保密条款的除外。职工依法辞职后，单位必须在15日内为职工办理档案和社会保险待遇转移手续，否则职工可依法申请仲裁。

法定劳动合同法第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职报告要批，交接手续要办。如果员工按照正常程序辞职，需要提前30天书面通知用人单位，如果员工在试用期，只需要提前3天通知用人单位。

工资压制是违法的，用人单位不能压制工资。根据劳动法，工资按月发放。上个月的工资可以当月发。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。哪些克扣工资是违法的:1。请假，扣3倍工资。如果违法劳动者请假，工资的计算公式为:(21.75天假期)×日工资。举个例子，假设A的月薪是2175元，他的日薪是2175÷21.75100元。如果A在10月休假4天，那么他在10月实际工作17.75天。

2.女员工怀孕期间扣工资是违法的。《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。《问题解答》进一步解释，女职工产前检查应当视为出勤，不得视为病假、事假或旷工；对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查的时间。