劳动法37条

这个区别是，在第三十六条中，当事人没有采用书面合同，合同成立，而在第三十七条中，当事人采用书面合同。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。见劳动法和合同法具体法律条款的详细规定看两者的区别。

见劳动法和合同法具体法律条款的详细规定看两者的区别。见劳动法和合同法具体法律条款的详细规定看两者的区别。见劳动法和合同法具体法律条款的详细规定看两者的区别。见劳动法和合同法具体法律条款的详细规定看两者的区别。见劳动法和合同法具体法律条款的详细规定看两者的区别。

员工辞职未提前30天通知公司，违反了《劳动合同法》的规定，可视为违法解除劳动合同；《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”根据上述规定，提前30日和书面通知是构成劳动者提出解除劳动合同依据的两个条件。劳动者单方面解除劳动合同没有任何实质性条件，只需要履行提前通知的义务。

根据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；赔偿损失的前提是损失的客观存在。因此，用人单位需要有具体损失的证据，直接在劳动合同中约定损失金额，实质上是违约金的约定，不符合法律规定，实践中也难以获得法院支持。员工辞职与解除合同的方式员工单方解除劳动合同，无需任何实质条件，只需履行提前通知义务。

员工自愿离职符合劳动法第37、38条规定。具体如下:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法第三十七条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序。《劳动合同法》第四章第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时遵守法定程序，遵守解除通知期限并书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同有两种方式。解决方法如下:1 .劳动者可以随时解除劳动合同。

试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.如果没有法定事由，劳动者需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。除上述情形外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，辞退劳动者的问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时。

法律解析:第37条规定了劳动者的几项劳动定额和报酬标准。第40条规定了工人的假期；第41条规定了对延长工作时间的限制，法律依据:“中华人民共和国(PRC) 劳动法”第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。