2008年劳动法

2008年新劳动法规定多少天？即参照2008年1月1日以前的法律法规政策，从2008年1月1日起按照《劳动合同法》的标准计算经济补偿金。新的劳动法和新的劳动法将于2008年1月1日何时实施？《劳动合同法》确实在2008年1月1日生效。

楼主你好。简单回答如下:1。这种经济补偿得分段计算。即参照2008年1月1日以前的法律法规政策，从2008年1月1日起按照《劳动合同法》的标准计算经济补偿金。因为新法过去不能用，也就是说新的劳动合同法实施之前的事情不能管。2.具体算法:(1)自用工之日起至2008年1月1日止期间的经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》计算。

你的理解是错误的。劳动法1995年1月1日实施，至今仍在实行。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳动关系的建立和劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止做出了规定。俗话说，劳动法是大法，管辖劳动合同法。当然，《劳动合同法》的规定与劳动法及配套的法律法规是有冲突的(比如关于劳动合同自然解除时经济补偿金的支付)。一般情况下，除非另有规定，旧的法律法规被新的法律法规所取代，旧的法律法规可以进行清理、修改和废止。

劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是规范中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或终止劳动合同的法律规范的总称。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法基础。劳动法规范劳动关系的方方面面，相对来说规定了比较原则。

因为劳动，我们经常听到两种法律:劳动法和劳动合同法。一、劳动法与劳动合同法的概念区别:劳动法是调整劳动关系。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。广义的劳动合同法泛指一切关于劳动合同的法律规范。

劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法基础。可以说是劳动合同法的母法。二、劳动法与《劳动合同法》的总体区别(一)。劳动合同法和劳动法不一样。前者全称中华人民共和国(PRC)劳动合同法，后者全称中华人民共和国(PRC) 劳动法。

保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。新的劳动法规定，从2008年起，用人单位必须购买养老保险。《劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，没有规定社会保险问题。关于医疗保险，没有统一的社会保险法或医疗保险法。但是，如果你是城镇职工，单位必须为你缴纳保险费。有关规定见《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。