苏州五险一金

苏州城市规划范围内的企业五险缴费比例:1。养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；2.医保单位缴纳9%，个人缴纳2%；3.失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；4.生育保险单位缴纳0.5%。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

2022-2五险最低缴费标准如下:养老保险，单位和个人分别缴费20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；失业保险费，单位和个人分别缴纳2%和1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。1.-2五险-1/缴费基数1。社保缴费基数苏州企业和职工缴纳社会保险的基数上限为人民币(16208元/月)，缴费基数下限为208元。

灵活就业人员参加基本养老保险最低月缴费基数为2300元，可设置几个档次，最高为16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。城镇“协保”人员的月“转账户”基数，以及“协保”人员就业后申请退回单位缴纳的养老、医疗保险费的基数，按2014年企业参保职工缴费基数下限执行。

1。养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%(大额医疗费用加每人每月5元标准的社会共济基金，由个人承担)；3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；5.工伤保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。缴费比例根据企业的行业风险确定，分为8个行业类别，缴费比例为0.2%至1.9%；以个体工商户为例，养老保险的缴费比例为20%，其中职工个人缴纳8%，用人单位缴纳12%，其余参照企业。

如果是苏州工业园区参保企业，请咨询工业园区公积金(社保)管理中心和热线，了解相关社保和住房公积金政策。苏州五险 一金缴费比例如上所述，除生育保险和工伤保险外，用人单位的缴费比例高于个人，所以五险。但是从长远考虑，一个基金，住房公积金，不仅可以用来买房，还可以用来租房或者装修。如果只是放在银行，就失去了每个月存钱的意义。

法律解析:企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险(含生育保险)、失业保险和工伤保险的缴费基数参照执行。社保缴费基数维持十二档，暂调整为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20586元。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律的主观性:不同地区、不同公司的贡献率不一致，但可以给出参考。五险 一金单位和个人的缴费率如下:1 .养老保险:单位19%，个人8%，2.医疗保险:单位缴纳6%，个人缴纳2%。3.工伤保险:由用人单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险费率分为8档，包括0.6%和3.6%，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位缴纳，个人不缴纳。