公务员试用期多久

法律主体性:新聘公务员 试用期为一年。试用期完全符合条件者予以聘用；不合格的，取消聘用。新员工公务员应履行公务员规定的义务，并享有公务员规定的相应权利。他依法履行职责受法律保护。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第三十四条新聘-1试用期为一年。试用期完全符合条件者予以聘用；不合格的，取消聘用。法律客观性:《中华人民共和国合同法》第103条公务员法律应当包含合同期限、职务和责任、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。

公务员的聘用合同可以约定试用期、试用期为一个月至十二个月。聘用领导的，聘用合同期限为三至五年，试用期为一年。聘任制公务员与当地主管部门因履行聘用合同发生争议的，可在争议发生之日起60日内申请仲裁。【法律依据】中华人民共和国(PRC) 公务员 Law第103条聘用合同应当载明合同期限、岗位职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。

法律分析:-1/的聘用合同可以约定试用期、试用期为一个月至十二个月。聘用领导的，聘用合同期限为三至五年，试用期为一年。聘任制公务员与当地主管部门因履行聘用合同发生争议的，可在争议发生之日起60日内申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

1。国公务员经考核新录用公务员 试用期一年，试用期自报名之日起算。2.试用期全面考核按以下程序进行:1)个人新入职总结公务员并在一定范围内述职；2)所在部门或单位对新入职公务员进行考核，撰写评语，对考核结果提出建议；3)招聘机关根据平时考核、年度考核和试用期满考核，确定试用期满的考核等级；4)及时将考核结果反馈给新就业人员公务员。

按新就业-1 试用期管理办法(试行):新就业-1试用期自报名之日起计算。 试用期到期后评估。考核内容:新录用员工公务员 试用期满时，对其德、能、勤、绩、廉进行综合考核。新入职公务员应在试用期内参加入职培训，参加入职培训将是试用期全员考核的内容。二、新就业-1试用期全员考核结果新就业-1试用期全员考核结果分为合格和不合格两个等级。

有下列情形之一的，应确定为不合格:1。思想政治素质差；2、无法正常履行职责，无法完成本职工作的；3.责任心或工作作风差；4、道德品行差，存在不诚信问题。三。公务员录用条件1。拥有中华人民共和国国籍。具有中华人民共和国国籍是公务员的首要要求。2.至少18岁。

公务员成功入选后三个月试用期。而且在试用期中，选调人员的组织人事关系、工资待遇、考核都在原单位，也就是说，选拔通过后，在新岗位工作的，三个月内不能办理调动手续，不能办理工作关系。三个月后才能办理调动手续试用期满，选调单位通过，三个月试用期期满，或试用期内，选调单位考核不合格，认为不适合选调工作，或有其他新的问题不适合调动的，选调人员退回原单位，选调失败，不改变原单位和岗位。