劳务派遣法,劳务派遣是否合法?法律依据:劳动合同法六十条

法律依据:《劳动合同法》第六十条-0 派遣单位的告知义务劳务/1/单位应当。劳务 派遣合法吗？中国劳动法劳务 派遣有没有第二次派遣说两次违法吗派遣？劳务 派遣本合同首先由实际用人单位与劳务 派遣本公司签订，劳务 派遣协议。

劳务派遣指派遣单位与用人单位签订协议，向用人单位提供劳动。在劳务 派遣中,派遣单位与派遣职工之间存在劳动合同关系，但劳动报酬事实发生在职工与用人单位派遣之间。劳务 派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离。劳务 派遣作为一种新的用工方式，有利于用人单位降低用工成本、管理费用和劳动争议。

In劳务-1/，劳务 派遣公司有五项主要义务需要履行，派遣公司未履行上述义务的，为1。-0 派遣单位与职工订立的劳动合同派遣除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明职工的用人单位派遣和-。2.-0 派遣单位应当与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3.劳务 派遣单位应当按月向劳动者支付工资；

4.-0 派遣单位应当将-0 派遣协议的内容告知劳动者，不得以压的方式从合同中扣除用人单位。5.-0 派遣单位不得向员工收取费用派遣。法律依据:《劳动合同法》第六十条-0 派遣单位的告知义务劳务/1/单位应当。劳务 派遣单位不得扣除用人单位按照约定支付给劳动者的劳动报酬劳务 派遣。

劳务 派遣合同首先由实际用人单位与公司签订劳务派遣。劳务 派遣合同期限一般在2年以上，用人单位，派遣期限、工作岗位等。应明确说明。劳务 派遣是否合法_劳动合同法第五十八条劳务 派遣本法所称单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者的用人单位派遣和-

劳务 派遣行业内主要存在五种违法现象:劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同；同工同酬，用人单位随意辞退劳动者；派遣单位不缴纳、少缴甚至截留劳动者社会保险费；工人考勤制度和工资表不完善；派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。《劳动合同法》规定-0 派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施，劳务-1/单位应当与劳动者派遣。

劳务派遣:又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁参考-。劳务支付事实发生在派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间，应当由被派遣企业向劳务-1/本单位、劳务-1/支付服务费。

根据我国劳动法的规定，劳动者被用人单位录用派遣，用人单位不得将劳动者派遣录用到其他单位，即不得两次派遣，两次-1。第二次派遣不符合劳动法的规定。法律分析首先，-0 派遣是指用人单位(劳务-1/单位)与劳动者和/或用人单位签订劳动合同。需要注意的是，用人单位只能在临时性(持续时间不超过6个月)、辅助性(提供服务的非主营业务岗位)或替代性(因脱产学习、休假等原因被其他劳动者替代的工作岗位)使用派遣劳动者。

用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用被子派遣劳动者。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作，用人单位决定使用劳动者的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。