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4.有很强的创新意识，能配合网站随时写出不同的文章。工作职责:(明确的工作职责直接告诉应聘者要做什么，从而对有能力、合适的求职者提出更明确的要求。不适合的求职者自然不会被打扰，适合的人选可以自己做决定。)薪资:(很多求职者都希望有一个清晰的薪资概念，以便做决定时有一个清晰的杠杆，减少犹豫时间，节省招聘成本。)绩效工资，多劳多得。

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2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都符合标准要求。能力评估:1，业务所需的业务知识和相关知识是否掌握。2、是否掌握本岗位技能，3、在执行任务时，是否能从容应对变化。态度评估:1，能够认真工作，自始至终表现出负责任的态度。2、在权限范围内，能进行自我管理，能独立、自主、自信地处理业务。