与培训机构签订的协议属于合同么，我有个厂里和我们签的培训协议这份协议合法吗

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部分合法！但是可以辞职，但辞职的时候只需交纳培训的全部费用就可以了，不能扣除你所有工资！

我有个厂里和我们签的培训协议这份协议合法吗

1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。

不能算，不能算！

公司与员工签订培训协议算不算劳动合同

不等于。培训续签这是劳动合同的补充，通常接受了公司的培训员工都被要求签一份继续服务协议，表明自己接受培训后要继续为公司服务多少年。不属于劳动合同续签

不等于合同书！劳动合同续签审批表应该是内部管理的一个程序，表示领导同意不同意人力资源部与你续签合同，不等于企业与你签了合同。合同应该是一式几份，你手上应该有一份。

培训续签是不是等于劳动合同续签

培训协议合法，但因为公司培训不符合法律上规定的培训，所以对你不产生法律效力。

你看就不合法啊!培训还是没工资的?再说了如果是什么高科技含量的培训.是可以的..但是就你的赔偿款项来看只有600.也就应该不是什么高科技含量的培训.....你们培训纯粹就是为了接下来的工作..所以公司是要给与劳动补偿的..

不合法